Ohne Homeoffice? Ohne mich!

Der Begriff „Präsenzpflicht” hat zwar zuletzt die Homeoffice-Debatte bestimmt, doch Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sind sich einig: Das Homeoffice soll bleiben.

Für 40% der Arbeitnehmer:innen ist die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten, sogar so wichtig, dass sie dafür Einbußen beim Gehalt in Kauf nehmen würden, berichtet Jens im Podcast.

Aber was ist mit dem Team-Spirit, mit kollaborativem Arbeiten und mit der Gesundheit am Arbeitsplatz – geht das im Homeoffice überhaupt?

Wenn das Setup stimmt, auf jeden Fall!

Als Mitgründer der digitalen Homeoffice-Lösung Onyo weiß Podcastgast Jens genau, worauf es aus organisatorischer, technischer und zwischenmenschlicher Sicht ankommt.

Höre jetzt im Recruiting Talk, wie produktive Hybrid- und Remote-Arbeit funktioniert:

 * 00:00–06:16 Jens Reise zu Onyo: Vom Informatik-Studium über Kenia ins Homeoffice.
 * 06:17–07:50 Homeoffice vs. Office – wo arbeiten Jens und Lisa am liebsten?
 * 07:51–11:00 Kleiner Ausflug in die Onyo-Welt.
 * 11:01–18:11 Der 7-Punkte-Plan für die Homeofficevereinbarung.
 * 18:12–20:31 Homeoffice: Den Spagat zwischen Regeln und Flexibilität meistern.
 * 20:32–27:13 Die deutsche Homeoffice-Landschaft: „Präsenzpflicht schadet mehr als sie nutzt.”
 * 27:14–33:22 Das perfekte Homeoffice Setup: zwischenmenschlich, organisatorisch und technisch.
 * 33:23–37:54 Unternehmenskultur remote – geht das?
 * 37:55–39:46 Homeoffice is here to stay!
 * 39:47–44:14 Jens’ Recruiting Hot Take 🔥
 * 44:15–46:56 Ein letzter Ratschlag passt noch in die Folge!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Organisiere hybride Zusammenarbeit:

 * Unternehmenskultur geht auch hybrid: Von der ZP Europe Bühne in dein Ohr! [https://youtu.be/msmIS4joqBQ]
 * Mobiles Arbeiten: Alle Vorteile und Regelungen im Überblick [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/mobiles-arbeiten]
 * Teambuilding: 13 Spiele für zu Hause oder vor Ort [https://hire.workwise.io/hr-praxis/mitarbeiterfuehrung/teambuilding]

Besuche die Website von Onyo: www.onyo.io [https://www.onyo.io/]

Als Mitgründer von Onyo unterstützt Jens Unternehmen dabei, gesunde und produktive Arbeit im Homeoffice anzubieten. Jetzt vernetzen!  [https://www.linkedin.com/in/jenswoehrle/]

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Zusammenarbeit im Homeoffice: Jens teilt seine Tipps für das perfekte Setup.

Auf Reddit findet sich zu wahrscheinlich jedem Thema, das dir einfällt, ein eigenes Forum – so auch einige rund um HR, Recruiting und das Arbeitsleben. Im Podcast lesen Markus und Lisa von den Erfahrungen, die die User:innen dort teilen.

Echte HR-Erfahrungen – dafür ist der Recruiting Talk bekannt.

Und damit bricht auch die neue Podcastfolge nicht. Nur dass die Erfahrungsberichte in diesem Fall weder von Gast Markus noch von Host Lisa kommen.

Stattdessen haben die beiden verschiedene Subreddits durchsucht und einige interessante oder erschreckende Storys von HR-Professionals mitgebracht – und vielleicht auch einige, die du gut nachfühlen kannst.

Höre jetzt rein und verschaffe dir einen etwas anderen Einblick in den Alltag deiner HR-Kolleg:innen:

 * 00:00–03:13 Der etwas andere Recruiting Talk: bekannte Gesichter, neues Format.
 * 03:14–06:12 Chaos beim Bewerbermanagement.
 * 06:13–07:20 Die eine Antwort, die das Bewerbungsgespräch sofort beendet.
 * 07:21–18:44 Passe ich zur HR-Karriere – und passt die HR-Karriere zu mir?
 * 18:45–23:02 Eine Horror-Story, die den Namen verdient.
 * 23:03–25:59 Der alltägliche HR-Horror.
 * 26:00–32:13 Dieser Moment, wenn das Feedback aus der Mitarbeiterumfrage tatsächlich was bringt.
 * 32:14–36:44 Hier braucht es mehr als Konfliktmanagement.
 * 36:45–38:46 HR-Reddit-Storys – Top oder Flop?

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Damit es bei dir besser läuft als bei den Reddit-Nutzer:innen:

 * Nie mehr Chaos im Postfach: Bewerbermanagementsystem erklärt [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/bewerbermanagementsystem]
 * 41 Fragen für dein nächstes Vorstellungsgespräch [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/fragen-an-bewerber]
 * Karriere im HR: Welche Weiterbildung passt zu dir?  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalentwicklung/weiterbildung-hr]

Besuche die Website von Bytewerk: www.bytewerker.com [https://www.bytewerker.com/]

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Recruiting Talk Reddit-Special: Im Personalwesen lebst du gefährlich. 

Oft ist es schon schwierig genug, von den Hiring Manager:innen Feedback zu den Bewerber:innen einzuholen. Bei YOYABA übernehmen sie sogar das Active Sourcing selbst. Im Podcast verrät Atesse, wie die Zusammenarbeit im Recruiting funktioniert.

Podcastgast Atessa brennt für HR. Aber Recruiting? Das ist eigentlich nicht so ihr Ding.

Das war zumindest so bis zu ihrem Start als People & Culture Teamlead bei der Marketing-Agentur YOYABA.

Dort hat sie nicht nur selbst das Recruiting für sich entdeckt, sondern auch die Hiring Manager:innen mit ins Active-Sourcing-Boot geholt:

In einer Stunde pro Woche schlüpfen die Hiring Manager:innen bei YOYABA in die Rolle der Recruiter:innen und schreiben potenzielle Kandidat:innen selbst an.

Und schon nach anderthalb Monaten feiern sie die 3. Neueinstellung über diesen Kanal.

Im Gespräch mit Host Lisa erzählt Atessa:

 * wie sie die Stunde in den Kalender der Hiring Manager:innen bekommen hat
 * für welche Stellen sich Active Sourcing eignet und für welche nicht
 * was Erstnachrichten ausmacht, die auch gelesen werden.

Höre jetzt rein und hol dir Atessas Tipps, Tricks und Bestpractices:

 * 00:00–02:16 „Ich mache alles, aber niemals Recruiting!”
 * 02:17–04:10 Gesucht: die komplette Performance-Marketing-Bandbreite.
 * 04:11–07:14 Das Beste aus beiden Welten: Inbound Recruiting und Active Sourcing.
 * 07:15–11:43 Eine Stunde Active Sourcing muss Platz haben im Kalender der Hiring Manager:innen.
 * 11:44–14:10 Arbeitsteilung im Bewerbungsprozess: Ist HR noch involviert?
 * 14:11–16:38 ¾ der Bewerber:innen kennen YOYABA schon vor der Erstnachricht.
 * 16:39–18:07 Zwischenfazit: 3 Einstellungen in anderthalb Monaten durch Hiring-Manager:innen-Sourcing.
 * 18:08–22:16 Ausflug ins Copywriting für Stellenanzeigen und Erstnachrichten.
 * 22:17–24:17 Tipps, Tricks und Best Practices für dich.
 * 24:18–25:40 Atessas Recruiting Hot Take.
 * 25:41–26:31 Atessa und YOYABA finden? LinkedIn ist die beste Adresse.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für Active Sourcing:

 * Erstnachrichten, die ankommen: Active-Sourcing-Tipps von Daniela.  [https://hire.workwise.io/podcast/active-sourcing-daniela-chikato]
 * Wenn dir die Worte fehlen: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing.  [https://s3.eu-west-1.amazonaws.com/static.campusjaeger.de/marketing/downloads/7-Vorlagen-fuer-Active-Sourcing.pdf]
 * Active Sourcing erklärt: Definition, Methoden und Kanäle.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/active-sourcing]

Besuche die Website von YOYABA: https://www.yoyaba.com/

Als Teamlead People & Culture gestaltet Atessa den kompletten Employee Lifecycle bei YOYABA: Jetzt vernetzen!  [https://www.linkedin.com/in/atessa-waechter/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

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Wenn Hiring Manager:innen das Sourcing übernehmen: So funktioniert Recruiting bei YOYABA. 

Ein starkes Sales-Team ist für die meisten Unternehmen ein Must-have – denn selbst das beste Produkt verkauft sich nicht von allein.

Und genau das ist die Ursache für eine große Herausforderung beim Recruiting von Vertriebler:innen: Quasi jedes Unternehmen braucht Sales-Talente, also ist der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber:innen sehr hoch.

Hinzu kommen Schwierigkeiten bei der Einschätzung der Bewerber:innen, die hohen Anforderungen der Kandidat:innen an Arbeitgeber und voilà:

Der Aufbau deines Sales-Teams ist zur echten Recruiting-Challenge geworden!

Aber keine Sorge: Podcastgast Pia beschäftigt sich jeden Tag damit, passende Sales-Talente zu finden und zu überzeugen.

Im Recruiting Talk verrät sie ihre Tipps für die Personalsuche – vom richtigen Kanal bis zur Mitarbeiterbindung.

 * 00:00–02:06 Vom Studium über die Unternehmensberatung bis hin zum Recruiting bei bits&birds – bei Pia geht’s um Sales!
 * 02:07–04:09 So ist ein erfolgreiches Sales-Team aufgebaut.
 * 04:10–08:09 Belastbar, kommunikativ und extrovertiert – das macht Top-Vertriebler:innen aus.
 * 08:10–12:11 Die Herausforderungen beim Sales-Recruiting.
 * 12:12–15:06 Vertriebler:innen finden: Ohne Active Sourcing und Social Recruiting geht’s nicht.
 * 15:07–19:19 Von Fettnäpfchen, Dos und Don'ts: Die Stellenanzeige fürs Sales-Recruiting.
 * 19:20–23:53 Die Nadel im Heuhaufen finden? Manchmal einfacher, als die Personalauswahl im Sales.
 * 23:54–25:27 Weiterbildung, die wirklich was bringt – sowohl den Sales Manager:innen als auch dem Unternehmen.
 * 25:28–26:31 Pia hat nicht nur einen Recruiting Hot Take 🔥
 * 26:32–27:35 Ob LinkedIn-DM oder Telefon – bits&birds ist nicht zu verfehlen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen. Werde Expert:in für Sales-Recruiting:

 * Vertriebler:innen finden: Herausforderungen und Lösungsansätze.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/vertriebsmitarbeiter-finden]
 * Download: Muster Stellenbeschreibung Sales Manager [https://hire.workwise.io/downloads/stellenbeschreibung-muster/sales-manager]
 * Bewertungsbogen fürs Vorstellungsgespräch: Personalauswahl leicht gemacht.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalauswahl/bewertung-bewerber]

Besuche die Website von bits&birds: bitsandbirds.de [https://bitsandbirds.de/]

Als Recruiting Specialist hat sich Pia auf das Recruiting von Sales-Talenten spezialisiert. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/pia-k%C3%BChling/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Vertriebler:innen finden mit Pia: So funktioniert Sales-Recruiting. 

Um das Thema Altersvorsorge kommt niemand drumherum. Nicht als Privatperson und als Arbeitgeber auch nicht.

Unternehmen sind dazu verpflichtet, ihren Mitarbeiter:innen eine betriebliche Altersvorsorge zu ermöglichen.

Nur ärgerlich, wenn dann bei 29.000 eingezahlten Euro nur 23.000 Euro rauskommen.

Das kann durchaus passieren, wenn ein Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge als reine Pflichtübung sieht und nicht als Möglichkeit, echten Mehrwert für die Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Damit das bei dir und deinen Mitarbeiter:innen anders läuft, teilt Marc im Recruiting Talk seine Tipps mit dir:

 * Red Flags: Worauf solltest du bei der Auswahl des bAV-Anbieters achten?
 * Umsetzung: So bietest du deinen Mitarbeiter:innen eine bAV an!

Höre jetzt rein und informiere dich über die bAV – spätestens im Alter wird’s sich lohnen 😉

 * 00:00–03:40 Nicht sexy, aber wichtig – so hat, Marc das Thema betriebliche Altersvorsorge für sich entdeckt.
 * 03:41–07:05 Die Basics zuerst: Was ist bAV und welche Möglichkeiten gibt es für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter:innen bei der Altersvorsorge zu unterstützen?
 * 07:06–09:09 Ist die bAV wirklich beliebt oder einfach ein Must-have?
 * 09:10–12:34 Step-by-Step-Anleitung: Damit aus 29.000 nicht 23.000 Euro werden.
 * 12:35–15:54 Das solltest du bei der bAV mitdenken: Dokumentationspflicht, Altverträge, Nachhaftungspflicht und Co.
 * 15:55–17:38 Altersvorsorge mit DYNO – so funktioniert’s!
 * 17:39–18:58 Augen auf bei der Recherche!
 * 18:59–20:36 Marcs Recruiting Hot Take 🔥
 * 20:37–21:51 Und jetzt: DYNO finden und die eigene bAV checken!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Lerne Unterstützungsangebote für deine Mitarbeiter:innen kennen:

 * Mitarbeiterbeteiligung: So funktioniert’s! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/mitarbeiterbeteiligung]
 * Vergütungssysteme im Vergleich: Welches Modell passt zu deiner Organisation?  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/verguetungssysteme]
 * How-to: Benefits und Gehaltsextras  [https://hire.workwise.io/blog/mitarbeiter-benefits]

Besuche die Website von DYNO: heydyno.de [https://heydyno.de/]

Als Gründer von DYNO verfolgt Marc die Mission, mithilfe von provisionsfreier bAV Altersarmut zu bekämpfen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/marc-robin-karkossa/]

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Betriebliche Altersvorsorge: Mit Marcs Tipps holst du für deine Mitarbeiter:innen das Meiste raus!

Gute Führung ist ein Muss: Denn erst durch passende Führungskräfte können Teams ihr Potenzial verwirklichen.

Und auch aus Recruiting-Sicht ist eine gute Führungskultur ebenfalls ein wichtiger Faktor: Oft verlassen Mitarbeiter:innen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskraft.

Du siehst: Bei kaum einer Position ist es entscheidender, sie mit der passenden Person zu besetzen.

Aber keine Sorge, Podcastgast Patrick weiß genau, wie moderne Führung aussieht, und teilt im Recruiting Talk seine Tipps, wie du Mitarbeiter:innen findest, die dein Team erfolgreich führen:

Was macht eine gute Führungskraft aus?

Wie findest du die passende Person für den Job?

Höre jetzt den Recruiting Talk mit Patrick von der TAM Akademie und finde Antworten auf diese Fragen:

 * 00:00–01:42 Patricks Mission: Türen öffnen!
 * 01:43–04:01 Der Schlüsselmoment: „Das war auch der Moment für meine Kündigung.”
 * 04:02–06:19 Was ist moderne Führung? Leadership nicht für das Team, sondern mit dem Team.
 * 06:20–11:42 Es wird philosophisch: IST man eine gute Führungskraft oder WIRD man eine gute Führungskraft?
 * 11:43–14:01 Skills für gute Führung: Wonach solltest du Ausschau halten?
 * 14:02–17:46 Führungskräfte rekrutieren: ein wertebasiertes Interview ist ein Muss!
 * 17:47–22:15 Führung ohne Fachexpertise – geht das?
 * 22:16–25:40 Führungskraft gesucht – wird jetzt intern oder extern rekrutiert?
 * 25:41–30:17 Patrick als Führungskraft: Ein Gärtner, der mit seiner Gießkanne andere Gärtner:innen gießt, die wiederum Gärtner:innen gießen …
 * 30:18–31:48 Patricks Recruiting Hot Take 🔥
 * 31:49–33:25 Auf LinkedIn, in Berlin Kreuzberg und überall auf der Welt – Patrick und die TAM Akademie sind überall zu finden.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Lege den Grundstein für eine gute Führungskultur:

 * Workwise-Gründer Jannik erklärt: So geht Führung bei Workwise!  [https://hire.workwise.io/blog/werte-fuehrung]
 * 3 Tipps für gute Führung von Max von der TAM Akademie. [https://hire.workwise.io/blog/moderne-fuehrung-gastartikel-tam-akademie]
 * Teamrollen nach Belbin: In 4 Schritten zum perfekten Team.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/teamrollen-nach-belbin]

Besuche die Website der TAM Akademie: tam-akademie.de [https://tam-akademie.de/]

Als Head of Sales und Culture bei der TAM hilft Patrick Führungskräften dabei, noch bessere Leader zu werden. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/patrick-gromm-04621b151/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Gute Führungskräfte finden: Mit Patricks Tipps besetzt du die Schlüsselrolle in deinem Team. 

Die politische Lage 2025? Unsicher.

Die Aussichten für Unternehmen? Unberechenbar.

Der technologische Wandel? So schnell wie nie.

Wenn sich um dich herum alles verändert und der Blick in die Zukunft verschwommen ist – egal, ob du auf die Gesellschaft als Ganzes schaust, dein Unternehmen oder deine Entwicklung in deinem Team – dann fühlst du dich vielleicht verunsichert.

Christian begleitet Unternehmen und Teams durch die unterschiedlichsten Change-Prozesse. Im Podcastgespräch mit Host Lisa teilt er seine Tipps, um trotz Chaos wieder Sicherheit zu finden.

Höre jetzt im Recruiting Talk, wie du dir selbst Stabilität verschaffst, deinem Team Sicherheit gibst und wie dein Unternehmen mit einem gestärkten Team auch unsichere Zeiten navigiert:

 * 00:00–01:06 Christians Mission: mehr Spaß an der Arbeit!
 * 01:07–04:39 Warum fühlt sich die Arbeitswelt gerade so unsicher an?
 * 04:40–11:00 How to Resilienz: So schaffst du dir selbst Sicherheit.
 * 11:01–14:49 Mehr berufliche Selbstsicherheit finden: Was tun, wenn die eigene Tätigkeit nur eine Halbwertszeit von 1 bis 2 Jahren hat?
 * 15:00–18:39 Das Gallup-Stärkenprofil: Frage nicht „wer bin ich”, sondern „worin bin ich gut”.
 * 18:40–23:44 Ein starkes Team gibt jedem Einzelnen mehr Sicherheit.
 * 23:45–25:44 Und jetzt du: Eine Übung zum Mitnehmen.
 * 25:45–26:50 Noch Fragen? Chris ist nur ein paar Klicks entfernt.

Die Extra-Dosis HR-Wissen

Gehe produktiv mit dem Wandel in deinem Unternehmen um:

 * Podcast: Verena erklärt die 2 Erfolgsfaktoren für Transformationsprozesse.  [https://hire.workwise.io/podcast/transformation-mit-verena]
 * Podcast: Zusammenarbeit neu denken mit Vilma.  [https://hire.workwise.io/podcast/rollenbasiertes-arbeiten-mit-vilma]
 * Leseempfehlung: 13 Bücher über Unternehmenskultur, die du kennen solltest.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/unternehmenskultur]

Besuche die Website von SUPYOU: supyou-ruhr.de [https://supyou-ruhr.de/]

Als Mitgründer von SUPYOU unterstützt Christian Unternehmen bei unterschiedlichen Change-Prozessen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/christian-schulz-797800162/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]

Sicherheit trotz Chaos: Mit Christians Tipps navigierst du 2025 die turbulente Arbeitswelt. 

Die Candidate Experience macht den Unterschied.

Den Unterschied bei der Entscheidung der Kandidat:innen, ob sie das Jobangebot annehmen oder nicht.

Den Unterschied, ob deine Kandidat:innen ihren Freund:innen und ihrer Familie vom Bewerbungsprozess erzählen.

Den Unterschied, wenn sie ihre Erfahrungen auf Kununu teilen.

In den letzten 65 Folgen Recruiting Talk ging es in zahlreichen Gesprächen darum, wie der optimale Bewerbungsprozess aufgebaut ist.

Dabei haben sich 3 Kriterien herauskristallisiert, die ein Prozess mitbringt, der deine Bewerber:innen begeistert. Darauf kommt es an:

 * Transparenz
 * Schnelligkeit
 * Wertschätzung

Höre jetzt in unserer Best-of-Episode die Tipps unserer Expert:innen, mit denen dein Recruiting-Prozess alle 3 Aspekte erfüllt!

 * 00:00–00:50 Best of Candidate Experience: Optimiere deinen Recruiting-Prozess!
 * 00:51–06:38 Katharinas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/candidate-experience-mit-katharina-baehr] Mindset-Change als Grundlage.
 * 06:29–09:51 Kattas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/dos-and-donts-der-candidate-experience-mit-katta] Aus Sicht der Bewerber:innen auf den Prozess schauen.
 * 09:52–14:33 Daniels Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/recruiting-prozess-optimierung-mit-daniel-rapp] Schnelligkeit allein macht keinen guten Bewerbungsprozess.
 * 14:34–17:33 Gabrielas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/it-recruiting-mit-gabriela] Den Fachbereich abholen & den Prozess beschleunigen.
 * 17:34–23:31 Jessicas Tipp: [https://hire.workwise.io/podcast/accounting-recruiting-mit-jessica] Bewerbungsgespräche führen, die dich und die Kandidat:innen weiterbringen.
 * 23:32–24:12 Welches Thema möchtest du in der nächsten Best-of-Folge hören?

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde zur Candidate-Experience-Expert:in

 * Die Candidate Experience verbessern: So geht’s!  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/candidate-experience]
 * Die Time-to-Hire optimieren: Mehr Schnelligkeit für eine bessere Candidate Experience.  [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/time-to-hire]
 * Mehr Bewerbungen bekommen: Best Practices für den Bewerbungsprozess. [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/bewerbungsprozess]

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Best of Candidate Experience: Diese 3 Kriterien machen einen Top-Bewerbungsprozess aus. 

„Die klassische Gehaltsverhandlung ist immer unfair”, meint Podcast-Gast Markus.

Das Verhandlungsgeschick hat nämlich nichts mit den Dingen zu tun, die das Gehalt bei einhorn products abbilden soll:

 * Leistung
 * Verantwortung
 * soziale Bedürfnisse
 * Fairness

Also musste ein anderes Gehaltssystem her. Eines, das zu den Werten des Berliner Startups passt.

Markus ist schon seit 10 Jahren bei einhorn dabei und hat den Prozess hin zum gerechten und transparenten Gehaltssystem begleitet. Im Recruiting Talk mit Host Lisa erzählt er, wie das einhorn-System funktioniert.

„Gehalt ist ein sehr emotionales Thema”, sagt Markus. „Es ist nicht einfach, darüber ein offenes Gespräch zu führen, aber jedes Unternehmen sollte dafür den Raum schaffen.”

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Markus, wie du das Thema Gehaltstransparenz produktiv angehst:

 * 00:00–04:37 einhorn als Arbeitgeber: Einmal alles anders, bitte!
 * 04:38–09:37 Das Gehaltssystem bei einhorn: gerecht, anpassungsfähig und transparent.
 * 09:38–16:10 Kein Gehaltssystem ist perfekt, aber jedes System ist besser als klassische Gehaltsverhandlungen.
 * 16:11–21:25 „Dass du woanders mehr verdienen könntest, ist kein Argument für die Gehaltsverhandlung. Dann musst du da halt hingehen.”
 * 21:26–26:45 Gehaltstransparenz muss auf die Agenda, der Weg dorthin sieht aber immer anders aus.
 * 26:46–30:15 Ob’s ums Gehalt oder Recruiting geht: Ehrliche Ansagen und eine Prise Humor haben noch nie geschadet.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Lass uns über Geld reden:

 * E-Book: In 5 Schritten Gehaltstransparenz umsetzen.  [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/gehalt-in-der-stellenanzeige-whitepaper]
 * Vergütungssysteme: Welches passt zu deinem Unternehmen? [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/verguetungssysteme]
 * Podcast: Gehalt und Recruiting im Gesundheitsbereich.  [https://hire.workwise.io/podcast/personalsuche-im-gesundheitswesen-mit-laura]

Besuche die Website von einhorn products: einhorn.my [https://einhorn.my/]

Vor 10 Jahren ist Markus im Bereich Marketing bei einhorn gestartet. Über seine Rolle als Gehaltsrat ist er in den People & Culture Bereich gekommen und sorgt dafür, dass das Gehaltssystem und die Unternehmenskultur von einhorn Hand in Hand gehen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/markus-w%C3%B6rner-79b41341/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.

Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.

‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte 🌟 !

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Gehaltstransparenz in Aktion: Markus erklärt das Gehaltssystem von einhorn. 

In deutschen Praxen fehlt es nicht an Patient:innen. Aber es fehlen die Mitarbeiter:innen, um sie zu versorgen. Laura findet für die Zahnklinik Denta1 die passenden Mitarbeiter:innen und erzählt im Podcast, worauf es dabei ankommt.

50 neue Mitarbeiter:innen in 2025. Noch dazu viele Fachkräfte mit medizinischer Ausbildung.

Bei so einem Vorhaben dürften viele Personalverantwortliche ins Schwitzen kommen, doch Laura bleibt ganz entspannt. Denn sie hat nicht nur die organische Social-Media-Reichweite der Zahnklinik Denta1 und einen klaren Vermarktungsplan für ihre Stellen, sondern auch eine starke Employer Brand im Rücken.

Und das ist gerade im Gesundheitsbereich eine Seltenheit.

Noch zu viele Praxen vernachlässigen ihre Rolle als Arbeitgeber. Die wahrscheinlich größte Baustelle: das Gehalt.

„Oft ist die Gehaltsstruktur historisch gewachsen und nie hinterfragt worden”, meint Laura. „Aber wenn ich als ausgebildete Fachkraft nicht von meinem Gehalt leben kann, läuft definitiv etwas falsch.”

Wie es anders geht, zeigen Laura und Denta1:

 1. Schritt: Faire Gehälter, die sich an klaren Kriterien orientieren.
 2. Schritt: Transparente Kommunikation zum Karrieremodell nach innen und außen.

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Laura, wie die Personalsuche im medizinischen Bereich gelingt:

 * 00:00–04:02 Fachkräfte in Mangelberufen finden: Laura zur Stelle, wo’s brennt.
 * 04:03–06:11 Fehlende Fachkräfte im Gesundheitswesen: ein hausgemachter Engpass?
 * 06:12–09:04 50 Einstellungen in 2025? Laura ist entspannt.
 * 09:05–13:43 Der richtige Kanal für jede Stelle – so vermarktet Laura ihre Jobs.
 * 13:44–17:30 Keine HR-Professionals in der Praxis, keine neuen Mitarbeiter:innen? Das muss nicht sein.
 * 17:31–22:51 „Wenn ich als medizinische Fachkraft genauso wenig verdiene, wie im Supermarkt, läuft etwas falsch.”
 * 22:52–25:29 Gehaltstransparenz von Anfang an: spart Zeit und Nerven.
 * 25:28–31:32 Blick hinter die Kulissen: So funktioniert die Gehaltsstruktur von Denta1.
 * 31:33–34:07 Die Gehaltsstruktur umkrempeln: So geht’s richtig.
 * 34:08–35:05 Lauras Recruiting Hot Take!
 * 35:06–36:44 Lauras Stellenanzeigen-Check: Ein Angebot, das du nicht ablehnen solltest.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:

 * Die Personalplanung: Mit unserer Vorlage klappt’s! [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/personalplanung]
 * Stellenanzeigen Schreiben: Diese Hacks solltest du kennen. [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/stellenanzeige-schreiben]
 * E-Book: Gehaltstransparenz leben und nachhaltig rekrutieren. [https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/gehalt-in-der-stellenanzeige-whitepaper]

Besuche die Website von Denta1: denta1.de [https://denta1.de/]

Als Head of Recruiting findet Laura die passenden für die Denta1 Clinic und als Head of Employer Branding bei Denta1 Media unterstützt sie andere Praxen beim Personalmarketing. Jetzt vernetzen: www.linkedin.com/in/lauradieckmann [https://www.linkedin.com/in/lauradieckmann/]

Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]



Mit Laura auf Personalsuche im Gesundheitswesen: Ohne faires, transparentes Gehalt geht’s nicht!

Hi, ich bin Simon. Mit meinem Team bei Workwise arbeite ich daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen.  

Dabei ist mir von Anfang an aufgefallen, dass viele Inhalte zum Thema Recruiting für die meisten Personaler:innen einfach nicht relevant sind.   

Chatbots, AI im Recruiting, aufpolierte und teure Employer Branding Kampagnen oder Job-Skills für Alexa sind nicht das, was 98 % der Unternehmen brauchen, um ihre Stellen erfolgreicher zu besetzen. 

Wenn mir Kolleg:innen und Kund:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lerne ich mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch.   

Diesen Erfahrungsschatz will ich mit dir teilen, damit auch du 2024 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest.   

Deshalb hole ich echte Recruiter:innen an den Tisch: Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.

Lisa Schlegel

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