Kaja rockt HR: Internationales Recruiting? HR-Bereich aufbauen? Unternehmenskultur? Check.  image
E43 · Workwise Recruiting Talk
Kaja rockt HR: Internationales Recruiting? HR-Bereich aufbauen? Unternehmenskultur? Check.
Kaja rockt HR: Internationales Recruiting? HR-Bereich aufbauen? Unternehmenskultur? Check.

Kajas Arbeitgeber Accelerated so: „Hey, wir haben Bock, zu wachsen. Wer baut unser Team auf?”

Kaja – damals noch in Teilzeit im Sales bei besagtem Startup: „Das ist genau die Herausforderung, die ich gesucht habe!”

Ihr Sales-Background ist fürs Recruiting schonmal eine prima Grundlage. Oder in Podcast-Host Simons Worten: „Vertriebstalent ist ein echter Segen für die ganze Branche.”

Aber das allein hat nicht ausgereicht. „Uns hat am Anfang noch super viel gefehlt”, meint Kaja im Podcast.

Genauer gesagt:

  • eine HR-Abteilung
  • interne Strukturen und eine gelebte Feedbackkultur
  • Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • eine definierte Unternehmenskultur

Mit geschaffenen Grundlagen macht sich Kaja ans Recruiting. Ihr Leitsatz: Der Cultural-Fit ist entscheidend. Alles andere kann man lernen.

So wurde innerhalb von nur einem Jahr aus dem frisch gegründeten Startup ein 40-köpfiges – internationales – Team.

Aber wie funktioniert das Recruiting und Unternehmenskultur über Ländergrenzen hinweg?

Im Podcast erzählt Kaja, wie sie bei Accelerated mit bürokratischen und kulturellen Hürden umgeht:

  • 00:00–05:15 Vom Vertrieb ins Personalwesen: „Ein Segen für die ganze Branche.”
  • 05:16–07:30 Die wirklich guten Bücher in Sachen HR und Unternehmenskultur. Empfehlungsalarm!
  • 07:31–10:51 Von den Basics bis zum internationalen Team-Aufbau.
  • 10:52–13:24 Rechtliche und kulturelle Herausforderungen beim internationalen Recruiting.
  • 13:25–15:00 Kommunikationsstärke kann man im Vorstellungsgespräch checken. Oder lernen.
  • 15:01–21:14 Kultur muss wachsen, leben und sich weiterentwickeln.
  • 21:15–24:56 Das beste – bzw. die besten Recruiting-Kanäle für schnelles Team-Wachstum – zum Schluss.
  • 24:57–26:23 Was kommt nach 40 neuen Mitarbeiter:innen in 12 Monaten? Erstmal Fokus auf interne Strukturen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Von den HR-Grundlagen zum schnellen Team-Wachstum – hol dir das Fachwissen:

Besuche die Webseite von Accelerated: acceleratedagency.com

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

Als Human Relations Managerin kümmert sich Kaja bei Accelerated um alle HR-Themen: vom Recruiting bis zur Unternehmenskultur. Jetzt vernetzen!

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1 month ago

Kajas Arbeitgeber Accelerated so: „Hey, wir haben Bock, zu wachsen. Wer baut unser Team auf?”

Kaja – damals noch in Teilzeit im Sales bei besagtem Startup: „Das ist genau die Herausforderung, die ich gesucht habe!”

Ihr Sales-Background ist fürs Recruiting schonmal eine prima Grundlage. Oder in Podcast-Host Simons Worten: „Vertriebstalent ist ein echter Segen für die ganze Branche.”

Aber das allein hat nicht ausgereicht. „Uns hat am Anfang noch super viel gefehlt”, meint Kaja im Podcast.

Genauer gesagt:

  • eine HR-Abteilung
  • interne Strukturen und eine gelebte Feedbackkultur
  • Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • eine definierte Unternehmenskultur

Mit geschaffenen Grundlagen macht sich Kaja ans Recruiting. Ihr Leitsatz: Der Cultural-Fit ist entscheidend. Alles andere kann man lernen.

So wurde innerhalb von nur einem Jahr aus dem frisch gegründeten Startup ein 40-köpfiges – internationales – Team.

Aber wie funktioniert das Recruiting und Unternehmenskultur über Ländergrenzen hinweg?

Im Podcast erzählt Kaja, wie sie bei Accelerated mit bürokratischen und kulturellen Hürden umgeht:

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  • 10:52–13:24 Rechtliche und kulturelle Herausforderungen beim internationalen Recruiting.
  • 13:25–15:00 Kommunikationsstärke kann man im Vorstellungsgespräch checken. Oder lernen.
  • 15:01–21:14 Kultur muss wachsen, leben und sich weiterentwickeln.
  • 21:15–24:56 Das beste – bzw. die besten Recruiting-Kanäle für schnelles Team-Wachstum – zum Schluss.
  • 24:57–26:23 Was kommt nach 40 neuen Mitarbeiter:innen in 12 Monaten? Erstmal Fokus auf interne Strukturen.

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