„Einfach mal einen Plan machen und loslegen, dann funktioniert’s,” sagt Podcast-Gast Fabian über internationales Recruiting.

Seine Devise für die Personalsuche im internationalen Ausland: Üben, üben, üben!

Denn ist der Prozess erst einmal eingeübt, kann das internationale Recruiting laut Fabian sogar schneller gehen, als die Stelle in Deutschland zu besetzen.

Die große Herausforderung besteht darin, den Anfang und Antworten auf wichtige Fragen zu finden:

 * Die Recruiting-Kanäle allein im deutschsprachigen Raum sind schon schwierig zu überblicken – wie gehst du am besten vor, um im internationalen Umfeld passende Kandidat:innen zu finden?
 * Wie läuft der Relocation-Prozess ab und was musst du als Arbeitgeber bedenken?
 * Was wünschen sich Mitarbeiter:innen, die in Deutschland ankommen? Wie kannst du dafür sorgen, dass sie langfristig in deinem Unternehmen bleiben?

Alle Antworten können dir Fabian und Simon im Podcast nicht liefern, aber die Folge verschafft dir einen ersten Überblick über das Thema internationales Recruiting.

Höre jetzt rein und entdecke deine Möglichkeiten:

 * 00:00–01:25 An den Ecken und Enden, an denen es hapert, ist Fabian zur Stelle.
 * 01:26–04:28 Die 2 großen Baustellen beim Recruiting internationaler Fachkräfte.
 * 04:29–09:58 Internationales Recruiting: Ist das auch was für KMUs?
 * 09:59–13:37 Der Startpunkt: Recherchiere den Relocation-Prozess.
 * 13:38–16:33 Die Suche: Partnerschaften und Netzwerke sind entscheidend.
 * 16:34–21:12 Moment mal, internationales Recruiting geht schneller, als in Deutschland passende Kandidat:innen zu finden?
 * 21:13–25:05 Gekommen, um zu bleiben: So ist internationales Recruiting nachhaltig.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für internationales Recruiting:

 * Ausländische Arbeitnehmer:innen einstellen: Das musst du als Arbeitgeber wissen! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/arbeitsrecht/beschaeftigung-auslaendischer-arbeitnehmer]
 * Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Das hat sich 2020 geändert.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/arbeitsrecht/fachkraefteeinwanderungsgesetz?06566da5_page=5&859db596_page=3&ec1313ec_page=6]
 * Der Relocation-Prozess: Ablauf und Tipps für Arbeitgeber. [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/relocation]

Als Mitgründer der WTE-Group unterstützt Fabian Unternehmen dabei, ausländische Fachkräfte zu rekrutieren. Jetzt vernetzen: www.linkedin.com/in/scholzfabian [https://www.linkedin.com/in/scholzfabian/]

Besuche die LinkedIn-Seite von Fabians Unternehmen WTE: www.linkedin.com/company/welcome-to-europe [https://www.linkedin.com/company/welcome-to-europe/]

Oder verschaffe dir auf YouTube einen Eindruck von WTE: www.youtube.com/@WTEGroup [https://www.youtube.com/@WTEGroup]

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Internationales Recruiting ist schneller als Recruiting in Deutschland? Fabian klärt auf und gibt Tipps. 

Der Morgen macht den Tag, sagt man. Und das gilt auch im Recruiting:

Wenn du mit einem gut durchdachten Plan an die Personalsuche gehst und Anfang des Jahres die Zeit investierst, deine Recruiting-Strategie auszuarbeiten, sicherst du dir den Recruiting-Erfolg für die kommenden Monate.

Aber wie sieht eine erfolgreiche Recruiting-Strategie aus?

In den bisher 60 Folgen Recruiting Talk haben wir Einblicke in die verschiedensten Ansätze bekommen.

In dieser Folge schauen wir uns beispielhaft unterschiedliche Strategien fürs Recruiting an, die du als Inspiration für deinen eigenen Plan nutzen kannst. Für alle ist etwas dabei:

 * Startups
 * KMUs
 * Konzerne

Höre jetzt unser Best of Recruiting-Strategie und hol dir neue Impulse für dein Recruiting in 2025!

 * 00:00–01:17 Mit der richtigen Strategie 2025 im Recruiting durchstarten.
 * 01:18–07:38 Startup-Recruiting mit Kaja: Erst die Kultur-Basis bauen, dann internationale Teammitglieder rekrutieren.
 * 07:39–11:38 Startup-Recruiting mit Johanna: Mit der Kombination aus Networking und Active Sourcing passende Kandidat:innen finden.
 * 11:39–19:52 KMU-Recruiting mit Markus: Durch den Tekkie Award wird Bytewerk regional sichtbar.
 * 19:53–25:44 KMU-Recruiting mit Eduard: Authentisch und unterhaltsam auf Instagram passende Bewerber:innen erreichen.
 * 25:43–29:44 Konzern-Recruiting mit Jessica: Auf Generationenmanagement setzen und neue Zielgruppen ansprechen.
 * 29:45–33:14 Konzern-Recruiting mit Susann: Diversity priorisieren und nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen.
 * 33:15–39:42 Sandras Tipp für objektive und faire Bewerbungsgespräche.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Erarbeite deine eigene Recruiting-Strategie:

 * Recruiting-Strategie erstellen: In 8 Schritten zum Erfolg.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/recruiting-strategie]
 * Die Recruiting-Agenda 2025: Im Podcast verrät Marie, was dieses Jahr wichtig wird. [https://hire.workwise.io/podcast/recruiting-strategie-2025-mit-marie]
 * Personalbedarf berechnen: Die Grundlage für jede Recruiting-Strategie.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/personalbedarf-berechnen]

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Best of Recruiting-Strategie: Diese Ansätze für Startup, KMU und Konzern haben sich bewährt.

Wir starten 2025 mit einigen Unsicherheiten:

Die Politik ist im Umbruch, die Wachstumsprognosen für die deutsche Wirtschaft fallen ernüchternd aus und neue Technologien entwickeln sich so schnell weiter, dass es für Unternehmen schwierig ist, mitzuhalten.

Wie kannst du bei so vielen Variablen überhaupt einen Plan fürs Recruiting aufstellen, der ein ganzes Jahr hält?

„Jede Krise birgt auch Chancen”, meint Podcast-Gast Marie. Und um diese zu nutzen, solltest du deine Recruiting-Strategie für 2025 vor allem darauf ausrichten, Flexibilität zu ermöglichen:

 1. Mindset: Konzentriere dich beim Recruiting nicht auf Abschlüsse, sondern auf Fähigkeiten. Und zwar auf die Fähigkeiten, die dein Unternehmen auch in volatilen Zeiten nach vorne bringen. Wie sich ein Fachbereich in den nächsten 5 Jahren weiterentwickeln wird, ist noch nicht absehbar. Wenn du heute neue Mitarbeiter:innen für diesen Bereich einstellst, die Lernbereitschaft und Kreativität mitbringen, werden sie mit diesem Wandel umgehen können.
 2. Ressourcen: „Digitale Tools und KI sind wie ein Praktikant, der dir den Rücken frei hält”, sagt Marie. Technologie kann menschliche Recruiter:innen nicht ersetzen, aber du kannst sie nutzen, um dir administrative Aufgaben zu erleichtern. So kannst du deine Kapazität flexibel einsetzen.
 3. Kanäle: Headhunter, Jobbörsen, Social Media – Recruiting-Kanäle gibt es viele. Es ist nicht immer einfach, die richtigen Kanäle für deine offene Stelle zu finden. Nutze 2025 deine Ressourcen, um jede Stelle optimal zu vermarkten.

Das heißt: Hol dir Unterstützung – von Recruiter:innen in deinem Team oder von externen Expert:innen, mit denen du dich vernetzen kannst. Mit ihrem Input kannst du deine Vermarktungsstrategie challengen und kommst auf neue Ideen. Führe A/B-Tests durch, um neue Herangehensweisen zu testen.

„Eine Recruiting-Strategie ist ein enorm großes Werk, an dem man in Einklang mit dem Management und den Hiring Manager:innen arbeiten muss”, sagt Marie. „Die Strategie muss kontinuierlich gepflegt werden, um auf neue Gegebenheiten zu reagieren.”

In der neuen Folge Recruiting Talk bespricht Host Simon mit Marie die Knackpunkte im Recruiting 2025, damit du die passende Strategie für deine Stellen und dein Unternehmen aufstellen kannst.

Höre jetzt rein!

 * 00:00–02:07 Egal ob Startup, KMU oder Konzern, Marie kennt sich im Recruiting so richtig aus.
 * 02:08–04:27 Die 3 Knackpunkte deiner Recruiting-Strategie.
 * 04:28–05:40 „KMUs sind cool, aber sie müssen ihre Hausaufgaben machen.”
 * 05:41–15:04 Herausforderung 2025: Re-Organisation und skillbased Hiring.
 * 15:05–20:08 Tipps und Tools für 2025.
 * 20:09–24:35 Jobbörsen, Headhunter, Social Media … baue deine Kanal-Strategie für 2025.
 * 24:36–27:17 Führung 2025: „Empathie und Resilienz sind wichtiger als fachliche Kompetenz.”

Besuche jetzt die Website von Maries Agentur DONE!Berlin: www.doneberlin.com [https://www.doneberlin.com/]

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Recruiting-Strategie 2025: Marie hat den Plan für die Personalsuche im neuen Jahr.

Recruiter: In welchem der Bereiche A, B und C haben Sie am wenigsten Erfahrung?

Sandra: Mit Bereich C hatte ich bisher die wenigsten Berührungspunkte.

Recruiter: Tja, die beiden anderen Bewerber haben gesagt, sie sind in allen Bereichen super. Das wird dann wohl nichts mit dem Job …

Männer und Frauen beantworten deine Fragen im Bewerbungsgespräch unterschiedlich. Und die Art und Weise, wie Frauen üblicherweise antworten, wird häufig als weniger kompetent wahrgenommen.

Und wenn Frauen mit den gewohnten Stereotypen brechen und „wie ein Mann” antworten? Dann wirken sie nicht etwa durchsetzungsstark und selbstsicher, sondern herrisch und arrogant.

Das hat Podcast-Gast Sandra selbst erlebt und in ihrem Umfeld beobachtet.

Ihre Lösung: Ein Recruiting-Tool, das anonyme Bewerbungsprozesse ermöglicht, die Aspekte wie das Geschlecht oder die Herkunft ausklammern.

Aber auch durch die richtigen Interviewfragen und Selbstreflexion kannst du deine Vorstellungsgespräche fairer gestalten. Und verhindern, dass dir durch unbewusste Vorurteile Top-Bewerber:innen durch die Lappen gehen!

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Sandra, wie du unvoreingenommene Bewerbungsgespräche führst:

 * 00:00–03:25 Experiment mit Folgen: So begann Sandras Mission, Recruiting zu anonymisieren.
 * 03:26–07:42 Der anonymisierte und kategorisierte Bewerbungsprozess von Anonyfy.
 * 07:43–11:53 „Unternehmen, die ihre Vorurteile nicht adressieren, lassen sich Top-Mitarbeiter:innen durch die Lappen gehen!”
 * 11:54–19:04 Männer und Frauen geben unterschiedliche Antworten. Also stelle unterschiedliche Fragen!
 * 19:05–23:27 „Bauchgefühl haben wir alle – es kommt darauf an, dass wir unsere Gefühle reflektieren.”
 * 23:28–24:59 Ein Tipp zum Abschluss: Hol dir ein extra Augenpaar für die Personalauswahl.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Hol dir die Tools für deine nächsten Bewerbungsgespräche:

 * Podcast: Sarah zeigt dir, wie du mit einer guten Struktur aussagekräftige Bewerbungsgespräche führst.  [https://hire.workwise.io/podcast/bewerbungsgesprache-mit-sarah]
 * Bewerbungsgespräch führen: Lies unseren Leitfaden für Recruiter:innen.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/bewerbungsgespraech-fuehren]
 * Gute Fragen, gute Antworten: Hol dir unseren Fragenkatalog fürs Vorstellungsgespräch.  [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/fragenkatalog-bewerbungsgespraech]

Besuche die Website von Anonyfy: https://www.anonyfy.jobs/

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

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Fragen fürs Vorstellungsgespräch: Mit Sandras Tipps schätzt du Kandidat:innen objektiv ein.

Der Triathlet? Der ist bestimmt auch im Job diszipliniert.

Die Schachspielerin? Analytisches Denken gehört mit Sicherheit zu ihren Stärken.

Die Frage nach den Hobbys kommt immer wieder in Bewerbungsgesprächen vor, doch dort hat sie nichts verloren, meint Podcast-Gast Sarah. Denn dass die Freizeitbeschäftigungen von Bewerber:innen etwas über ihre berufliche Eignung aussagen, ist ein Mythos, erzählt sie.

Als Beraterin mit 20 Jahren Recruiting-Erfahrung im Gepäck hat Sarah schon auf viele Recruiting-Prozesse einen Blick werfen dürfen.

Was sie immer wieder überrascht: Dass sich solche Mythen so hartnäckig halten.

„Recruiting wäre ohne Bewerbungsgespräche nicht denkbar, das ist das Herzstück der Personalsuche”, sagt sie im Gespräch mit Host Simon. „Und trotzdem erlebe ich es immer wieder, dass sich Recruiter:innen dabei allein auf ihr Bauchgefühl verlassen.”

Das Bauchgefühl kann und sollte im Recruiting nicht komplett außen vor bleiben – immerhin muss es auch zwischenmenschlich passen. Aber das Bauchgefühl muss gesteuert werden, meint Sarah.

Höre jetzt die ganze Folge Recruiting Talk und erfahre, wie du mit einem strukturierten Bewerbungsgespräch eine valide Basis für die Personalauswahl legst:

 * 00:00–01:51 Bauchgefühl? Im Recruiting schnell gefährlich, findet Sarah.
 * 01:52–04:07 Sarah kommt, wenn’s an die Aufräumarbeiten geht.
 * 04:08–07:36 Bauchgefühl ist nicht schlecht, aber sich ganz darauf zu verlassen, ist keine gute Idee.
 * 07:37–15:22 Für valide Einschätzungen von Bewerber:innen braucht es vor allem: Zeit.
 * 15:23–23:38 Im Bewerbungsgespräch: So wirst du als Recruiter:in zum Interview-STAR.
 * 23:39–27:58 Und nach dem Bewerbungsgespräch? Darf die menschliche Note nicht fehlen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Gestalte das Bewerbungsgespräch:

 * Jetzt herunterladen: Beispiel-Fragen für (fast) jeden Fachbereich! [https://hire.workwise.io/downloads?category=Fragen+Vorstellungsgespr%C3%A4ch+Arbeitgeber]
 * Bewerbungsgespräch führen: unser Leitfaden für Recruiter:innen.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/bewerbungsgespraech-fuehren]
 * Podcast: Mimik und Gestik im Vorstellungsgespräch deuten.  [https://hire.workwise.io/podcast/mimik-und-gestik-im-vorstellungsgespraech-mit-linda-papstein]

Besuche die Website von Talentcentric: https://talentcentric.de/

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Schluss mit Bauchgefühl: Mit Sarahs Tipps führst du aussagekräftige Bewerbungsgespräche.

Active Sourcing is here to stay.

In vielen Fachbereichen ist Active Sourcing als Recruiting-Methode nicht mehr wegzudenken.

Doch um mit Active Sourcing erfolgreich zu sein, kommt es auf’s Fingerspitzengefühl an – immerhin hast du nur einen Versuch, um mit deiner Direktnachricht das Interesse potenzieller Bewerber:innen zu wecken.

Von den 1.500 Minuten Recruiting Talk, die es bisher gibt, widmen sich viele den Kniffen, die beim Active Sourcing den Unterschied machen.

In dieser Best-of-Episode rufen wir uns die besten Tipps unserer Gäste noch einmal in Erinnerung, damit du jeden Prozessschritt beim Active Sourcing meisterst. Vom Verständnis deiner Zielgruppe bis zur erfolgreichen Einstellung.

Höre jetzt den Recruiting Talk und lerne Active Sourcing von den Profis:

 * 00:00–01:25 Über 1.500 Minuten Recruiting Talk. Und Lisa hat alle gehört.
 * 01:26–02:42 Mit Daniels Tipp bist du mit deiner Zielgruppe per du.
 * 02:43–06:46 Sourcing-Tools und -Kanäle wählen und nutzen – so geht Jan vor.
 * 06:47–12:49 Nicht Magie macht Danielas Erstnachrichten erstklassig, sondern gutes Copywriting.
 * 12:50–15:06 Active Sourcing mit Dominic: Deine Personal Brand ist die Basis für den Erfolg.
 * 15:07–18:21 Björn erfasst alle Sourcing-KPIs, die er kriegen kann!
 * 18:22–20:31 Stolpersteine aus dem Weg räumen: Eriks Tipp, wie Active Sourcing zu Einstellungen führt.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Active Sourcing von vorne bis hinten:

 * Active Sourcing: Alle Methoden und Kanäle im Überblick.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/active-sourcing]
 * Jetzt herunterladen: 7 Vorlagen für Sourcing-Nachrichten, die tatsächlich gelesen werden.  [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/vorlagen-active-sourcing]
 * Perfect Match? Im Interview teilen Workwise-Expert:innen ihre Tipps fürs Active Sourcing.  [https://hire.workwise.io/blog/active-sourcing-tipps]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

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Best of Active Sourcing: Die besten Tipps aus 1.500 Minuten Recruiting Talk.

Die Karriereseite ist das Herzstück des Recruitings. Du kannst noch so gute Recruiting-Kampagnen aufsetzen – wenn die Bewerber:innen danach auf einer unattraktiven Karriereseite landen, war die Mühe umsonst. Gerade für Dataport wäre das fatal. Immerhin hat das IT-Unternehmen nicht nur einen hohen Personalbedarf, sondern auch eine wichtige Aufgabe zu erfüllen: die Digitalisierung des öffentlichen Diensts.

Das geht nur mit den passenden Mitarbeiter:innen.

Isabella ist Employer Branding Managerin bei Dataport und hat in diesem Jahr die Karriereseite rundum erneuert.

 1. Die Grundlage: Daten! Mitarbeiter:innen-Befragungen und eine externe Umfrage unter IT-Professionals bilden die Basis für die neue Karriereseite.
 2. Der Ansatz: Von der Zielgruppe für die Zielgruppe! In den Texten auf der Karriereseite und in eingebundenen Videos kommen die Fachexpert:innen selbst zu Wort.
 3. Das Ergebnis: 25 % mehr Bewerbungen! Kaum gelauncht, verbuchen Isabella und ihr Team große Erfolge mit ihrer Karriereseite.

Höre jetzt im Recruiting Talk, worauf es bei einer Top-Karriereseite ankommt und wie Isabella das Projekt gemanagt hat:

 * 00:00–01:53 Noch kennen Dataport nicht alle. Aber du jetzt schon!
 * 01:54–03:00 Ohne ordentliche Karriereseite bringen die besten Kampagnen nichts.
 * 03:01–03:54 Relaunch der Karriereseite: ein Projekt, das lebt!
 * 03:55–06:55 Die neue Karriereseite von Dataport: Informationen zum Snacken, mehr Emotionen und die Kommunikation on point.
 * 06:56–10:35 Daten sind das Fundament. Für die Arbeitgeberzufriedenheit und für die Karriereseite.
 * 10:36–17:46 13.000 Worte, 120 Stunden Video-Content … wie managed man so ein Projekt ohne Agentur?
 * 17:47–22:19 Die Top-Erfolgsfaktoren: Wertschätzung und Commitment.
 * 22:20–25:49 Was hat’s gebracht? Isabella gibt einen Einblick in die Zahlen.
 * 25:50–26:57 Die 3 Eigenschaften einer perfekten Karriereseite.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Überarbeite deine Karriereseite mit Expert:innen-Knowhow:

 * Lies unseren Guide zur perfekten Karriereseite! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/karriereseite]
 * Teamfotos professionell selbst machen – so geht’s! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/teamfoto]
 * Über-uns-Seite: Aufbau, Tipps und Beispiele.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/ueber-uns-seite]

Besuche die Karriereseite von Dataport: https://www.dataport.de/karriere/arbeiten-bei-dataport/

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Karriereseite gestalten: Mit Isabellas Tipps gelingt die Rundumerneuerung. 

KMUs haben es schwer: Das Unternehmen verfolgt eine klasse Mission, die Unternehmenskultur stimmt, super Benefits gibt’s obendrauf.

Und im Recruiting gewinnt trotzdem der Konzern mit der bekannten Marke.

So ging es auch dem mittelständischen Softwareunternehmen OrgaMAX vor drei Jahren noch. Dann kam unser Podcast-Gast Eduard ins Team.

Heute kommen jeden Monat 80 bis 120 Bewerbungen rein – nur über organische Inhalte auf Social Media.

Wie haben Eduard und sein Team das geschafft?

Schritt 1: Eine gute Mischung aus authentischen und unterhaltsamen Inhalten, die zu deiner Zielgruppe passen.

Schritt 2: Durchziehen! Um auf Social Media eine ordentliche Reichweite für deine Employer Brand zu kreieren, brauchst du Durchhaltevermögen.

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Eduard, wie du als KMU auf Social Media sichtbar wirst und Bewerber:innen anziehst:

 * 00:00–02:56 Cooles Unternehmen, coole Mission, kennt aber niemand. So ging’s OrgaMAX. Bis Eduard kam.
 * 02:57–04:09 Die größte Herausforderung für KMUs: fehlende Sichtbarkeit.
 * 04:10–08:33 Schritt 1 für mehr Brand-Awareness: Den Instagram-Auftritt aufpolieren.
 * 08:34–11:39 Einfach loslegen? Ein bisschen Strategie muss bei Social Media schon sein.
 * 11:40–15:12 Moment mal, 50 Einstellungen ganz ohne Stellenanzeige? Mit gutem Content geht das.
 * 15:13–20:54 Unternehmensaccount vs. Personal Brand: Mit welchem Ansatz rekrutiert es sich besser?
 * 20:55–22:28 Was macht Eduard, wenn er die eierlegende Wollmilchsau trifft?
 * 22:29–23:35 Das Geheimnis hinter erfolgreichen Social-Media-Accounts: dran bleiben!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

So geht Top-Recruiting für Top-KMUs:

 * 🎙 Podcast: Employer Branding für KMU: Lerne das Best-Practice-Beispiel Tekkie Award kennen! [https://hire.workwise.io/podcast/employer-branding-kmu-markus-sennefelder]
 * 🗞 Artikel: So bringst du als KMU deine Arbeitgebermarke zum Glänzen! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/employer-branding-kmu]
 * 🎙 Podcast: Organischer Kanalaufbau dauert zu lange? Mit Social-Media-Kampagnen erreichst du deine Zielgruppe schneller.  [https://hire.workwise.io/podcast/social-media-kampagnen-recruiting-mit-volker]

Besuche die Karriereseite von OrgaMAX: www.orgamax.de/stellenangebote/ [https://www.orgamax.de/stellenangebote/]

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50 Einstellungen ganz ohne Jobbörsen: Mit Eduards Social-Media-Tipps setzen sich KMUs durch. 

„Wenn deine Prozesse 0 automatisiert sind, brauchst du über KI gar nicht nachzudenken.”

Markus ist allein für den kompletten HR-Bereich von Bytewerk, einem 40-köpfigen IT-Systemhaus, verantwortlich. Das heißt, er ist nicht nur für den kompletten Recruiting-Prozess [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/recruiting-massnahmen] verantwortlich, er kümmert sich auch um alles von der Krankmeldung bis zum Urlaubsantrag.

Trotzdem schafft er es, so herausragende Recruiting-Aktionen wie den Tekkie-Award zu veranstalten.

Mit dem Tekkie-Award rekrutiert Markus Nachwuchs-IT-Talente. Erfahre mehr über das Projekt in unserer ersten Podcastfolge! [https://hire.workwise.io/podcast/employer-branding-kmu-markus-sennefelder?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term=]

Wie stemmt Markus das?

„Wir standen vor der Wahl”, erzählt Markus im Gespräch mit Podcasthost Simon. „Entweder hätten wir mich zu 50 % nochmal gebraucht oder wir automatisieren die HR-Prozesse.”

Markus hat sich für die Automatisierung entschieden. Und spart so jeden Tag 3 Stunden ein.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Markus und erfahre, wie du mit ein paar Kniffen deine To-do-Liste abkürzen kannst:

 * 00:00–02:04 In 1,5 Jahren hat sich bei Markus viel getan. Und beim Recruiting Talk auch.
 * 02:05–02:59 Vom Active Sourcing bis zum Onboarding stemmt Markus das Recruiting allein.
 * 03:00–07:08 Terminplanung per Knopfdruck: Einfach, aber ein Gamechanger.
 * 07:09–09:41 Schnelligkeit durch Automatisierung: „Gerade für KMUs ein echter Wettbewerbsvorteil im Recruiting.”
 * 09:42–14:17 Zwischen Pre- und Onboarding: Der glänzende erste Eindruck entsteht automatisch.
 * 14:18–15:53 Dank smarter Technik spart Markus jeden Tag 3 Stunden.
 * 15:54–17:53 Markus stand vor der Wahl: „Entweder brauchen wir mich zu 50 % nochmal oder wir automatisieren mich.”
 * 17:54–19:46 „Immer mein erster Gedanke: Kann ich das irgendwie automatisieren?”
 * 19:47–21:33 KI? Jetzt oder nie!
 * 21:34–22:29 Auf die Plätze … fertig … los! Jetzt werden Prozesse automatisiert!

Besuche die Website von Bytewerk: www.bytewerker.com [https://www.bytewerker.com/]

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Automatisierung in HR und Recruiting: So spart Markus jeden Tag 3 Stunden Arbeitszeit.

👉 E-Book Gehalt in der Stellenanzeige jetzt herunterladen: In 5 Schritten Gehaltstransparenz umsetzen [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/gehalt-in-der-stellenanzeige-whitepaper?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=cta&utm_term=] 👈

„Am Ende ist Recruiting ein Vertriebsjob”, sagt Podcast-Gast Stefanie im Gespräch mit Host Simon. „Du möchtest deinen Positionen passenden Kandidat:innen verkaufen. Und dafür brauchst du Verkaufsargumente.”

Um deine besten Verkaufsargumente geht es in dieser Podcastfolge: die Benefits.

Flexible Arbeitszeiten? ✅ Obstkorb? ✅ Flache Hierarchien? ✅

Dann kann die Stellenanzeige jetzt raus, oder?

So scheint es im Großteil der Unternehmen abzulaufen. Aber damit kannst du deine potenziellen Bewerber:innen noch nicht beeindrucken.

Stefanie schätzt, dass 90 % der Stellenanzeigen bei den Benefits noch Nachholbedarf haben.

Deswegen teilt sie im Podcast ihre Checkliste für die Optimierung:

 * Candidate Persona bedenken: Passen die Benefits zur Zielgruppe?
 * Sei präzise: Was bedeuten „flexible Arbeitszeiten” und Co. genau?
 * Decke die Basis ab: Die Anzahl der Urlaubstage, die Homeoffice-Regelung, das Gehalt und Bonuszahlungen interessieren Bewerber:innen immer!
 * Hebe Besonderheiten hervor: Was macht dein Unternehmen anders als in der Branche üblich?

Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk mit Stefanie an und liefere den Kandidat:innen die besten Argumente, ihre Bewerbung abzuschicken:

 * 00:00–03:30 Stefanie ist zurück! Denn wer über Stellenanzeigen spricht, darf Benefits nicht vergessen.
 * 03:31–04:58 In Sachen Benefits gibt’s bei 90 % der Stellenanzeigen Nachholbedarf.
 * 04:59–09:43 Ist dein Benefit Top oder Flop? Kommt darauf an, wen du überzeugen willst.
 * 09:44–10:48 Die Stellenanzeige ist Vertrieb: „Das A und O beim Benefit-Angebot: so präzise wie möglich sein.”
 * 10:49–13:41 Die Big-5 unter den Benefits: Das wollen Kandidat:innen auf jeden Fall sehen.
 * 13:42–14:18 Das Gehalt in der Stellenanzeige: Mit dem Thema geht’s im E-Book weiter – jetzt herunterladen! [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/gehalt-in-der-stellenanzeige-whitepaper?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=cta&utm_term=]
 * 14:19–18:52 Der klassische Obstkorb … Standard oder Benefit?
 * 18:53–22:27 Hier findest du Inspiration für deine Benefit-Liste.
 * 22:28–24:11 Stefanies persönliche Highlight-Benefits.
 * 24:12–25:17 Hol dir den Stefanie-Check für deine Stellenanzeige!

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Die Big-5 der Benefits: Stefanie verrät, welche Benefits Talente in der Stellenanzeige sehen wollen. 

Hi, ich bin Simon. Mit meinem Team bei Workwise arbeite ich daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen.  

Dabei ist mir von Anfang an aufgefallen, dass viele Inhalte zum Thema Recruiting für die meisten Personaler:innen einfach nicht relevant sind.   

Chatbots, AI im Recruiting, aufpolierte und teure Employer Branding Kampagnen oder Job-Skills für Alexa sind nicht das, was 98 % der Unternehmen brauchen, um ihre Stellen erfolgreicher zu besetzen. 

Wenn mir Kolleg:innen und Kund:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lerne ich mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch.   

Diesen Erfahrungsschatz will ich mit dir teilen, damit auch du 2024 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest.   

Deshalb hole ich echte Recruiter:innen an den Tisch: Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.

Simon Zeidler

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