Die politische Lage 2025? Unsicher.

Die Aussichten für Unternehmen? Unberechenbar.

Der technologische Wandel? So schnell wie nie.

Wenn sich um dich herum alles verändert und der Blick in die Zukunft verschwommen ist – egal, ob du auf die Gesellschaft als Ganzes schaust, dein Unternehmen oder deine Entwicklung in deinem Team – dann fühlst du dich vielleicht verunsichert.

Christian begleitet Unternehmen und Teams durch die unterschiedlichsten Change-Prozesse. Im Podcastgespräch mit Host Lisa teilt er seine Tipps, um trotz Chaos wieder Sicherheit zu finden.

Höre jetzt im Recruiting Talk, wie du dir selbst Stabilität verschaffst, deinem Team Sicherheit gibst und wie dein Unternehmen mit einem gestärkten Team auch unsichere Zeiten navigiert:

 * 00:00–01:06 Christians Mission: mehr Spaß an der Arbeit!
 * 01:07–04:39 Warum fühlt sich die Arbeitswelt gerade so unsicher an?
 * 04:40–11:00 How to Resilienz: So schaffst du dir selbst Sicherheit.
 * 11:01–14:49 Mehr berufliche Selbstsicherheit finden: Was tun, wenn die eigene Tätigkeit nur eine Halbwertszeit von 1 bis 2 Jahren hat?
 * 15:00–18:39 Das Gallup-Stärkenprofil: Frage nicht „wer bin ich”, sondern „worin bin ich gut”.
 * 18:40–23:44 Ein starkes Team gibt jedem Einzelnen mehr Sicherheit.
 * 23:45–25:44 Und jetzt du: Eine Übung zum Mitnehmen.
 * 25:45–26:50 Noch Fragen? Chris ist nur ein paar Klicks entfernt.

Die Extra-Dosis HR-Wissen

Gehe produktiv mit dem Wandel in deinem Unternehmen um:

 * Podcast: Verena erklärt die 2 Erfolgsfaktoren für Transformationsprozesse.  [https://hire.workwise.io/podcast/transformation-mit-verena]
 * Podcast: Zusammenarbeit neu denken mit Vilma.  [https://hire.workwise.io/podcast/rollenbasiertes-arbeiten-mit-vilma]
 * Leseempfehlung: 13 Bücher über Unternehmenskultur, die du kennen solltest.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/unternehmenskultur]

Besuche die Website von SUPYOU: supyou-ruhr.de [https://supyou-ruhr.de/]

Als Mitgründer von SUPYOU unterstützt Christian Unternehmen bei unterschiedlichen Change-Prozessen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/christian-schulz-797800162/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

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Sicherheit trotz Chaos: Mit Christians Tipps navigierst du 2025 die turbulente Arbeitswelt. 

Die Candidate Experience macht den Unterschied.

Den Unterschied bei der Entscheidung der Kandidat:innen, ob sie das Jobangebot annehmen oder nicht.

Den Unterschied, ob deine Kandidat:innen ihren Freund:innen und ihrer Familie vom Bewerbungsprozess erzählen.

Den Unterschied, wenn sie ihre Erfahrungen auf Kununu teilen.

In den letzten 65 Folgen Recruiting Talk ging es in zahlreichen Gesprächen darum, wie der optimale Bewerbungsprozess aufgebaut ist.

Dabei haben sich 3 Kriterien herauskristallisiert, die ein Prozess mitbringt, der deine Bewerber:innen begeistert. Darauf kommt es an:

 * Transparenz
 * Schnelligkeit
 * Wertschätzung

Höre jetzt in unserer Best-of-Episode die Tipps unserer Expert:innen, mit denen dein Recruiting-Prozess alle 3 Aspekte erfüllt!

 * 00:00–00:50 Best of Candidate Experience: Optimiere deinen Recruiting-Prozess!
 * 00:51–06:38 Katharinas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/candidate-experience-mit-katharina-baehr] Mindset-Change als Grundlage.
 * 06:29–09:51 Kattas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/dos-and-donts-der-candidate-experience-mit-katta] Aus Sicht der Bewerber:innen auf den Prozess schauen.
 * 09:52–14:33 Daniels Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/recruiting-prozess-optimierung-mit-daniel-rapp] Schnelligkeit allein macht keinen guten Bewerbungsprozess.
 * 14:34–17:33 Gabrielas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/it-recruiting-mit-gabriela] Den Fachbereich abholen & den Prozess beschleunigen.
 * 17:34–23:31 Jessicas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/accounting-recruiting-mit-jessica] Bewerbungsgespräche führen, die dich und die Kandidat:innen weiterbringen.
 * 23:32–24:12 Welches Thema möchtest du in der nächsten Best-of-Folge hören?

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde zur Candidate-Experience-Expert:in

 * Die Candidate Experience verbessern: So geht’s!  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/candidate-experience]
 * Die Time-to-Hire optimieren: Mehr Schnelligkeit für eine bessere Candidate Experience.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/time-to-hire]
 * Mehr Bewerbungen bekommen: Best Practices für den Bewerbungsprozess. [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/bewerbungsprozess]

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Best of Candidate Experience: Diese 3 Kriterien machen einen Top-Bewerbungsprozess aus. 

„Die klassische Gehaltsverhandlung ist immer unfair”, meint Podcast-Gast Markus.

Das Verhandlungsgeschick hat nämlich nichts mit den Dingen zu tun, die das Gehalt bei einhorn products abbilden soll:

 * Leistung
 * Verantwortung
 * soziale Bedürfnisse
 * Fairness

Also musste ein anderes Gehaltssystem her. Eines, das zu den Werten des Berliner Startups passt.

Markus ist schon seit 10 Jahren bei einhorn dabei und hat den Prozess hin zum gerechten und transparenten Gehaltssystem begleitet. Im Recruiting Talk mit Host Lisa erzählt er, wie das einhorn-System funktioniert.

„Gehalt ist ein sehr emotionales Thema”, sagt Markus. „Es ist nicht einfach, darüber ein offenes Gespräch zu führen, aber jedes Unternehmen sollte dafür den Raum schaffen.”

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Markus, wie du das Thema Gehaltstransparenz produktiv angehst:

 * 00:00–04:37 einhorn als Arbeitgeber: Einmal alles anders, bitte!
 * 04:38–09:37 Das Gehaltssystem bei einhorn: gerecht, anpassungsfähig und transparent.
 * 09:38–16:10 Kein Gehaltssystem ist perfekt, aber jedes System ist besser als klassische Gehaltsverhandlungen.
 * 16:11–21:25 „Dass du woanders mehr verdienen könntest, ist kein Argument für die Gehaltsverhandlung. Dann musst du da halt hingehen.”
 * 21:26–26:45 Gehaltstransparenz muss auf die Agenda, der Weg dorthin sieht aber immer anders aus.
 * 26:46–30:15 Ob’s ums Gehalt oder Recruiting geht: Ehrliche Ansagen und eine Prise Humor haben noch nie geschadet.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Lass uns über Geld reden:

 * E-Book: In 5 Schritten Gehaltstransparenz umsetzen.  [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/gehalt-in-der-stellenanzeige-whitepaper]
 * Vergütungssysteme: Welches passt zu deinem Unternehmen? [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/verguetungssysteme]
 * Podcast: Gehalt und Recruiting im Gesundheitsbereich.  [https://hire.workwise.io/podcast/personalsuche-im-gesundheitswesen-mit-laura]

Besuche die Website von einhorn products: einhorn.my [https://einhorn.my/]

Vor 10 Jahren ist Markus im Bereich Marketing bei einhorn gestartet. Über seine Rolle als Gehaltsrat ist er in den People & Culture Bereich gekommen und sorgt dafür, dass das Gehaltssystem und die Unternehmenskultur von einhorn Hand in Hand gehen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/markus-w%C3%B6rner-79b41341/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

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Gehaltstransparenz in Aktion: Markus erklärt das Gehaltssystem von einhorn. 

In deutschen Praxen fehlt es nicht an Patient:innen. Aber es fehlen die Mitarbeiter:innen, um sie zu versorgen. Laura findet für die Zahnklinik Denta1 die passenden Mitarbeiter:innen und erzählt im Podcast, worauf es dabei ankommt.

50 neue Mitarbeiter:innen in 2025. Noch dazu viele Fachkräfte mit medizinischer Ausbildung.

Bei so einem Vorhaben dürften viele Personalverantwortliche ins Schwitzen kommen, doch Laura bleibt ganz entspannt. Denn sie hat nicht nur die organische Social-Media-Reichweite der Zahnklinik Denta1 und einen klaren Vermarktungsplan für ihre Stellen, sondern auch eine starke Employer Brand im Rücken.

Und das ist gerade im Gesundheitsbereich eine Seltenheit.

Noch zu viele Praxen vernachlässigen ihre Rolle als Arbeitgeber. Die wahrscheinlich größte Baustelle: das Gehalt.

„Oft ist die Gehaltsstruktur historisch gewachsen und nie hinterfragt worden”, meint Laura. „Aber wenn ich als ausgebildete Fachkraft nicht von meinem Gehalt leben kann, läuft definitiv etwas falsch.”

Wie es anders geht, zeigen Laura und Denta1:

 1. Schritt: Faire Gehälter, die sich an klaren Kriterien orientieren.
 2. Schritt: Transparente Kommunikation zum Karrieremodell nach innen und außen.

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Laura, wie die Personalsuche im medizinischen Bereich gelingt:

 * 00:00–04:02 Fachkräfte in Mangelberufen finden: Laura zur Stelle, wo’s brennt.
 * 04:03–06:11 Fehlende Fachkräfte im Gesundheitswesen: ein hausgemachter Engpass?
 * 06:12–09:04 50 Einstellungen in 2025? Laura ist entspannt.
 * 09:05–13:43 Der richtige Kanal für jede Stelle – so vermarktet Laura ihre Jobs.
 * 13:44–17:30 Keine HR-Professionals in der Praxis, keine neuen Mitarbeiter:innen? Das muss nicht sein.
 * 17:31–22:51 „Wenn ich als medizinische Fachkraft genauso wenig verdiene, wie im Supermarkt, läuft etwas falsch.”
 * 22:52–25:29 Gehaltstransparenz von Anfang an: spart Zeit und Nerven.
 * 25:28–31:32 Blick hinter die Kulissen: So funktioniert die Gehaltsstruktur von Denta1.
 * 31:33–34:07 Die Gehaltsstruktur umkrempeln: So geht’s richtig.
 * 34:08–35:05 Lauras Recruiting Hot Take!
 * 35:06–36:44 Lauras Stellenanzeigen-Check: Ein Angebot, das du nicht ablehnen solltest.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:

 * Die Personalplanung: Mit unserer Vorlage klappt’s! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/personalplanung]
 * Stellenanzeigen Schreiben: Diese Hacks solltest du kennen. [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/stellenanzeige-schreiben]
 * E-Book: Gehaltstransparenz leben und nachhaltig rekrutieren. [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/gehalt-in-der-stellenanzeige-whitepaper]

Besuche die Website von Denta1: denta1.de [https://denta1.de/]

Als Head of Recruiting findet Laura die passenden für die Denta1 Clinic und als Head of Employer Branding bei Denta1 Media unterstützt sie andere Praxen beim Personalmarketing. Jetzt vernetzen: www.linkedin.com/in/lauradieckmann [https://www.linkedin.com/in/lauradieckmann/]

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Mit Laura auf Personalsuche im Gesundheitswesen: Ohne faires, transparentes Gehalt geht’s nicht!

Zum Zeitpunkt der Podcast-Aufnahme mit Fabian läuft für die ersten Absolvent:innen seiner Sprachschule in Indien der Countdown:

Im April ist ihre Ausbildung abgeschlossen und sie sind bereit für ihr neues Leben als Pflegekräfte in Deutschland.

Und sie werden dringend gebraucht: Das Statistische Bundesamt geht davon aus, dass in Deutschland bis 2049 mindestens 280.000 zusätzliche Pflegefachkräfte [https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_033_23_12.html]benötigt werden.

Innerhalb von 10 Monaten oder 1.000 Lektionen haben die 100 Kandidat:innen die deutsche Sprache und Kultur kennengelernt. Die Berufserfahrung in der Pflege haben die Meisten schon mitgebracht, doch Teil ihrer Ausbildung ist auch das Üben an deutschen Krankenbetten für die optimale Vorbereitung.

Im Recruiting Talk mit Host Simon erzählt Fabian vom Aufbau des Schulprojekts in Indien, dem Schulalltag der Kandidat:innen und den Zukunftsplänen, die er mit WTE verfolgt:

 * 00:00–02:00 Fabian ist zurück! Und er hat spannende Insights zum internationalen Recruiting dabei!
 * 02:01–05:02 Fabians Erfolgsgeheimnis: starke Partner vor Ort.
 * 05:03–14:34 Die Sprache, die Kultur und die Fachkenntnisse: So werden aus Kandidat:innen Pflegefachkräfte.
 * 14:35–16:52 In 1.000 Lektionen zum Deutsch auf B2-Niveau, in 2 bis 3 Monaten in Deutschland, in bis zu 18 Monaten anerkannt.
 * 16:53–18:45 Vom Klassenzimmer ans Patientenbett: Der Schulalltag in Fabians Sprachschule in Indien.
 * 18:46–24:30 Blick in die Zukunft: Die ersten WTE-Absolvent:innen stehen in den Startlöchern, wie geht’s weiter?
 * 24:31–26:05 Ein Gütesiegel fürs Pflege-Recruiting.
 * 26:06–27:42 Und jetzt: Schau dir die WTE-Sprachschule auf YouTube an!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

 * Podcast: Mit Fabians Tipps rekrutieren KMUs erfolgreich im Ausland.  [https://hire.workwise.io/podcast/internationales-recruiting-mit-fabian]
 * Gastbeitrag: Indische Fachkräfte für deutsche Startups. [https://hire.workwise.io/blog/indische-fachkraefte]
 * Podcast: Teamaufbau im Startup? Kaja setzt auf internationales Recruiting. [https://hire.workwise.io/podcast/hr-aufbau-mit-kaja]

Besuche die LinkedIn-Seite von Fabians Unternehmen WTE: www.linkedin.com/company/welcome-to-europe [https://www.linkedin.com/company/welcome-to-europe/]

Oder verschaffe dir auf YouTube einen Eindruck von WTE: www.youtube.com/@WTEGroup [https://www.youtube.com/@WTEGroup]

Schau dir Fabians Sprachschule auf Instagram an: www.instagram.com/charkos.europe [https://www.instagram.com/charkos.europe]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Von Indien nach Deutschland: Fabians Projekt gegen den Fachkräftemangel in der Pflege. 

„Einfach mal einen Plan machen und loslegen, dann funktioniert’s,” sagt Podcast-Gast Fabian über internationales Recruiting.

Seine Devise für die Personalsuche im internationalen Ausland: Üben, üben, üben!

Denn ist der Prozess erst einmal eingeübt, kann das internationale Recruiting laut Fabian sogar schneller gehen, als die Stelle in Deutschland zu besetzen.

Die große Herausforderung besteht darin, den Anfang und Antworten auf wichtige Fragen zu finden:

 * Die Recruiting-Kanäle allein im deutschsprachigen Raum sind schon schwierig zu überblicken – wie gehst du am besten vor, um im internationalen Umfeld passende Kandidat:innen zu finden?
 * Wie läuft der Relocation-Prozess ab und was musst du als Arbeitgeber bedenken?
 * Was wünschen sich Mitarbeiter:innen, die in Deutschland ankommen? Wie kannst du dafür sorgen, dass sie langfristig in deinem Unternehmen bleiben?

Alle Antworten können dir Fabian und Simon im Podcast nicht liefern, aber die Folge verschafft dir einen ersten Überblick über das Thema internationales Recruiting.

Höre jetzt rein und entdecke deine Möglichkeiten:

 * 00:00–01:25 An den Ecken und Enden, an denen es hapert, ist Fabian zur Stelle.
 * 01:26–04:28 Die 2 großen Baustellen beim Recruiting internationaler Fachkräfte.
 * 04:29–09:58 Internationales Recruiting: Ist das auch was für KMUs?
 * 09:59–13:37 Der Startpunkt: Recherchiere den Relocation-Prozess.
 * 13:38–16:33 Die Suche: Partnerschaften und Netzwerke sind entscheidend.
 * 16:34–21:12 Moment mal, internationales Recruiting geht schneller, als in Deutschland passende Kandidat:innen zu finden?
 * 21:13–25:05 Gekommen, um zu bleiben: So ist internationales Recruiting nachhaltig.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für internationales Recruiting:

 * Ausländische Arbeitnehmer:innen einstellen: Das musst du als Arbeitgeber wissen! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/arbeitsrecht/beschaeftigung-auslaendischer-arbeitnehmer]
 * Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Das hat sich 2020 geändert.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/arbeitsrecht/fachkraefteeinwanderungsgesetz?06566da5_page=5&859db596_page=3&ec1313ec_page=6]
 * Der Relocation-Prozess: Ablauf und Tipps für Arbeitgeber. [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/relocation]

Als Mitgründer der WTE-Group unterstützt Fabian Unternehmen dabei, ausländische Fachkräfte zu rekrutieren. Jetzt vernetzen: www.linkedin.com/in/scholzfabian [https://www.linkedin.com/in/scholzfabian/]

Besuche die LinkedIn-Seite von Fabians Unternehmen WTE: www.linkedin.com/company/welcome-to-europe [https://www.linkedin.com/company/welcome-to-europe/]

Oder verschaffe dir auf YouTube einen Eindruck von WTE: www.youtube.com/@WTEGroup [https://www.youtube.com/@WTEGroup]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Internationales Recruiting ist schneller als Recruiting in Deutschland? Fabian klärt auf und gibt Tipps. 

Der Morgen macht den Tag, sagt man. Und das gilt auch im Recruiting:

Wenn du mit einem gut durchdachten Plan an die Personalsuche gehst und Anfang des Jahres die Zeit investierst, deine Recruiting-Strategie auszuarbeiten, sicherst du dir den Recruiting-Erfolg für die kommenden Monate.

Aber wie sieht eine erfolgreiche Recruiting-Strategie aus?

In den bisher 60 Folgen Recruiting Talk haben wir Einblicke in die verschiedensten Ansätze bekommen.

In dieser Folge schauen wir uns beispielhaft unterschiedliche Strategien fürs Recruiting an, die du als Inspiration für deinen eigenen Plan nutzen kannst. Für alle ist etwas dabei:

 * Startups
 * KMUs
 * Konzerne

Höre jetzt unser Best of Recruiting-Strategie und hol dir neue Impulse für dein Recruiting in 2025!

 * 00:00–01:17 Mit der richtigen Strategie 2025 im Recruiting durchstarten.
 * 01:18–07:38 Startup-Recruiting mit Kaja: Erst die Kultur-Basis bauen, dann internationale Teammitglieder rekrutieren.
 * 07:39–11:38 Startup-Recruiting mit Johanna: Mit der Kombination aus Networking und Active Sourcing passende Kandidat:innen finden.
 * 11:39–19:52 KMU-Recruiting mit Markus: Durch den Tekkie Award wird Bytewerk regional sichtbar.
 * 19:53–25:44 KMU-Recruiting mit Eduard: Authentisch und unterhaltsam auf Instagram passende Bewerber:innen erreichen.
 * 25:43–29:44 Konzern-Recruiting mit Jessica: Auf Generationenmanagement setzen und neue Zielgruppen ansprechen.
 * 29:45–33:14 Konzern-Recruiting mit Susann: Diversity priorisieren und nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen.
 * 33:15–39:42 Sandras Tipp für objektive und faire Bewerbungsgespräche.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Erarbeite deine eigene Recruiting-Strategie:

 * Recruiting-Strategie erstellen: In 8 Schritten zum Erfolg.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/recruiting-strategie]
 * Die Recruiting-Agenda 2025: Im Podcast verrät Marie, was dieses Jahr wichtig wird. [https://hire.workwise.io/podcast/recruiting-strategie-2025-mit-marie]
 * Personalbedarf berechnen: Die Grundlage für jede Recruiting-Strategie.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/personalbedarf-berechnen]

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‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

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Best of Recruiting-Strategie: Diese Ansätze für Startup, KMU und Konzern haben sich bewährt.

Wir starten 2025 mit einigen Unsicherheiten:

Die Politik ist im Umbruch, die Wachstumsprognosen für die deutsche Wirtschaft fallen ernüchternd aus und neue Technologien entwickeln sich so schnell weiter, dass es für Unternehmen schwierig ist, mitzuhalten.

Wie kannst du bei so vielen Variablen überhaupt einen Plan fürs Recruiting aufstellen, der ein ganzes Jahr hält?

„Jede Krise birgt auch Chancen”, meint Podcast-Gast Marie. Und um diese zu nutzen, solltest du deine Recruiting-Strategie für 2025 vor allem darauf ausrichten, Flexibilität zu ermöglichen:

 1. Mindset: Konzentriere dich beim Recruiting nicht auf Abschlüsse, sondern auf Fähigkeiten. Und zwar auf die Fähigkeiten, die dein Unternehmen auch in volatilen Zeiten nach vorne bringen. Wie sich ein Fachbereich in den nächsten 5 Jahren weiterentwickeln wird, ist noch nicht absehbar. Wenn du heute neue Mitarbeiter:innen für diesen Bereich einstellst, die Lernbereitschaft und Kreativität mitbringen, werden sie mit diesem Wandel umgehen können.
 2. Ressourcen: „Digitale Tools und KI sind wie ein Praktikant, der dir den Rücken frei hält”, sagt Marie. Technologie kann menschliche Recruiter:innen nicht ersetzen, aber du kannst sie nutzen, um dir administrative Aufgaben zu erleichtern. So kannst du deine Kapazität flexibel einsetzen.
 3. Kanäle: Headhunter, Jobbörsen, Social Media – Recruiting-Kanäle gibt es viele. Es ist nicht immer einfach, die richtigen Kanäle für deine offene Stelle zu finden. Nutze 2025 deine Ressourcen, um jede Stelle optimal zu vermarkten.

Das heißt: Hol dir Unterstützung – von Recruiter:innen in deinem Team oder von externen Expert:innen, mit denen du dich vernetzen kannst. Mit ihrem Input kannst du deine Vermarktungsstrategie challengen und kommst auf neue Ideen. Führe A/B-Tests durch, um neue Herangehensweisen zu testen.

„Eine Recruiting-Strategie ist ein enorm großes Werk, an dem man in Einklang mit dem Management und den Hiring Manager:innen arbeiten muss”, sagt Marie. „Die Strategie muss kontinuierlich gepflegt werden, um auf neue Gegebenheiten zu reagieren.”

In der neuen Folge Recruiting Talk bespricht Host Simon mit Marie die Knackpunkte im Recruiting 2025, damit du die passende Strategie für deine Stellen und dein Unternehmen aufstellen kannst.

Höre jetzt rein!

 * 00:00–02:07 Egal ob Startup, KMU oder Konzern, Marie kennt sich im Recruiting so richtig aus.
 * 02:08–04:27 Die 3 Knackpunkte deiner Recruiting-Strategie.
 * 04:28–05:40 „KMUs sind cool, aber sie müssen ihre Hausaufgaben machen.”
 * 05:41–15:04 Herausforderung 2025: Re-Organisation und skillbased Hiring.
 * 15:05–20:08 Tipps und Tools für 2025.
 * 20:09–24:35 Jobbörsen, Headhunter, Social Media … baue deine Kanal-Strategie für 2025.
 * 24:36–27:17 Führung 2025: „Empathie und Resilienz sind wichtiger als fachliche Kompetenz.”

Besuche jetzt die Website von Maries Agentur DONE!Berlin: www.doneberlin.com [https://www.doneberlin.com/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Recruiting-Strategie 2025: Marie hat den Plan für die Personalsuche im neuen Jahr.

Recruiter: In welchem der Bereiche A, B und C haben Sie am wenigsten Erfahrung?

Sandra: Mit Bereich C hatte ich bisher die wenigsten Berührungspunkte.

Recruiter: Tja, die beiden anderen Bewerber haben gesagt, sie sind in allen Bereichen super. Das wird dann wohl nichts mit dem Job …

Männer und Frauen beantworten deine Fragen im Bewerbungsgespräch unterschiedlich. Und die Art und Weise, wie Frauen üblicherweise antworten, wird häufig als weniger kompetent wahrgenommen.

Und wenn Frauen mit den gewohnten Stereotypen brechen und „wie ein Mann” antworten? Dann wirken sie nicht etwa durchsetzungsstark und selbstsicher, sondern herrisch und arrogant.

Das hat Podcast-Gast Sandra selbst erlebt und in ihrem Umfeld beobachtet.

Ihre Lösung: Ein Recruiting-Tool, das anonyme Bewerbungsprozesse ermöglicht, die Aspekte wie das Geschlecht oder die Herkunft ausklammern.

Aber auch durch die richtigen Interviewfragen und Selbstreflexion kannst du deine Vorstellungsgespräche fairer gestalten. Und verhindern, dass dir durch unbewusste Vorurteile Top-Bewerber:innen durch die Lappen gehen!

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Sandra, wie du unvoreingenommene Bewerbungsgespräche führst:

 * 00:00–03:25 Experiment mit Folgen: So begann Sandras Mission, Recruiting zu anonymisieren.
 * 03:26–07:42 Der anonymisierte und kategorisierte Bewerbungsprozess von Anonyfy.
 * 07:43–11:53 „Unternehmen, die ihre Vorurteile nicht adressieren, lassen sich Top-Mitarbeiter:innen durch die Lappen gehen!”
 * 11:54–19:04 Männer und Frauen geben unterschiedliche Antworten. Also stelle unterschiedliche Fragen!
 * 19:05–23:27 „Bauchgefühl haben wir alle – es kommt darauf an, dass wir unsere Gefühle reflektieren.”
 * 23:28–24:59 Ein Tipp zum Abschluss: Hol dir ein extra Augenpaar für die Personalauswahl.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Hol dir die Tools für deine nächsten Bewerbungsgespräche:

 * Podcast: Sarah zeigt dir, wie du mit einer guten Struktur aussagekräftige Bewerbungsgespräche führst.  [https://hire.workwise.io/podcast/bewerbungsgesprache-mit-sarah]
 * Bewerbungsgespräch führen: Lies unseren Leitfaden für Recruiter:innen.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/bewerbungsgespraech-fuehren]
 * Gute Fragen, gute Antworten: Hol dir unseren Fragenkatalog fürs Vorstellungsgespräch.  [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/fragenkatalog-bewerbungsgespraech]

Besuche die Website von Anonyfy: https://www.anonyfy.jobs/

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]Text 

Fragen fürs Vorstellungsgespräch: Mit Sandras Tipps schätzt du Kandidat:innen objektiv ein.

Der Triathlet? Der ist bestimmt auch im Job diszipliniert.

Die Schachspielerin? Analytisches Denken gehört mit Sicherheit zu ihren Stärken.

Die Frage nach den Hobbys kommt immer wieder in Bewerbungsgesprächen vor, doch dort hat sie nichts verloren, meint Podcast-Gast Sarah. Denn dass die Freizeitbeschäftigungen von Bewerber:innen etwas über ihre berufliche Eignung aussagen, ist ein Mythos, erzählt sie.

Als Beraterin mit 20 Jahren Recruiting-Erfahrung im Gepäck hat Sarah schon auf viele Recruiting-Prozesse einen Blick werfen dürfen.

Was sie immer wieder überrascht: Dass sich solche Mythen so hartnäckig halten.

„Recruiting wäre ohne Bewerbungsgespräche nicht denkbar, das ist das Herzstück der Personalsuche”, sagt sie im Gespräch mit Host Simon. „Und trotzdem erlebe ich es immer wieder, dass sich Recruiter:innen dabei allein auf ihr Bauchgefühl verlassen.”

Das Bauchgefühl kann und sollte im Recruiting nicht komplett außen vor bleiben – immerhin muss es auch zwischenmenschlich passen. Aber das Bauchgefühl muss gesteuert werden, meint Sarah.

Höre jetzt die ganze Folge Recruiting Talk und erfahre, wie du mit einem strukturierten Bewerbungsgespräch eine valide Basis für die Personalauswahl legst:

 * 00:00–01:51 Bauchgefühl? Im Recruiting schnell gefährlich, findet Sarah.
 * 01:52–04:07 Sarah kommt, wenn’s an die Aufräumarbeiten geht.
 * 04:08–07:36 Bauchgefühl ist nicht schlecht, aber sich ganz darauf zu verlassen, ist keine gute Idee.
 * 07:37–15:22 Für valide Einschätzungen von Bewerber:innen braucht es vor allem: Zeit.
 * 15:23–23:38 Im Bewerbungsgespräch: So wirst du als Recruiter:in zum Interview-STAR.
 * 23:39–27:58 Und nach dem Bewerbungsgespräch? Darf die menschliche Note nicht fehlen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Gestalte das Bewerbungsgespräch:

 * Jetzt herunterladen: Beispiel-Fragen für (fast) jeden Fachbereich! [https://hire.workwise.io/downloads?category=Fragen+Vorstellungsgespr%C3%A4ch+Arbeitgeber]
 * Bewerbungsgespräch führen: unser Leitfaden für Recruiter:innen.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/bewerbungsgespraech-fuehren]
 * Podcast: Mimik und Gestik im Vorstellungsgespräch deuten.  [https://hire.workwise.io/podcast/mimik-und-gestik-im-vorstellungsgespraech-mit-linda-papstein]

Besuche die Website von Talentcentric: https://talentcentric.de/

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

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Schluss mit Bauchgefühl: Mit Sarahs Tipps führst du aussagekräftige Bewerbungsgespräche.

Hi, ich bin Simon. Mit meinem Team bei Workwise arbeite ich daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen.  

Dabei ist mir von Anfang an aufgefallen, dass viele Inhalte zum Thema Recruiting für die meisten Personaler:innen einfach nicht relevant sind.   

Chatbots, AI im Recruiting, aufpolierte und teure Employer Branding Kampagnen oder Job-Skills für Alexa sind nicht das, was 98 % der Unternehmen brauchen, um ihre Stellen erfolgreicher zu besetzen. 

Wenn mir Kolleg:innen und Kund:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lerne ich mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch.   

Diesen Erfahrungsschatz will ich mit dir teilen, damit auch du 2024 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest.   

Deshalb hole ich echte Recruiter:innen an den Tisch: Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.

Simon Zeidler

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