Wo finden Recruiter:innen Rat, wenn sie fachliche Unterstützung brauchen?

Die beste Anlaufstelle ist wahrscheinlich ein HR-Community-Treffen, wie Podcastgast Linh sie mit ihrem HR Collective organisiert.

Denn wer könnte bei Fragen zur …

 * Einschätzung von Bewerber:innen
 * Weiterentwicklung im HR-Bereich
 * Unternehmenskultur
 * zu schwierigen Verhandlungen mit wechselwilligen Mitarbeiter:innen
 * oder zu KI-Tools fürs Recruiting

… besser unterstützen als Kolleg:innen, die selbst schon ähnliche Situationen erlebt haben?

Und wenn gerade kein persönlicher Austausch möglich ist, lohnt sich ein Blick in den Subreddit r/humanresources.

Dort hat Host Lisa die dringendsten Fragen der HR-Community gesammelt, um Linh im Podcast nach ihrem Rat zu fragen.

Höre jetzt rein und hol dir ihre Tipps:

 * 00:00–02:28 Was bisher geschah: Seit Linhs erstem Auftritt im Recruiting Talk ist viel passiert.
 * 02:29–03:17 Das Thema heute: Fragen von HR an HR – die Community hilft!
 * 03:18–10:19 Bewertung von Bewerber:innen: „Manchmal sitze ich nach dem Vorstellungsgespräch ratlos da …”
 * 10:20–16:25 Was sind die wichtigsten Fähigkeiten für HR Manager:innen?
 * 16:26–25:32 Unternehmenskultur, Teamwork, Alignment – geht das auch remote?
 * 25:33–30:52 Mitarbeiter:in gehen lassen oder verhandeln? Das ist hier die Frage.
 * 30:53–37:39 KI im Bewerbungsgespräch: Top oder Flop?
 * 37:40–42:28 Das bewegt Reddit. Was bewegt die HRC-Community?

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Hole dir noch mehr Insights zu den Themen im Podcast:

 * Personalauswahl: So geht’s! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/personalauswahl]
 * KI im Recruiting: künstliche Intelligenz gezielt einsetzen  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/ki-im-recruiting]
 * Unternehmenskultur gestalten: hybrid, remote, vor Ort  [https://youtu.be/msmIS4joqBQ]

Besuche die Website vom HR Collective: hrcollective.ch [https://hrcollective.ch/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Recruiting Talk Reddit Special: Smarte Ratschläge von HR für HR mit Linh.

Ich dachte, ich habe schon alles gesehen, und dann landet dieser Lebenslauf auf meinem Schreibtisch …

So startet der Reddit-Post, mit dem sich Gast Jette und Host Lisa in dieser Podcastfolge beschäftigen.

Im Subreddit r/humanresources hat der Post zahlreiche HR-Professionals dazu animiert, ihre schrägsten Recruiting-Erfahrungen zu teilen. Und für Jette und Lisa ist er der Anlass, um über die Einschätzung von Bewerbungsunterlagen ins Gespräch zu kommen.

Höre jetzt rein und finde heraus, ob die Reddit-Storys schräger sind als deine eigenen Erfahrungen:

 * 00:00–03:30 95-Prozent ihrer Internet-Zeit verbringt Jette nicht auf Reddit – aber heute wagt sie den Deep-Dive.
 * 03:31–06:54 Gerade als ich dachte, ich hätte schon alles gesehen, bekomme ich diesen Lebenslauf auf den Tisch…
 * 06:55–14:08 OnlyFans im Lebenslauf – geht das?
 * 14:09–18:02 Red Flags im Lebenslauf
 * 18:03–27:11 Berufserfahrung vs. Abschluss – worauf kommt es wirklich an?
 * 27:12–33:46 Checkst du die Instagram-Accounts deiner Kandidat:innen?
 * 33:47–37:21 Mit Schildkröte im Bewerbungsgespräch.
 * 37:22–40:18 Jettes wildestes Recruiting-Erlebnis

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für die Bewerber:innen-Auswahl:

 * Jettes erster Podcastauftritt: Networking für Recruiter:innen  [https://hire.workwise.io/podcast/networking-und-personal-branding-mit-jette]
 * Personalauswahl: Darauf kommt’s an [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/personalauswahl]
 * Anforderungsprofil: Deine Grundlage für die Personalauswahl [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/anforderungsprofil-erstellen]

Du möchtest deine Reddit-Storys oder deine eigenen Erfahrungen im Podcast teilen? Melde dich bei Lisa!  [https://www.linkedin.com/in/lisa-schlegel/]

Bei Start to Finish hat sich Jette damit beschäftigt, wie Startups die passenden Mitarbeiter:innen finden. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/jette-scheller/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Recruiting Talk Reddit Special: Die schrägsten Recruiting-Erlebnisse mit Jette. 

Ohne passende Vertriebler:innen im Team wird’s schwierig mit dem Unternehmenswachstum.

Aber was, wenn die passenden Kandidat:innen für diese Rolle einfach nicht zu finden sind?

Bevor die Stelle zwei Jahre unbesetzt bleibt, setzt Podcastgast Nathalie auf die Aus- und Weiterbildung von Quereinsteiger:innen.

Das soll allerdings nicht bedeuten, dass Quereinsteiger:innen nur als „Notlösung” zu sehen sind:

„Ich bin der festen Überzeugung, dass Quereinsteiger:innen die besten Sales Manager:innen werden können, wenn sie das Talent dazu haben”, meint Nathalie. „Wenn Quereinsteiger:innen eine Chance bekommen, sind sie nämlich auch bereit, die Extrameile zu gehen.”

Und diese Chance will Nathalie ihnen geben.

Im Podcast mit Host Franziska berichtet sie, wie sie mit ihrem Team ein Coaching-Programm an den Start gebracht hat, das Quereinsteiger:innen fit macht für den Vertrieb.

Höre jetzt rein und finde heraus, wie du durch gezieltes Recruiting von Quereinsteiger:innen dein Sales-Team nachhaltig ausbauen kannst:

 * 00:00–03:59 Einst selbst Quereinsteigerin, ist Nathalie heute fürs Recruiting von Quereinsteiger:innen verantwortlich.
 * 04:00–06:36 Wie viel Fachkompetenz braucht es wirklich?
 * 06:37–09:04 Wenn die passenden Skills nicht zu finden sind, musst du eben selbst weiterbilden.
 * 09:05–11:11 Von der Wunschliste zum Coaching-Programm.
 * 11:12–19:10 Quereinsteiger (m/w/d) – ein etwas anderer Recruiting-Prozess.
 * 19:11–28:20 Vom Cold Call bis zum Closing: So werden Quereinsteiger:innen zu Sales Manager:innen.
 * 28:21–30:27 „Wir machen die Leute erfolgreich und dadurch werden wir als Unternehmen erfolgreich – Win-win-Situation!”
 * 30:28–33:20 Entwicklung > Benefits
 * 33:21–35:44 Geht das auch mit einem kleinen Budget?
 * 35:45–37:02 Nathalies Recruiting Hot Take 🔥
 * 37:03–39:16 Wenn Nathalie das vorher gewusst hätte …

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in fürs Recruiting von Quereinsteiger:innen:

 * Artikel: Quereinsteiger:innen finden – so geht’s! [https://hire.workwise.io/blog/quereinsteiger-recruiting]
 * Artikel: Sales-Recruiting – Quereinsteiger:innen als Zielgruppe.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/vertriebsmitarbeiter-finden]

Als People Managerin bei der Erhardt Gruppe kümmert sich Nathalie vor allem ums Recruiting. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/nathalie-fe%C3%9Fler/]

Als Head of People sorgt Franziska dafür, dass die passenden Leute gut und gerne bei Workwise arbeiten. Jetzt vernetzen!  [https://www.linkedin.com/in/franziskakienzler/]

Besuche die Website der Erhardt Gruppe: www.erhardt-buerowelt.de [https://www.erhardt-buerowelt.de/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Quereinsteiger:innen rekrutieren: Mit Nathalies Methode machst du Newbies fit für den Vertrieb. 

Benefits wirken schnell wie die Extra-Kirsche on top, wie schmückendes Beiwerk.

Und ja, der „Kuchen” an sich muss schon schmecken – aber wenn du’s strategisch angehst, ist der Benefit-Katalog viel mehr als nur Dekoration.

Benefits sind dein Werkzeug, um die Unternehmenswerte in Aktion zu zeigen,

Wertschätzung erlebbar zu machen und dich von anderen Arbeitgebern abzuheben.

Höre jetzt im Recruiting Talk mit become1-Gründer David, wie du einen Benefit-Katalog zusammengestellt, der echten Mehrwert bringt:

 * 00:00–03:48 Davids Mission: Benefits mit Mehrwert ermöglichen.
 * 03:49–07:36 Benefits: Ohne geht’s nicht!
 * 07:37–12:04 Den perfekten Benefit-Katalog zusammenstellen.
 * 12:05–14:48 So kommt Ordnung in das Benefit-Chaos.
 * 14:49–21:30 Obstkorb und Co.: Welche Benefits liegen im Trend, welche sind No-Go?
 * 21:31–24:36 Für jede Zielgruppe die passenden Benefits: Flexibilität ist das A und O.
 * 24:37–27:53 Davids Recruiting Hot Take 🔥
 * 27:54–29:03 Nicht verpassen: Benefit-Deep-Dive im Webinar!

Stay tuned: Merke dir schonmal den 21. Oktober vor, denn dann tauchen wir gemeinsam mit become1 im Webinar noch tiefer in die Welt der Benefits ab! Melde dich jetzt zu unserem Newsletter an, um die Anmeldung nicht zu verpassen: hire.workwise.io/blog/hr-newsletter#der-hr-newsletter-von-workwise [https://hire.workwise.io/blog/hr-newsletter#der-hr-newsletter-von-workwise]

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für Benefits, die einen Unterschied machen:

 * Podcast: So funktioniert betriebliche Altersvorsorge.  [https://hire.workwise.io/podcast/betriebliche-altersvorsorge-mit-marc]
 * Artikel: Benefits – how to start? [https://hire.workwise.io/blog/mitarbeiter-benefits]
 * Artikel: Darauf kommt’s bei der Mitarbeiterbindung an.   [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/mitarbeiterbindung]

Besuche die Website von become1: become1.de [https://become1.de/]

Als Gründer und Geschäftsführer von become1 hilft David Unternehmen dabei, ihren Mitarbeiter:innen individuelle Benefits anzubieten. Jetzt vernetzen!  [https://www.linkedin.com/in/davidwambsganss/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Benefits, die was bringen: become1-Gründer David erzählt, worauf es ankommt.

Das Bewerbungsgespräch ist der Moment der Wahrheit: Passen die Kandidat:innen tatsächlich so gut zum Job, wie die Bewerbungsunterlagen versprechen?

Und auch auf Seite der Kandidat:innen ist das Vorstellungsgespräch der aufregende Höhepunkt einer anstrengenden Jobsuche.

Dass bei einem so aufgeladenen Gespräch einiges danebengehen kann, ist keine große Überraschung. Was so manchen Reddit-User:innen schon im Bewerbungsgespräch passiert ist, sorgt hingegen für so einige Überraschungsmomente bei Podcastgast Dominic und Host Lisa.

Zusammen lesen Dominic und Lisa von desinteressierten Recruiter:innen, lügenden Bewerber:innen, unangenehmen Last-Minute-Absagen und Vorstellungsgesprächen mit künstlichen Intelligenzen.

Höre jetzt rein und finde heraus, wie dein nächstes Bewerbungsgespräch nicht laufen sollte:

 * 00:00–02:02 Welcome back, Dominic! Was ist seit der letzten Podcastfolge passiert?
 * 02:03–03:10 Heute auf dem Programm: Reddit Storys rund ums Bewerbungsgespräch.
 * 03:11–09:46 Story 1: Können wir mal darüber reden, wie sehr die schlechten Tage der Recruiter:innen die Jobsuche beeinflussen?
 * 09:47–15:13 Story 2: Das schlimmste Interview der letzten 5 Jahre.
 * 15:14–21:00 Story 3: ChatGPT im Vorstellungsgespräch – absolutes No-Go!
 * 21:01–27:35 Story 4: Hilfe, ich hab in meinem Lebenslauf gelogen und muss jetzt im Vorstellungsgespräch überzeugen!
 * 27:36–34:26 Eine schräge Story zum Abschluss: Hat meine Kollegin gerade miaut?

Noch nicht genug von Reddit-Storys? Hier gibt’s Nachschub: Höre jetzt echte HR-Horror-Storys! [https://hire.workwise.io/podcast/recruiting-talk-reddit-special]

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Damit dein nächstes Bewerbungsgespräch besser läuft:

 * Dominics 1. Auftritt im Recruiting Talk: Active Sourcing auf Augenhöhe [https://hire.workwise.io/podcast/active-sourcing-mit-domini]
 * Podcast: Die richtigen Fragen fürs Vorstellungsgespräch [https://hire.workwise.io/podcast/fragen-vorstellungsgesprach-mit-sandra]
 * Video: Als Arbeitgeber das perfekte Bewerbungsgespräch vorbereiten [https://youtu.be/ZwhWG0k4BxY]
 * Artikel: Aussagekräftige Telefon-Interviews führen [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/telefoninterview-leitfaden]

Besuche die Website von TÜV SÜD: www.tuvsud.com/de-de [https://www.tuvsud.com/de-de]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Recruiting Talk Reddit Special: Bewerbungsgespräche, wie sie nicht laufen sollten.

Mit der internen Kommunikation ist es so wie mit der Gesundheit:

Wenn alles rund läuft, fällt es kaum auf, und wenn es Probleme gibt, ist kein Thema wichtiger.

Um bei dieser Analogie zu bleiben: Podcastgast Richard ist quasi der Doktor für Kommunikationsbeschwerden.

Erreichen, verstehen, begeistern – dieses Ziel verfolgt Richard zusammen mit seinem Team bei Cloudfreunde. Und worauf es dabei ankommt, verrät er im Recruiting Talk mit Host Lisa.

Höre jetzt rein und erfahre, warum interne Kommunikation als Basis von nachhaltigem Recruiting so wichtig ist und wie du die Kommunikationsstrategie deines Unternehmens auf Herz und Nieren testest:

 * 00:00–03:11 Interne Kommunikation: Erreichen, verstehen, begeistern.
 * 03:12–07:58 Was hat interne Kommunikation eigentlich mit Recruiting zu tun?
 * 07:59–10:23 Kommunikation im Onboarding: Richards Tipps für einen gelungenen ersten Eindruck.
 * 10:24–19:12 Das Unternehmen in der Hosentasche – wird das nicht zu viel?
 * 19:13–26:48 Besser kommunizieren: So setzt du eine neue Kommunikationsstrategie praktisch um.
 * 26:49–28:34 Richards Recruiting Hot Take: „Hauptsache anders als die anderen!”
 * 28:35–29:14 Mehr Recruiting-Insights gibt’s beim nächsten Mal!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

 * Kommunikationsprobleme? Eine hohe Fluktuationsrate kann ein Indikator sein.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/fluktuationsrate]
 * Onboarding: So gelingt der Start deines neuen Teammitglieds.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalentwicklung/onboarding]
 * Motivierende Leistungsbeurteilung: Alles eine Frage der Formulierung.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalentwicklung/leistungsbeurteilung]

Als Gründer und CEO von Cloudfreunde hilft Richard Unternehmen dabei, alle Mitarbeiter:innen zu erreichen und zu engagieren. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/richard-beulke/]

Besuche die Website von Cloudfreunde: cloudfreunde.com [https://cloudfreunde.com/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Check-up für die interne Kommunikation: Neue Mitarbeiter:innen erreichen und begeistern. 

Ganz egal, welche Stelle du besetzen möchtest – die passende Stellenanzeige ist die Basis für deinen Einstellungserfolg.

Doch eine ansprechende Stellenanzeige zu schreiben, die Suchmaschinen und potenzielle Bewerber:innen gleichermaßen überzeugt, ist eine echte Kunst.

Damit deine Stellenanzeige ankommt, müssen Titel, Inhalt und Aufbau sitzen – und oftmals entscheiden Kleinigkeiten darüber, ob Jobsuchende nach dem Lesen eine Bewerbung abschicken.

In den vergangenen 76 Folgen Recruiting Talk haben schon viele Recruiter:innen ihr persönliches Rezept für erfolgreiche Stellenanzeigen geteilt.

Lass dich inspirieren und höre in dieser Best-of-Episode ihre Tipps!

 * 00:00–03:55 Die Stellenanzeige – die Basis für erfolgreiches Recruiting.
 * 03:56–10:02 Michaels Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/stellenanzeige-optimieren-mit-michael-eckert] Stellenanzeigen mit Marketing-Werkzeugen optimieren.
 * 10:03–15:40 Stefanies Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/stellenanzeigen-optimieren-mit-stefanie] Die User-Experience in den Fokus rücken.
 * 15:41–20:21 Daniels Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/mut-im-recruiting-mit-daniel-pranczke] Mutig sein und Charakter zeigen.
 * 20:22–22:13 Faris’ Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/performance-recruiting-mit-faris-wonigeit] Nur eine realistische Gehaltsangabe ist hilfreich.
 * 22:14-22:57 Und jetzt sind deine Stellenanzeigen an der Reihe!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für Stellenanzeigen:

 * Die perfekte Stellenanzeige: der ultimative Guide [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/stellenanzeige-schreiben]
 * Jobbörsenauswahl: Workwise-Gründer Martin verrät seine Tipps! [https://hire.workwise.io/blog/jobboersen-auswahl]
 * A/B-Tests im Recruiting: Finde heraus, welcher Titel deine Bewerber:innen catcht! [https://hire.workwise.io/blog/ab-test-recruiting]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Best of Stellenanzeige: Höre die besten Expert:innen-Tipps für deine Stellenanzeigen. 

Daten sind trocken?

Ganz im Gegenteil – sie sind echte Gamechanger, wenn es um erfolgreiches Recruiting geht!

Egal ob Budgetgespräche, Stellenschaltung oder Mitarbeiterbindung: Wer datenbasiert arbeitet, hat die Nase vorn.

Für diese Best-of-Episode hat Host Lisa die besten Tipps unserer Gäste zum Thema Data Driven Recruiting zusammengetragen.

Freu dich auf ehrliche Einblicke, smarte Tipps und handfeste Beispiele, wie Data Driven Recruiting in der Praxis wirklich funktioniert.

Jetzt reinhören und Daten clever nutzen!

 * 00:00–02:03 Wolfsgangs Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/recruitingwende-mit-wolfgang] Ohne Datengrundlage läuft es nicht!
 * 02:04–07:21 Tims Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/data-driven-recruiting-mit-tim] Mit einem Umfrage-Tool Schwachstellen im Bewerbungsprozess aufdecken.
 * 07:22–09:27 Marcels Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/data-driven-recruiting-mit-marcel] Webanalyse-Tools einsetzen und Bewerber:innen besser verstehen.
 * 09:28–12:37 Niels’ Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/stellenanzeige-2-0-mit-niels]Diese 2 Kennzahlen musst du im Blick behalten.
 * 12:38–16:17 Isabellas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/karriereseite-gestalten-mit-isabella] Interne und externe Datenquellen für ein ganzheitliches Bild nutzen.
 * 16:18–23:59 Annas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/people-analytics-mit-anna] Regelmäßig und kontinuierlich Mitarbeiterbefragungen durchführen.
 * 24:00–25:02 Und jetzt deine Lieblingsfolge in voller Länge hören!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Setze dir die Daten-Brille auf:

 * Interview: Datenexpertin Rebekka erklärt Data Driven Recruiting [https://hire.workwise.io/blog/rebekka-daubenberger-interview-data-draiven-recruiting]
 * Data Driven Recruiting: Anwendungsmöglichkeiten in der Übersicht [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/data-driven-recruiting]
 * Die wichtigsten Recruiting KPIs: Auf diese Kennzahlen kommt es an [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/recruiting-kpis]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Best of Data Driven Recruiting: Daten clever nutzen und Stellen besetzen. 

Über die Hälfte der Deutschen spielt zumindest gelegentlich Videospiele. Das hat der Digitalverband Bitkom 2024 erhoben [https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Haelfte-Deutschen-zockt-Video-Computerspiele].

Schaust du dir insbesondere die jüngeren Generationen an, fällt der Anteil der Gamer:innen noch viel höher aus.

Aber nicht nur die reine Größe dieser potenziellen Zielgruppe spricht dafür, dass du sie auch im Recruiting gezielt in den Blick nehmen solltest. Gaming-Experte Alex weiß: Mit Videospielen gehen häufig Skills einher, die quasi in jedem Job vorteilhaft sind.

Dazu gehören:

 * Problemlösungskompetenz
 * Kreativität
 * Strategisches Denken
 * Reaktionsfähigkeit

Aber wo kannst du Gamer:innen erreichen? Und wie wird deine Kampagne oder dein Recruiting-Game cool und nicht cringe?

Mit seiner Agentur BUILD A ROCKET unterstützt Alex Unternehmen dabei, im Gaming-Umfeld neue Mitarbeiter:innen und Kund:innen zu gewinnen.

Im Recruiting Talk mit Host Lisa öffnet er dir die Tür zur Gaming-Welt:

 * 00:00–04:32 Gaming + Recruiting: Raketen werden im Team gebaut.
 * 04:33–12:30 Zielgruppe Gamer:innen: Top Skills für jeden Job.
 * 12:31–17:55 Gamer:innen erreichen – welche Plattformen gibt es?
 * 17:56–22:46 Best Practice SAP: ein ganzheitlicher Approach mit Energie und Leidenschaft.
 * 22:47–27:13 Recruiting der Zukunft: An Gamification führt kein Weg vorbei!
 * 27:14–31:21 Recruiting Games ohne Cringe-Faktor, dafür mit Mehrwert.
 * 31:22–39:27 Mit Gamification im Recruiting starten: Zielsetzung, Planung, Budget.
 * 39:28–40:59 Alex’ Telefonleitung ist offen!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Erreiche die Gen-Z:

 * Recruiting Games: sinnvoll oder verspieltes Geld?  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/recruiting-games]
 * Employer Branding für Gen-Z: Darauf kommt es an.  [https://hire.workwise.io/blog/gen-z-employer-branding]
 * Gen-Z-Recruiting: Im Podcast erklärt Marcus, wie es geht.  [https://hire.workwise.io/podcast/gen-z-recruiting-mit-marcus-merheim]

Besuche die Website von BUILD A ROCKET: buildarocket.com/de [https://buildarocket.com/de]

Als Geschäftsführer der Gaming-Agentur BUILD A ROCKET unterstützt Alex Unternehmen dabei, mit digitalen Zielgruppen in Kontakt zu kommen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/alexanderalbrecht/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Gamer (m/w/d) gesucht! Alex erklärt, warum sich Recruiter:innen mit Gaming beschäftigen sollten. 

Der Hype um KI bricht nicht ab – ganz im Gegenteil:

In gefühlt jeder zweiten Stellenanzeige wird ein sicherer Umgang mit KI gesucht oder es wird gleich der Prompt Engineer (m/w/d) ausgeschrieben.

Aber ist das wirklich der richtige Weg, um dir KI-Kompetenz ins Team zu holen?

Und wie findest du eigentlich heraus, ob deine Bewerber:innen tatsächlich so viel von künstlicher Intelligenz verstehen, wie die Bewerbungsunterlagen versprechen?

Als Head of Product bei DataCraft verfolgt Holger das Ziel, Arbeitnehmer:innen und Organisationen die Skills zu vermitteln, die sie für die Zukunft brauchen.

Im Recruiting Talk nimmt er sich zusammen mit Host Lisa das Thema KI-Kompetenz vor und erklärt, worauf es wirklich ankommt, wenn du dein Team KI-fit machen willst:

 * 00:00–01:38 Mathematiker, Informatiker, Head of Product bei DataCraft – Holger kennt sich aus!
 * 01:39–04:16 Die Zukunft steht an, aber die Digitalisierung hinkt hinterher.
 * 04:17–08:04 KI-Hype: Kann die Technologie halten, was sie verspricht?
 * 08:05–12:43 KI-Kompetenz – diese Skills stecken dahinter!
 * 12:44–16:57 Können deine Kandidat:innen KI?
 * 16:58–19:29 So machst du dein Team fit im Umgang mit ChatGPT und Co.
 * 19:30–25:32 Berufe der Zukunft:  Brauchst du eine:n Prompt Engineer (m/w/d)?
 * 25:33–29:44 Holgers 2 Recruiting Hot Takes 🔥
 * 29:45–30:52 Fortsetzung folgt: Bei Data Craft und auch im Podcast?
 * 30:53–32:44 Ausblick: das steht bei DataCraft an.

Die Extradosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für KI im Recruiting:

 * Übersicht: KI-Tools fürs Recruiting [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/ki-recruiting-tools].
 * Mit ChatGPT zusammenarbeiten: die besten Prompts fürs Recruiting.  [https://hire.workwise.io/blog/chatgpt-prompts-recruiting]
 * 8-Schritte-Plan: So kommt KI im Alltag an.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/ki-im-recruiting]

Besuche die Website von Data Craft: www.data-craft.de [https://www.data-craft.de/]

Als erster Dozent und Head of Product von DataCraft hat Holger die Skills vermittelt, die es für die Arbeitswelt der Zukunft braucht. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/holger-aust/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.‍ Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

KI-Kompetenz im Check: Holger erklärt, wie du dir Future Skills ins Team holst. 

Hi, ich bin Simon. Mit meinem Team bei Workwise arbeite ich daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen.  

Dabei ist mir von Anfang an aufgefallen, dass viele Inhalte zum Thema Recruiting für die meisten Personaler:innen einfach nicht relevant sind.   

Chatbots, AI im Recruiting, aufpolierte und teure Employer Branding Kampagnen oder Job-Skills für Alexa sind nicht das, was 98 % der Unternehmen brauchen, um ihre Stellen erfolgreicher zu besetzen. 

Wenn mir Kolleg:innen und Kund:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lerne ich mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch.   

Diesen Erfahrungsschatz will ich mit dir teilen, damit auch du 2024 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest.   

Deshalb hole ich echte Recruiter:innen an den Tisch: Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.

Franziska Kienzler

Shows