Der Triathlet? Der ist bestimmt auch im Job diszipliniert.

Die Schachspielerin? Analytisches Denken gehört mit Sicherheit zu ihren Stärken.

Die Frage nach den Hobbys kommt immer wieder in Bewerbungsgesprächen vor, doch dort hat sie nichts verloren, meint Podcast-Gast Sarah. Denn dass die Freizeitbeschäftigungen von Bewerber:innen etwas über ihre berufliche Eignung aussagen, ist ein Mythos, erzählt sie.

Als Beraterin mit 20 Jahren Recruiting-Erfahrung im Gepäck hat Sarah schon auf viele Recruiting-Prozesse einen Blick werfen dürfen.

Was sie immer wieder überrascht: Dass sich solche Mythen so hartnäckig halten.

„Recruiting wäre ohne Bewerbungsgespräche nicht denkbar, das ist das Herzstück der Personalsuche”, sagt sie im Gespräch mit Host Simon. „Und trotzdem erlebe ich es immer wieder, dass sich Recruiter:innen dabei allein auf ihr Bauchgefühl verlassen.”

Das Bauchgefühl kann und sollte im Recruiting nicht komplett außen vor bleiben – immerhin muss es auch zwischenmenschlich passen. Aber das Bauchgefühl muss gesteuert werden, meint Sarah.

Höre jetzt die ganze Folge Recruiting Talk und erfahre, wie du mit einem strukturierten Bewerbungsgespräch eine valide Basis für die Personalauswahl legst:

 * 00:00–01:51 Bauchgefühl? Im Recruiting schnell gefährlich, findet Sarah.
 * 01:52–04:07 Sarah kommt, wenn’s an die Aufräumarbeiten geht.
 * 04:08–07:36 Bauchgefühl ist nicht schlecht, aber sich ganz darauf zu verlassen, ist keine gute Idee.
 * 07:37–15:22 Für valide Einschätzungen von Bewerber:innen braucht es vor allem: Zeit.
 * 15:23–23:38 Im Bewerbungsgespräch: So wirst du als Recruiter:in zum Interview-STAR.
 * 23:39–27:58 Und nach dem Bewerbungsgespräch? Darf die menschliche Note nicht fehlen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Gestalte das Bewerbungsgespräch:

 * Jetzt herunterladen: Beispiel-Fragen für (fast) jeden Fachbereich! [https://hire.workwise.io/downloads?category=Fragen+Vorstellungsgespr%C3%A4ch+Arbeitgeber]
 * Bewerbungsgespräch führen: unser Leitfaden für Recruiter:innen.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/bewerbungsgespraech-fuehren]
 * Podcast: Mimik und Gestik im Vorstellungsgespräch deuten.  [https://hire.workwise.io/podcast/mimik-und-gestik-im-vorstellungsgespraech-mit-linda-papstein]

Besuche die Website von Talentcentric: https://talentcentric.de/

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Schluss mit Bauchgefühl: Mit Sarahs Tipps führst du aussagekräftige Bewerbungsgespräche.

Active Sourcing is here to stay.

In vielen Fachbereichen ist Active Sourcing als Recruiting-Methode nicht mehr wegzudenken.

Doch um mit Active Sourcing erfolgreich zu sein, kommt es auf’s Fingerspitzengefühl an – immerhin hast du nur einen Versuch, um mit deiner Direktnachricht das Interesse potenzieller Bewerber:innen zu wecken.

Von den 1.500 Minuten Recruiting Talk, die es bisher gibt, widmen sich viele den Kniffen, die beim Active Sourcing den Unterschied machen.

In dieser Best-of-Episode rufen wir uns die besten Tipps unserer Gäste noch einmal in Erinnerung, damit du jeden Prozessschritt beim Active Sourcing meisterst. Vom Verständnis deiner Zielgruppe bis zur erfolgreichen Einstellung.

Höre jetzt den Recruiting Talk und lerne Active Sourcing von den Profis:

 * 00:00–01:25 Über 1.500 Minuten Recruiting Talk. Und Lisa hat alle gehört.
 * 01:26–02:42 Mit Daniels Tipp bist du mit deiner Zielgruppe per du.
 * 02:43–06:46 Sourcing-Tools und -Kanäle wählen und nutzen – so geht Jan vor.
 * 06:47–12:49 Nicht Magie macht Danielas Erstnachrichten erstklassig, sondern gutes Copywriting.
 * 12:50–15:06 Active Sourcing mit Dominic: Deine Personal Brand ist die Basis für den Erfolg.
 * 15:07–18:21 Björn erfasst alle Sourcing-KPIs, die er kriegen kann!
 * 18:22–20:31 Stolpersteine aus dem Weg räumen: Eriks Tipp, wie Active Sourcing zu Einstellungen führt.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Active Sourcing von vorne bis hinten:

 * Active Sourcing: Alle Methoden und Kanäle im Überblick.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/active-sourcing]
 * Jetzt herunterladen: 7 Vorlagen für Sourcing-Nachrichten, die tatsächlich gelesen werden.  [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/vorlagen-active-sourcing]
 * Perfect Match? Im Interview teilen Workwise-Expert:innen ihre Tipps fürs Active Sourcing.  [https://hire.workwise.io/blog/active-sourcing-tipps]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Best of Active Sourcing: Die besten Tipps aus 1.500 Minuten Recruiting Talk.

Die Karriereseite ist das Herzstück des Recruitings. Du kannst noch so gute Recruiting-Kampagnen aufsetzen – wenn die Bewerber:innen danach auf einer unattraktiven Karriereseite landen, war die Mühe umsonst. Gerade für Dataport wäre das fatal. Immerhin hat das IT-Unternehmen nicht nur einen hohen Personalbedarf, sondern auch eine wichtige Aufgabe zu erfüllen: die Digitalisierung des öffentlichen Diensts.

Das geht nur mit den passenden Mitarbeiter:innen.

Isabella ist Employer Branding Managerin bei Dataport und hat in diesem Jahr die Karriereseite rundum erneuert.

 1. Die Grundlage: Daten! Mitarbeiter:innen-Befragungen und eine externe Umfrage unter IT-Professionals bilden die Basis für die neue Karriereseite.
 2. Der Ansatz: Von der Zielgruppe für die Zielgruppe! In den Texten auf der Karriereseite und in eingebundenen Videos kommen die Fachexpert:innen selbst zu Wort.
 3. Das Ergebnis: 25 % mehr Bewerbungen! Kaum gelauncht, verbuchen Isabella und ihr Team große Erfolge mit ihrer Karriereseite.

Höre jetzt im Recruiting Talk, worauf es bei einer Top-Karriereseite ankommt und wie Isabella das Projekt gemanagt hat:

 * 00:00–01:53 Noch kennen Dataport nicht alle. Aber du jetzt schon!
 * 01:54–03:00 Ohne ordentliche Karriereseite bringen die besten Kampagnen nichts.
 * 03:01–03:54 Relaunch der Karriereseite: ein Projekt, das lebt!
 * 03:55–06:55 Die neue Karriereseite von Dataport: Informationen zum Snacken, mehr Emotionen und die Kommunikation on point.
 * 06:56–10:35 Daten sind das Fundament. Für die Arbeitgeberzufriedenheit und für die Karriereseite.
 * 10:36–17:46 13.000 Worte, 120 Stunden Video-Content … wie managed man so ein Projekt ohne Agentur?
 * 17:47–22:19 Die Top-Erfolgsfaktoren: Wertschätzung und Commitment.
 * 22:20–25:49 Was hat’s gebracht? Isabella gibt einen Einblick in die Zahlen.
 * 25:50–26:57 Die 3 Eigenschaften einer perfekten Karriereseite.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Überarbeite deine Karriereseite mit Expert:innen-Knowhow:

 * Lies unseren Guide zur perfekten Karriereseite! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/karriereseite]
 * Teamfotos professionell selbst machen – so geht’s! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/teamfoto]
 * Über-uns-Seite: Aufbau, Tipps und Beispiele.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/ueber-uns-seite]

Besuche die Karriereseite von Dataport: https://www.dataport.de/karriere/arbeiten-bei-dataport/

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.‍ Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Karriereseite gestalten: Mit Isabellas Tipps gelingt die Rundumerneuerung. 

KMUs haben es schwer: Das Unternehmen verfolgt eine klasse Mission, die Unternehmenskultur stimmt, super Benefits gibt’s obendrauf.

Und im Recruiting gewinnt trotzdem der Konzern mit der bekannten Marke.

So ging es auch dem mittelständischen Softwareunternehmen OrgaMAX vor drei Jahren noch. Dann kam unser Podcast-Gast Eduard ins Team.

Heute kommen jeden Monat 80 bis 120 Bewerbungen rein – nur über organische Inhalte auf Social Media.

Wie haben Eduard und sein Team das geschafft?

Schritt 1: Eine gute Mischung aus authentischen und unterhaltsamen Inhalten, die zu deiner Zielgruppe passen.

Schritt 2: Durchziehen! Um auf Social Media eine ordentliche Reichweite für deine Employer Brand zu kreieren, brauchst du Durchhaltevermögen.

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Eduard, wie du als KMU auf Social Media sichtbar wirst und Bewerber:innen anziehst:

 * 00:00–02:56 Cooles Unternehmen, coole Mission, kennt aber niemand. So ging’s OrgaMAX. Bis Eduard kam.
 * 02:57–04:09 Die größte Herausforderung für KMUs: fehlende Sichtbarkeit.
 * 04:10–08:33 Schritt 1 für mehr Brand-Awareness: Den Instagram-Auftritt aufpolieren.
 * 08:34–11:39 Einfach loslegen? Ein bisschen Strategie muss bei Social Media schon sein.
 * 11:40–15:12 Moment mal, 50 Einstellungen ganz ohne Stellenanzeige? Mit gutem Content geht das.
 * 15:13–20:54 Unternehmensaccount vs. Personal Brand: Mit welchem Ansatz rekrutiert es sich besser?
 * 20:55–22:28 Was macht Eduard, wenn er die eierlegende Wollmilchsau trifft?
 * 22:29–23:35 Das Geheimnis hinter erfolgreichen Social-Media-Accounts: dran bleiben!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

So geht Top-Recruiting für Top-KMUs:

 * 🎙 Podcast: Employer Branding für KMU: Lerne das Best-Practice-Beispiel Tekkie Award kennen! [https://hire.workwise.io/podcast/employer-branding-kmu-markus-sennefelder]
 * 🗞 Artikel: So bringst du als KMU deine Arbeitgebermarke zum Glänzen! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/employer-branding-kmu]
 * 🎙 Podcast: Organischer Kanalaufbau dauert zu lange? Mit Social-Media-Kampagnen erreichst du deine Zielgruppe schneller.  [https://hire.workwise.io/podcast/social-media-kampagnen-recruiting-mit-volker]

Besuche die Karriereseite von OrgaMAX: www.orgamax.de/stellenangebote/ [https://www.orgamax.de/stellenangebote/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Über die Candidate Search erreichen Unternehmen 600.000+ Kandidat:innen und können diese direkt kontaktieren.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

50 Einstellungen ganz ohne Jobbörsen: Mit Eduards Social-Media-Tipps setzen sich KMUs durch. 

„Wenn deine Prozesse 0 automatisiert sind, brauchst du über KI gar nicht nachzudenken.”

Markus ist allein für den kompletten HR-Bereich von Bytewerk, einem 40-köpfigen IT-Systemhaus, verantwortlich. Das heißt, er ist nicht nur für den kompletten Recruiting-Prozess [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/recruiting-massnahmen] verantwortlich, er kümmert sich auch um alles von der Krankmeldung bis zum Urlaubsantrag.

Trotzdem schafft er es, so herausragende Recruiting-Aktionen wie den Tekkie-Award zu veranstalten.

Mit dem Tekkie-Award rekrutiert Markus Nachwuchs-IT-Talente. Erfahre mehr über das Projekt in unserer ersten Podcastfolge! [https://hire.workwise.io/podcast/employer-branding-kmu-markus-sennefelder?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term=]

Wie stemmt Markus das?

„Wir standen vor der Wahl”, erzählt Markus im Gespräch mit Podcasthost Simon. „Entweder hätten wir mich zu 50 % nochmal gebraucht oder wir automatisieren die HR-Prozesse.”

Markus hat sich für die Automatisierung entschieden. Und spart so jeden Tag 3 Stunden ein.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Markus und erfahre, wie du mit ein paar Kniffen deine To-do-Liste abkürzen kannst:

 * 00:00–02:04 In 1,5 Jahren hat sich bei Markus viel getan. Und beim Recruiting Talk auch.
 * 02:05–02:59 Vom Active Sourcing bis zum Onboarding stemmt Markus das Recruiting allein.
 * 03:00–07:08 Terminplanung per Knopfdruck: Einfach, aber ein Gamechanger.
 * 07:09–09:41 Schnelligkeit durch Automatisierung: „Gerade für KMUs ein echter Wettbewerbsvorteil im Recruiting.”
 * 09:42–14:17 Zwischen Pre- und Onboarding: Der glänzende erste Eindruck entsteht automatisch.
 * 14:18–15:53 Dank smarter Technik spart Markus jeden Tag 3 Stunden.
 * 15:54–17:53 Markus stand vor der Wahl: „Entweder brauchen wir mich zu 50 % nochmal oder wir automatisieren mich.”
 * 17:54–19:46 „Immer mein erster Gedanke: Kann ich das irgendwie automatisieren?”
 * 19:47–21:33 KI? Jetzt oder nie!
 * 21:34–22:29 Auf die Plätze … fertig … los! Jetzt werden Prozesse automatisiert!

Besuche die Website von Bytewerk: www.bytewerker.com [https://www.bytewerker.com/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Über die Candidate Search erreichen Unternehmen 600.000+ Kandidat:innen und können diese direkt kontaktieren.

Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Automatisierung in HR und Recruiting: So spart Markus jeden Tag 3 Stunden Arbeitszeit.

👉 E-Book Gehalt in der Stellenanzeige jetzt herunterladen: In 5 Schritten Gehaltstransparenz umsetzen [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/gehalt-in-der-stellenanzeige-whitepaper?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=cta&utm_term=] 👈

„Am Ende ist Recruiting ein Vertriebsjob”, sagt Podcast-Gast Stefanie im Gespräch mit Host Simon. „Du möchtest deinen Positionen passenden Kandidat:innen verkaufen. Und dafür brauchst du Verkaufsargumente.”

Um deine besten Verkaufsargumente geht es in dieser Podcastfolge: die Benefits.

Flexible Arbeitszeiten? ✅ Obstkorb? ✅ Flache Hierarchien? ✅

Dann kann die Stellenanzeige jetzt raus, oder?

So scheint es im Großteil der Unternehmen abzulaufen. Aber damit kannst du deine potenziellen Bewerber:innen noch nicht beeindrucken.

Stefanie schätzt, dass 90 % der Stellenanzeigen bei den Benefits noch Nachholbedarf haben.

Deswegen teilt sie im Podcast ihre Checkliste für die Optimierung:

 * Candidate Persona bedenken: Passen die Benefits zur Zielgruppe?
 * Sei präzise: Was bedeuten „flexible Arbeitszeiten” und Co. genau?
 * Decke die Basis ab: Die Anzahl der Urlaubstage, die Homeoffice-Regelung, das Gehalt und Bonuszahlungen interessieren Bewerber:innen immer!
 * Hebe Besonderheiten hervor: Was macht dein Unternehmen anders als in der Branche üblich?

Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk mit Stefanie an und liefere den Kandidat:innen die besten Argumente, ihre Bewerbung abzuschicken:

 * 00:00–03:30 Stefanie ist zurück! Denn wer über Stellenanzeigen spricht, darf Benefits nicht vergessen.
 * 03:31–04:58 In Sachen Benefits gibt’s bei 90 % der Stellenanzeigen Nachholbedarf.
 * 04:59–09:43 Ist dein Benefit Top oder Flop? Kommt darauf an, wen du überzeugen willst.
 * 09:44–10:48 Die Stellenanzeige ist Vertrieb: „Das A und O beim Benefit-Angebot: so präzise wie möglich sein.”
 * 10:49–13:41 Die Big-5 unter den Benefits: Das wollen Kandidat:innen auf jeden Fall sehen.
 * 13:42–14:18 Das Gehalt in der Stellenanzeige: Mit dem Thema geht’s im E-Book weiter – jetzt herunterladen! [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/gehalt-in-der-stellenanzeige-whitepaper?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=cta&utm_term=]
 * 14:19–18:52 Der klassische Obstkorb … Standard oder Benefit?
 * 18:53–22:27 Hier findest du Inspiration für deine Benefit-Liste.
 * 22:28–24:11 Stefanies persönliche Highlight-Benefits.
 * 24:12–25:17 Hol dir den Stefanie-Check für deine Stellenanzeige!

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung der Jobangebote auf 350+ Kanälen. Über die Candidate Search erreichen Unternehmen 600.000+ Kandidat:innen und können diese direkt kontaktieren.

Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term=]

Die Big-5 der Benefits: Stefanie verrät, welche Benefits Talente in der Stellenanzeige sehen wollen. 

👉Jetzt kostenlos herunterladen: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing: https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/vorlagen-active-sourcing?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term= 👈

Ist er ein Active Sourcer oder doch ein Detektiv? Bei Podcast-Gast Erik kann sich Host Simon gar nicht so sicher sein:

Er nimmt Posts und Profile auf Stack Overflow und Github genau unter die Lupe, um alle Hinweise auf passende Kandidat:innen für seine offenen Tech-Stellen zu finden.

Und das muss er auch: Erik ist Active Sourcer bei dem IT-Dienstleister Adesso und für die IT- und Tech-Stellen im gesamten Bereich „Ostelbien” – also die Standorte östlich der Elbe – verantwortlich.

Das heißt: Zwischen Berlin und Rostock warten über 40 Hiring Manager:innen auf passende Profile für ihre Stellen.

Um hier immer die Oberhand zu behalten, setzt Erik auf Sourcing-Strategien, die über die übliche LinkedIn-Suche weit hinausgehen:

 * Auf Github sieht er sich die vergangenen Projekte potenzieller Kandidat:innen an, um gut passende Professionals daraufhin anzusprechen.
 * Auf Stack Overflow helfen sich Entwickler:innen gegenseitig und können Fragen an die Community stellen. Erik sucht sich besonders engagierte Nutzer:innen raus und findet so besonders gute Kandidat:innen.
 * Er konfiguriert seine eigenen Suchmaschinen, um auf verschiedenen Plattformen die passendsten Profile anzuzeigen.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Erik und hol dir neue Ideen für deine Personalsuche:

 * 00:00–02:43 Erik ist Active Sourcer aus Leidenschaft. Von Anfang an.
 * 02:44–05:17 Eriks Verantwortungsbereich „Ostelbien”: Es gilt 40–50 Hiring Manager:innen glücklich zu machen.
 * 05:18–06:35 A day in my life: Active-Sourcing-Edition.
 * 06:34–09:37 Eriks go-to Sourcing-Plattformen: Github, LinkedIn oder doch Xing?
 * 09:38–12:03 Sourcing via Github: „Im Tech-Bereich gibt es unheimlich viele Möglichkeiten fürs Sourcing.”
 * 12:04–12:59 Lisas Content-Tipp: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing.
 * 13:00–14:04 Tech-Themen erklärt wie in der Grundschule oder an der Bar.
 * 14:05–18:08 So findet Erik die 100 besten Java-Entwickler:innen.
 * 18:09–20:21 Next-Level-Sourcing: Eigene Suchmaschinen konfigurieren.
 * 20:22–21:34 Außergewöhnliche Sourcing-Methode = außergewöhnliche Kandidat:innen?
 * 21:22–23:13 „Coole Ansprache-Methoden bringen nichts, wenn die Candidate Experience nicht stimmt”
 * 23:14–24:24 Eriks Tipp für den Start: Learning by doing und im Zweifelsfall Sourcing Uwe fragen.
 * 24:25–26:05 KI als Sourcing-Buddy – kann das gut gehen?
 * 26:06–27:43 Und wenn’s nicht passt? Ab in den Pool!
 * 27:44–28:44 Let’s connect! Für LinkedIn-Kontakte gibt’s Bonustipps.

Besuche die Website von Adesso: www.adesso.de/de/index.jsp [https://www.adesso.de/de/index.jsp]

Workwise ist der Recruiting-Partner für KMU. Jetzt mehr erfahren! [https://hire.workwise.io/?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term=]

Active Sourcing: Mit Eriks besonderen Sourcing-Methoden findest du besondere Tech-Talente. 

👉Jetzt kostenlos herunterladen: Die ultimative Checkliste für deine Stellenanzeige [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/checkliste-stellenanzeige?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term=] 👈

Es war einmal eine Stellenanzeige …

Wenn es im Recruiting märchenhaft gut läuft, meldet sich sofort die eine perfekte Kandidatin oder der eine perfekte Kandidat.

Aber Podcast-Gast Stefanie weiß: Solch ein Szenario ist selten.

Mal melden sich zu wenige Bewerber:innen, mal nur unpassende und manchmal viel zu viele, sodass die Recruiter:innen nur noch mit der Flut der Bewerbungen beschäftigt sind.

Stefanie ist Account Managerin bei Workwise und unterstützt unsere Kund:innen dabei, genau die Personen zu finden, die zu ihren Stellen passen.

In anderen Worten: Sie ist die gute Fee, die Recruiting-Märchen wahr werden lässt.

Im Gespräch mit Host Simon geht sie die Punkte der Stellenanzeige durch, die sie bei der Beratung ihrer Kund:innen regelmäßig abklopft und verrät ihre Optimierungsansätze.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Stefanie und optimiere deine Stellenanzeige schneller als du „Simsalabim” sagen kannst:

 * 00:00–01:54 Stefanie nimmt sich mit ihren Kund:innen alle Themen vor: Markttrends, Employer Branding und natürlich: Stellenanzeigen optimieren.
 * 01:55–04:24 Zu viele, zu wenige, unpassende – in Sachen Bewerbungseingang kann einiges schiefgehen.
 * 04:25–09:00 „Viele Bewerbungen bringen nichts. Dann bist du nur mit der Verwaltung beschäftigt.”
 * 09:01–10:29 Die Stellenanzeige: Dein größter Hebel, um passende Bewerber:innen zu erreichen.
 * 10:30–12:30 Die Frau für den Feinschliff teilt ihre Top 3 Optimierungsansätze.
 * 12:31–17:37 Beim Titel der Stellenanzeige und bei PowerPoint gilt: Verzichte auf die Special Effects!
 * 17:39–26:34 Stefanie & Simon gehen ans Eingemachte: nicht zu lang, nicht zu kurz, auffindbar und aussagekräftig – so sollte die Stellenanzeige sein.
 * 26:35–28:04 Benefits-Sonderfolge incoming? Stay tuned!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde zum Stellenanzeigen-Profi:

 * Der ultimative Guide: So wird die Stellenanzeige perfekt [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/stellenanzeige-schreiben?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term=]
 * Stellenanzeige nach Rezept: Im Podcast teilt Experte Michael die Zutaten für eine überzeugende Ausschreibung [https://hire.workwise.io/podcast/stellenanzeige-optimieren-mit-michael-eckert?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term=]
 * On-Demand-Webinar: Stellenanzeigen pimpen mit Lisa  [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/webinar-optimierung-stellenanzeigen?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term=]

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term=]

Stellenanzeigen optimieren mit Stefanie: Ihre Tipps lassen Recruiting-Märchen wahr werden. 

„Hätten wir heute diesen Workshop nicht gemacht, hätte ich meine Kündigung auf den Tisch gelegt.”

Mit dieser Anekdote belegt Podcast-Gast Anna, wie wichtig es ist, dass die HR-Abteilung immer im Blick hat, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit steht.

Aber wie findest du raus, wie zufrieden deine Mitarbeiter:innen sind?

Wie sorgst du dafür, dass du schnell das Budget für Gegenmaßnahmen bekommst, wenn Mitarbeiter:innen unzufrieden sind?

Und wie stellst du fest, ob deine Maßnahmen erfolgreich waren?

Das Zauberwort lautet: People Analytics.

Dabei geht es darum, den soften Faktor Mensch in Zahlen messbar zu machen.

Darauf hat sich Anna mit ihrem Startup Kibun spezialisiert. Im Gespräch mit Host Simon erklärt sie:

 * Welche Kennzahlen du erfassen solltest.
 * Wie du People Analytics zum festen Bestandteil der HR-Arbeit machst.
 * Wie du von den Zahlen zu handfesten Maßnahmen kommst.

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Anna und mach deine HR-Arbeit messbar!

 * 00:00–01:44 Annas Mission: Menscheln muss messbar sein!
 * 01:45–03:19 Anna: HR-Quereinsteigerin aus Leidenschaft.
 * 03:20–04:47 Mit Corona kam die Besinnung auf das Wesentliche: die Mitarbeiter:innen.
 * 04:48–07:15 Was ist People Analytics? Menschlichkeit in Zahlen, Daten, Fakten.
 * 07:16–10:58 Problemfelder aufdecken, Maßnahmen verargumentieren, Erfolge messen.
 * 10:59–14:18 Das Setup: 16 Wochen Daten erfassen, dann ab in die Umsetzung!
 * 14:19–19:25 „Mitarbeiterbefragungen verhindern Kündigungen!”
 * 19:26–23:36 Mitarbeiterbefragungen: 3 Tipps für den Start.
 * 23:37–26:12 Noch ein Gedanke zum Mitnehmen: Feedback bedeutet nicht nur Beschwerden.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Mach die Mitarbeiterzufriedenheit zur Prio Nummer 1:

 * Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer:innen wirklich wollen.  [https://hire.workwise.io/blog/mitarbeiterbindung-studie-2022]
 * Die Fluktuationsrate im Fokus: So berechnest du sie und gehst mit ihr um.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/fluktuationsrate]
 * HR-Controlling: Die 25 wichtigsten Kennzahlen.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/hr-controlling]
 * Mitarbeiterbindung: Alle Maßnahmen im Überblick.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/mitarbeiterbindung]

Besuche die Website von Annas Startup Kibun: https://www.kibun.io/

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: https://hire.workwise.io/

People Analytics: Zahlen, Daten, Fakten müssen her! Mit Annas Tipps wird HR-Arbeit messbar.

„Jede Generation hat ihre eigenen Erwartungen an den Arbeitsplatz“, erklärt sie. „Es ist wichtig, diese zu erkennen und darauf einzugehen.“

Als Head of HR bei der UGL Unternehmensgruppe kennt Jessica die Altersstruktur ihres Arbeitgebers. Sie erklärt, dass es für eine langfristige Personalplanung wichtig ist, ältere Arbeitnehmer:innen im Job zu halten, junge Generationen sowie Quereinsteiger:innen einzubinden und auf die Bedürfnisse diverser Teams einzugehen.

Besonders spannend: Was wünschen sich unterschiedliche Altersgruppen eigentlich wirklich? Wie sieht das dann im Recruiting aus?

So schnell wie Jessica mit Vorurteilen à la Zeitungsstellenanzeige für Rentner:innen aufräumt, so fix gibt sie dir Tipps, was du alles bei Karriereseite, Stellenanzeige und Wahl der passenden Jobbörse richtig machen kannst.

Entdecke, welche Rolle Flexibilität bei der Rentenplanung spielt. Und erfahre, warum Senior-Rockstars und Digital Natives gemeinsam die Arbeitswelt bereichern und sich gar nicht so sehr unterscheiden.

Verkopftes Recruiting braucht es hier nicht. Lerne gemeinsam mit Jessica, wie du Mitarbeiter:innen verschiedener Generationen gewinnen und halten kannst.

Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk an.

 * 00:00–03:11 Optionen für alle: Von Auszubildenden bis Rente
 * 03:11–06:40 Verstehen, was Generationen bewegt: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
 * 06:40–09:02 Der Anstoß: „Kann ich im Rentenalter noch weiterhin bei euch arbeiten?“
 * 09:02–10:02 Thema Recruiting – „Ich suche Rentner:innen, die sich etwas dazuverdienen möchten.“
 * 10:02–12:32 Was Jüngere und Ältere wirklich wollen: Erkenntnisse für den Arbeitsmarkt
 * 12:32–15:05 Generationen vereinen durch Führung und Teamwork
 * 15:05–19:07 WhatsApp & Co.: Schlankere Bewerbungsprozesse für alle
 * 19:07–19:30 Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Ansätze funktionieren bei allen Generationen
 * 19:30–21:56 60 offene Stellen? Das muss Recruiterin können.
 * 21:56–23:19 Jessica räumt mit Vorurteilen auf: Die Wahrheit über Rentner:innen-Jobbörsen
 * 23:19–24:19 Werbung, die wirkt: Neue Wege zum Job in der Stadion-Sicherheit
 * 24:19–25:29 Pragmatisches Recruiting statt TikTok & Co
 * 25:29–25:44 So erreichst du Jessica!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Generationenunterschiede: Ein Thema, das nicht nur Jessica bewegt:

 * 🗞️Employer Branding für Gen Z: digital, selbstbewusst und engagiert [https://hire.workwise.io/blog/gen-z-employer-branding]
 * 🗞️Fachkräftemangel in Deutschland – Das kannst du 2024 tun [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/fachkraeftemangel]
 * 🎧Ohne TikTok kein Gen-Z-Recruiting – erreiche mit Videos und Ivanas Tipps die junge Generation. [https://hire.workwise.io/podcast/tiktok-recruiting-mit-ivana]

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Besuche die Website der UGL Unternehmensgruppe [https://ugl-sicherheit.de/].

Babyboomer bis Gen Z: Jessica's HR- & Recruiting-Ansätze für alle Generationen.

Hi, ich bin Simon. Mit meinem Team bei Workwise arbeite ich daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen.  

Dabei ist mir von Anfang an aufgefallen, dass viele Inhalte zum Thema Recruiting für die meisten Personaler:innen einfach nicht relevant sind.   

Chatbots, AI im Recruiting, aufpolierte und teure Employer Branding Kampagnen oder Job-Skills für Alexa sind nicht das, was 98 % der Unternehmen brauchen, um ihre Stellen erfolgreicher zu besetzen. 

Wenn mir Kolleg:innen und Kund:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lerne ich mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch.   

Diesen Erfahrungsschatz will ich mit dir teilen, damit auch du 2024 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest.   

Deshalb hole ich echte Recruiter:innen an den Tisch: Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.

Simon Zeidler

Shows