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Mensch bleiben im Zeitalter von KI
46 Plays2 months ago
Mit dieser Folge startet ATHEMfrequenz in Staffel 3 – und damit in eine neue inhaltliche Ausrichtung.
Im Zentrum steht eine Frage, die viele aktuell umtreibt: Wie bleiben wir menschlich in Zeiten von KI, Digitalisierung und permanentem Wandel?
Gemeinsam mit Toni sprechen wir über genau diesen Übergang – inhaltlich wie persönlich.
Denn mit dem Start der neuen Staffel verändert sich nicht nur der Podcast, sondern auch die Rollen:
Toni zieht sich bewusst aus der Host-Rolle zurück und richtet seinen Fokus stärker auf seine inhaltliche Arbeit, Projekte und Themen rund um Transformation, Digitalisierung und Wirkung im Hintergrund.
In dieser Folge geht es um:
- Warum ATHEMfrequenz sich neu ausrichtet
- Was „Human Intelligence“ für uns bedeutet – jenseits von Tools und Technologie
- Welche Rolle Toni künftig einnimmt und warum dieser Schritt konsequent ist
- Warum Karin den Podcast nun stärker prägt
- Was euch in Staffel 3 erwartet: neue Gäste, neue Perspektiven, echte Gespräche
Diese Episode ist eine bewusste Zäsur.
Ein Innehalten. Ein Neusortieren. Und der Start in ein Format, das sich noch stärker mit Haltung, Orientierung und Menschlichkeit beschäftigt.
Ausblick
In Staffel 3 wird ATHEMfrequenz zum Gesprächsraum für Human Intelligence:
für Menschen, die Verantwortung tragen, reflektieren, zweifeln, gestalten – und den Wandel nicht nur technisch, sondern menschlich verstehen wollen.
🎧 Willkommen in Staffel 3 von ATHEMfrequenz.
Dem Podcast für Human Intelligence.
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Transcript
Einführung in den Podcast "Atemfrequenz"
00:00:06
Speaker
Aloha und herzlich willkommen bei Atemfrequenz, dein Podcast, wenn es um Human Intelligence geht.
00:00:13
Speaker
Ich bin Karin von Atem und gemeinsam mit euch begrüße ich jede Woche einen Gast zu dem Thema Human Intelligence.
00:00:21
Speaker
Der Podcast soll euch Inspiration und Motivation geben, vor allem in Zeiten von künstlicher Intelligenz und Digitalisierung.
Neue Formate und Professionalisierung
00:00:28
Speaker
Wir gehen gemeinsam mit der Frage auf den Grund, wo wir Menschen in der Welt noch Platz haben und welche Kompetenzen wir dafür brauchen.
00:00:35
Speaker
Es geht los.
00:00:36
Speaker
Viel Spaß mit der heutigen Folge.
00:00:39
Speaker
Hallo und herzlich willkommen zu unserem Podcast Atemfrequenz.
00:00:46
Speaker
Mit gewohnten zwei Personen, uns beiden.
00:00:51
Speaker
Und aber ein paar Neuerungen.
00:00:55
Speaker
Genau, ihr habt es vielleicht mitbekommen.
00:00:56
Speaker
Das Intro war anders.
00:00:58
Speaker
Ja, das Titelbild ist ein bisschen anders.
00:01:01
Speaker
Und wir sind in einer anderen Umgebung hier.
00:01:04
Speaker
Ja.
00:01:05
Speaker
Das ist nicht bei uns im Space.
00:01:06
Speaker
Nein.
00:01:07
Speaker
Aber in der Nachbarschaft.
00:01:08
Speaker
Es ist deutlich professioneller hier.
00:01:10
Speaker
Ja, es ist viel professioneller.
00:01:11
Speaker
Es sind nämlich viel mehr Kameras auf uns gerichtet.
00:01:13
Speaker
Erstens das.
00:01:14
Speaker
Ich glaube, der Ton.
00:01:15
Speaker
Ich bin gespannt, wenn wir dann die Aufnahme hören.
00:01:17
Speaker
Der Ton ist wahrscheinlich auch ganz anders.
00:01:20
Speaker
Da bin ich mir ziemlich sicher.
00:01:22
Speaker
Ja, und ja, wir haben uns beim Podcast jetzt ein bisschen, ich würde sagen, professionalisiert.
00:01:29
Speaker
Wir haben uns verändert.
Fokus auf Menschliche Intelligenz und zukünftige Kompetenzen
00:01:31
Speaker
Und vielleicht magst du uns mal ein Update geben?
00:01:36
Speaker
Wollen wir kurz am Anfang nochmal...
00:01:38
Speaker
Genau, wir schauen einfach zurück.
00:01:40
Speaker
Wir hatten bisher Atemfrequenz unter dem Subclaim Skurriles aus der Arbeitswelt ja aufgenommen.
00:01:48
Speaker
Und da ist es so, dass im Fokus ja auch eure lustigen und teilweise sehr absurden Geschichten,
00:01:56
Speaker
erläutert wurden, analysiert wurden, verschiedene Themen, die meistens sehr lustig waren.
00:02:04
Speaker
Gleich vorneweg, wir werden das nicht verlieren, glaube ich.
00:02:06
Speaker
Und mit wir meine ich Karin, weil ihr habt es gesehen auf dem Intro,
00:02:14
Speaker
Es ist tatsächlich so, dass Karin in Zukunft den Haupt-Host macht und den Haupt-Part und dort dann Gäste einladen wird, die entsprechend über welches Thema sprechen.
00:02:28
Speaker
Was hast du uns mitgebracht?
00:02:29
Speaker
Ja, also heute noch nicht so viel zu dem Thema.
00:02:31
Speaker
Heute erklären wir erstmal wieder Wechsel, was jetzt passiert.
00:02:34
Speaker
Aber grundsätzlich sprechen wir mehr über das Thema Human Intelligence.
00:02:38
Speaker
Also es spricht ja jeder über das Thema künstliche Intelligenz.
00:02:42
Speaker
Und unsere Aufgabe in der Akademie bei Atem ist ja mehr zu sagen, wie steht denn da der Mensch?
00:02:48
Speaker
Wie passt der Mensch rein?
00:02:49
Speaker
Was passiert?
00:02:50
Speaker
... für Kompetenzen braucht der Mensch, wie sieht die Zukunft des Menschen in der Arbeitswelt aus.
00:02:57
Speaker
Und das ist der Fokus des Podcasts.
00:03:00
Speaker
Und ich werde in dem Podcast eher so die Rolle der Interviewerin spielen...
00:03:06
Speaker
Und uns spannende Gäste einladen, die eben zum einen natürlich ein bisschen was von sich selbst erzählen, weil wir haben alle, die wir einladen werden, wir haben schon eine lange Liste, einen spannenden Lebenslauf und ich glaube auch, das ist mal schön zu hören, wie ist jemand dort hingekommen, wo er jetzt steht.
Karin als Hauptmoderatorin und Gäste mit Lebensgeschichten
00:03:23
Speaker
Und dann machen wir aber immer diesen Schwenk zu dem Thema,
00:03:26
Speaker
Ja, welche Kompetenz ist so die wichtige Kompetenz in der Zukunft?
00:03:31
Speaker
Was glauben wir, was wir brauchen, um erfolgreich zu sein, aber auch glücklich zu sein in dieser Arbeitswelt, wo die künstliche Intelligenz uns ja anscheinend alles abnehmen kann?
00:03:41
Speaker
Und da ich in Zukunft mehr mit KI mache und der Mensch nicht mehr so wichtig ist, bin ich raus aus dem Podcast.
00:03:47
Speaker
Ja, genau.
00:03:47
Speaker
Wir haben dich rausgeschmissen.
00:03:50
Speaker
Du veränderst ja deinen Fokus.
00:03:52
Speaker
Vielleicht magst du es auch nochmal.
00:03:54
Speaker
Ich weiß nicht, wir haben ja auch um Weihnachten rum nochmal kurz eine Folge aufgenommen.
00:03:57
Speaker
Aber vielleicht für alle, die es noch nicht wissen.
00:04:01
Speaker
Es hat ja auch einen Grund, warum du da aus dem Podcast ein bisschen rausgehst.
00:04:04
Speaker
Genau.
00:04:04
Speaker
Im letzten Jahr intensiv, aber das hat schon gestartet Ende 2024.
00:04:12
Speaker
Als klar wurde, ich gehe wieder zurück mehr in das Thema der Baubranche oder Bau- und Immobilienbranche dort, insbesondere in die Digitalisierung und so habe ich natürlich einige viele andere Themen, das war ursprünglich auch schon immer der Plan laut Businessplan und laut unserer Strategie,
00:04:31
Speaker
dass ich da rausgehe, nur der Zeitpunkt war immer unklar.
00:04:34
Speaker
Und wie man es jetzt auch wieder gemerkt hat, es gibt natürlich kein Aus und An, sondern der Übergang ist fließend.
00:04:39
Speaker
Karin hat viel mehr Verantwortung bei Atem von den Themen auch mit übernommen, die ich hatte, beziehungsweise haben wir da auch Verstärkung bekommen.
00:04:49
Speaker
Und ja, sie kümmern sich da fleißig darum, dass das weiter wächst und machen es deutlich besser, als ich es vielleicht auch davor gemacht habe.
00:04:56
Speaker
Zumindest so sehe ich das.
00:04:58
Speaker
Oh, danke.
00:04:59
Speaker
Ja, das ist natürlich trotzdem erstmal nicht einfach, weil erstmal mehr Arbeit immer nicht so einfach ist.
00:05:07
Speaker
Und deswegen freue ich mich sehr, dass das mittlerweile sich so ganz gut eingegroovt hat, in Wellenformen, wie man so schon sagt, wie Veränderung halt passiert.
00:05:15
Speaker
Aber viele Menschen fragen mich immer, jetzt unterbreche ich dich ein bisschen, was du eigentlich machst.
Rolle der Atem Academy in Führung und Entwicklung
00:05:21
Speaker
Also wenn ich Atem mache, also Atem mit unserer Location und dem ganzen Booking, was dahinter steht und auch Afterwork-Events, wo du auch oft da bist, wo wir uns ja einfach aufteilen aufgrund unserer privaten Situation.
00:05:36
Speaker
Und ich gemeinsam mit meinen Mitarbeiterinnen die Akademie aufbaue, also eben eine Weiterbildungsakademie, wo wir uns um das Thema Führungskräfteentwicklung, auch Organisationsentwicklung oder allgemein
00:05:48
Speaker
Mitarbeitenden in Entwicklung kümmern.
00:05:50
Speaker
Wenn das mein Thema beziehungsweise unser Thema ist, was machst du denn eigentlich dann den ganzen Tag?
00:05:57
Speaker
Ja, das ist interessant.
00:05:59
Speaker
Aber nur kurz, weil wir wollen dich ja auch mal als Gast einladen.
00:06:02
Speaker
Also ja, zweigeteilt.
00:06:03
Speaker
Also einmal arbeite ich tatsächlich als externer BIM-Manager.
00:06:07
Speaker
Also das ist im Thema von Building Information Modeling das ganze Thema.
00:06:13
Speaker
BIM-Management bedeutet im Kern, dass ich Projekte in der Digitalisierung, in der Baubranche unterstütze.
00:06:21
Speaker
So einfach zusammengefasst.
00:06:24
Speaker
Das ist tatsächlich Projektarbeit.
00:06:26
Speaker
Und auf der anderen Seite, und da muss man vielleicht Atem verstehen, wir haben das in eine GmbH-Struktur mit Holding und Co.
00:06:32
Speaker
ja gießen müssen oder gegossen.
00:06:34
Speaker
Aber was steckt dahinter?
00:06:35
Speaker
Es ist eigentlich ja unser neudeutsch vielleicht Family Office.
00:06:39
Speaker
Also es ist unser Ökosystem, wo wir auch Menschen dazu einladen, Teil davon zu sein, einen schönen Ort, so wie es auf der Website steht, einen schönen Ort.
00:06:48
Speaker
Und der Ort ist nicht nur physisch, sondern an sich selbstverständlich.
00:06:51
Speaker
geht es ja auch viel mehr hier darum, wie wir die Dinge angehen, also Mindset, dass wir da was aufbauen, was am Ende, egal wo es rein investiert, wo es sich einbringt, dass wir da Mehrwert schaffen.
00:07:06
Speaker
Mehrwert für die Gesellschaft, Mehrwert für Branchen in dem Fall.
00:07:09
Speaker
Und so ist es auch so, dass wir mit Atem eben an einem Startup beteiligt sind.
00:07:15
Speaker
Und da geht es im Wesentlichen um die Bestandsdigitalisierung und dort eben auch um die
00:07:20
Speaker
ich sage jetzt mal Vereinfachung der Prozesse in der Bauwirtschaft, die es ja so gibt.
00:07:26
Speaker
Also für mehr Transparenz zu sorgen, die Dinge einfacher zu machen und so weiter.
00:07:31
Speaker
Also das sind alles so Themen, mit denen ich mich beschäftige.
Gemeinschaftsengagement und gesellschaftlicher Einfluss
00:07:34
Speaker
Und so gibt es immer noch mehr und mehr Projekte, die wir in die Pipeline legen.
00:07:41
Speaker
Und zwar gründen wir ja diese Woche auch einen Verein,
00:07:46
Speaker
der gar nichts damit zu tun hat, aber auch das spielt einfach rein.
00:07:50
Speaker
Wir wollen gesellschaftlichen Impact leisten und das ist eben immer nicht nur, da geht es nicht ums Geldverdienen, sondern es geht darum, wirklich was zu bewirken und das zeigt Atem ganz gut und das ist auch der Grund, warum wir damals angetreten sind, nämlich, dass wir in dem Gesamten wirklich was bewirken und nicht nur darüber reden.
00:08:08
Speaker
Ja, vielleicht machen wir auch mal eine Folge, wo wir über den Verein sprechen, vielleicht dann nicht mit dir, sondern mit einem der anderen beiden.
00:08:17
Speaker
Genau, mit dem Ideengeber oder Impulsgeber.
00:08:19
Speaker
Vielleicht mit dem Ideengeber, genau, weil wir sind quasi ja auch nur irgendwie mit reingerutscht, was eine schöne Sache ist, weil wir ja auch immer…
00:08:26
Speaker
immer gesagt haben, wir wollen auch, wenn wir mal mehr Zeit haben, Zeit haben wir zwar nicht, aber die Gelegenheit war jetzt da, einfach auch sagen, man gibt der Gesellschaft was zurück oder man engagiert sich und da kann ich euch heute schon die Einladung dazu geben, wenn ihr die Möglichkeit habt, euch da irgendwie zu
00:08:42
Speaker
ehrenamtlich oder in Vereinen zu engagieren, das wieder auch mehr zu tun, weil ich glaube, alle Vereine, alle, die auf Ehrenamt angewiesen sind, suchen ganz, ganz dringend Leute und das ist ein ganz, ganz wichtiger Teil einer Gesellschaft, da wieder mehr zu machen.
00:08:58
Speaker
Aber darum soll es ja heute nicht gehen.
00:09:00
Speaker
Genau, jetzt haben wir viel über mich geredet, wir haben viel über uns geredet, aber euch interessiert bestimmt
00:09:06
Speaker
Warum macht die Karin das Format in Zukunft so, wie wir es vorhin kurz erläutert haben?
00:09:13
Speaker
Und da hätte ich natürlich ein paar Fragen an Sie.
00:09:15
Speaker
Ein paar Fragen hast du an mich, ja.
00:09:17
Speaker
Ich bin gespannt.
00:09:18
Speaker
Tatsächlich, wie kam denn der Gedanke, dieses Format so aufzusetzen und dieses Thema?
Motivation hinter dem Fokus auf Menschliche Intelligenz
00:09:24
Speaker
Tatsächlich warst du die Erste.
00:09:27
Speaker
Und den Begriff haben jetzt manche schon aufgenommen.
00:09:30
Speaker
Nämlich, wir hatten ein Format im Sommer zum Thema Human Intelligence.
00:09:36
Speaker
Und jetzt gibt es schon ein paar mehr, die diesen Begriff nutzen, was erstmal toll ist für mich, weil ich glaube, da hast du auch einen Nerv getroffen.
00:09:46
Speaker
Ob ich jetzt die Erfinderin war, weiß ich nicht.
00:09:49
Speaker
Ich habe mir das halt auf Basis diesem Thema KI, dachte ich, AHAI für Human Intelligence.
00:09:57
Speaker
Wahrscheinlich hatten andere auch den Gedanken.
00:10:00
Speaker
Also ich pachte ihn jetzt mal nicht für mich.
00:10:02
Speaker
Nein, aber ich habe ihn dann halt das erste Mal gehört und ich höre viel über KI, ehrlich gesagt, oder AI in dem Zusammenhang.
00:10:08
Speaker
Aber um deine Frage zu beantworten, also im Grunde genommen ist ja das, also mit dem Thema menschliche Intelligenz oder wie du's, kann man vielleicht das Synonym nehmen, das du gerne immer nimmst, XMV, also gesunder Menschenverstand.
00:10:23
Speaker
Ich glaube, in vielerlei Dingen tun sich die Menschen heutzutage schwer zu sagen, ich mache das jetzt einfach so,
00:10:32
Speaker
wie der Computer sagt oder die KI sagt, so und so ist es richtig und wir fangen ja nicht an, Dinge zu hinterfragen.
00:10:38
Speaker
Und ich glaube, das ist eine ganz, ganz wichtige Komponente, die wir bei den Menschen stärken müssen, auch bei jungen Menschen stärken müssen.
00:10:45
Speaker
Setzt euren Verstand ein.
00:10:46
Speaker
Wenn was für euch nicht logisch klingt, dann hinterfragt das einfach.
00:10:50
Speaker
Das ist ein Teil von diesem Thema menschliche Intelligenz und
00:10:56
Speaker
Ja, ich habe auch festgestellt, dass viele Menschen so ein bisschen Angst vor diesem KI-Zeitalter haben und das kann ich auch durchaus gut verstehen, dass man vielleicht auch Angst um seinen Job hat.
00:11:05
Speaker
Aber dann stellt sich doch die Frage, nicht zu resignieren, sondern zu sagen, aber okay, wo hat der Mensch noch Platz in der Gesellschaft, wenn doch die KI alles kann?
00:11:14
Speaker
Wo brauchen wir ihn und welche Kompetenzen braucht dieser Mensch an sich noch?
00:11:20
Speaker
Und dadurch ist diese Thematik in den Fokus gerückt, aber eigentlich ist es auch das, womit wir uns in der Akademie jeden Tag beschäftigen.
00:11:30
Speaker
Wir haben auch Workshops und Trainings zum Thema KI.
00:11:33
Speaker
Wir haben tolle Partner an der Seite, die das Thema KI anbieten und bin ich auch sehr glücklich darüber, weil das etwas ist, was jetzt nicht in meinen Kompetenzbereich fällt.
00:11:42
Speaker
Aber unser Fokus ist in der Akademie, dass wir uns viel, viel mehr mit den Menschen, mit der Entwicklung des Menschen beschäftigen, mit den Themen, die uns beschäftigen, mit den Prägungen, die wir haben, warum sind wir Menschen so, wie wir sind.
00:11:56
Speaker
Das ist einfach das Hauptthema, mit dem wir uns in der Akademie beschäftigen.
00:12:01
Speaker
Und wie gehen wir mit Menschen um, wenn wir jetzt an das Thema Führung denken.
00:12:06
Speaker
Also da auch wirklich zu sagen, wie bin ich überhaupt eine gute Führungskraft?
00:12:11
Speaker
Es ist ja ein Workshop, den wir demnächst wieder anbieten.
00:12:15
Speaker
Am 6.2. ist Führen im Wandel.
00:12:17
Speaker
Also wie führe ich aktuell in den Zeiten, wo alles KI ist, wo man...
00:12:23
Speaker
Viele Unternehmen Probleme haben wirtschaftlich gesehen, wo man sich nicht, wo man sich fragt, ach ja, und jetzt habe ich so viele Generationen in meinem Unternehmen und ständig werden Dinge verändert.
00:12:36
Speaker
Wie kriege ich eine Konstante in meiner Führung hin?
00:12:38
Speaker
Genau mit dem Thema beschäftigen wir uns jetzt in diesem Workshop zum Beispiel.
00:12:41
Speaker
Aber es ist eben auch ein Thema, das wir in der Akademie arbeiten.
00:12:46
Speaker
einfach immer haben.
00:12:47
Speaker
Und deswegen war es eigentlich nur logisch zu sagen, hey, wenn wir einen Podcast machen, dann doch vielleicht damit, weil es was anderes ist, als vielleicht andere, die alle auf diesen KI-Zug, sage ich jetzt mal, aufspringen, zu sagen, wir springen weiterhin oder wir bleiben auf unserem Human-Intelligence-Zug und verbinden das vielleicht mit dem Thema Digitalisierung und so weiter.
00:13:14
Speaker
Sehr interessant.
00:13:15
Speaker
Du hast jetzt viel von Angst gesprochen und übergeordnet spricht man ja auch oft von Resilienz, also quasi der Fähigkeit, diese Unwägbarkeiten und so weiter mit diesen Unwägbarkeiten und mit dieser Angst vielleicht auch umzugehen.
Selbstwirksamkeit und persönliche Entwicklung
00:13:31
Speaker
Ich glaube, generell Angst zu haben, ist rein menschlich.
00:13:34
Speaker
Aber ein elementarer Baustein ist ja auch das Thema Selbstwirksamkeit.
00:13:42
Speaker
Wie
00:13:43
Speaker
Wie betrachtest du das Thema?
00:13:48
Speaker
Was ist wichtig, dass wir bei diesen ganzen unterstützenden Systemen am Ende noch irgendwie dazu kommen, das Gefühl zu haben, dass man selber relevant ist, dass man selber wirksam ist, dass man selber wichtig ist in dem Zusammenhang.
00:14:03
Speaker
Du hast jetzt ganz viele Begrifflichkeiten auch verwendet.
00:14:07
Speaker
Und zwar einmal das Thema Resilienz, Selbstwirksamkeit.
00:14:12
Speaker
Und deine Frage zielte dann ab, wie schaffe ich es für mich selber ein Gefühl zu haben, wirksam zu sein?
00:14:19
Speaker
Da gibt es, glaube ich, keine einfache Antwort darauf.
00:14:22
Speaker
Weil um selbstwirksam zu sein, ist ja erstmal die Frage, wie
00:14:27
Speaker
ich brauche eine Selbstsicherheit in dem, was ich tue.
00:14:30
Speaker
Und eine Selbstsicherheit entwickelt sich zum einen, weil ich sage, ja, ich bin halt kompetent in dem, was ich tue.
00:14:36
Speaker
Und ich fühle mich wohl in dem Job oder in der, muss ja auch nicht immer ein Job sein, kann ja auch eine Rolle sein, die ich eben habe.
00:14:44
Speaker
Und um dort zu dem ersten Punkt zu kommen, erst mal in der Aufgabe, in der Rolle, in dem Job, was auch immer, anzukommen,
00:14:53
Speaker
Das ist ja schon mal eine große, große Aufgabe.
00:14:55
Speaker
Also der erste Step ist ja schon mal das.
00:14:58
Speaker
Und Resilienz entwickelt sich einfach durch Erfahrung und durch Mut und durch das Verlassen der Komfortzone.
00:15:06
Speaker
Weil wenn ich in meiner Komfortzone bleibe, und das kennen ja ganz, ganz viele Menschen, sie haben einen Job, in dem sind sie vielleicht sicher, weil sie sagen, ja, der macht mir zwar nur zu 50 Prozent Spaß, aber der Job ist irgendwie sicher und die Welt ist jetzt irgendwie gerade unsicher.
00:15:20
Speaker
Also behalte ich den Job erstmal, was ich eine absolut gute Entscheidung finde, wenn man heute auf die Wirtschaft blickt, zu sagen, ich bleibe sicher, bin aber dann am Ende irgendwie nicht glücklich und fühle mich nicht selbstwirksam.
00:15:34
Speaker
Wenn ich wachsen möchte, muss ich dann versuchen, Schritt für Schritt aus dieser Komfortzone eben rauszukommen.
00:15:40
Speaker
Und das sind einfach Dinge, die müssen sich entwickeln und die muss ich selber für mich machen.
00:15:46
Speaker
Und ich muss mich, glaube ich, mit vielen Themen beschäftigen und aus der Komfortzone rausgehen heißt vielleicht auch mal zu sagen, okay, ich beschäftige mich mit Innovationen in meiner Branche, in meinem Job.
00:15:58
Speaker
ich beschäftige mich mit KI in meinem Job, in meinem Arbeitsumfeld, ist für viele auch schon das Verlassen der Komfortzone, um an der Stelle nochmal eine Entwicklung zu haben und zu sagen, okay, wenn ich mich in die und die Richtung entwickle, dann brauchen die mich in meinem Job auch noch.
00:16:14
Speaker
Also es ist immer wichtig, dass wir selber sagen, wir sind auch dafür verantwortlich, uns weiterzuentwickeln.
00:16:22
Speaker
Und meine ehemalige Chefin hat immer gesagt,
00:16:26
Speaker
Dass ich arbeitsplatzfähig bin oder dass ich an meinem Arbeitsplatz noch gebraucht werde, ist nicht Aufgabe meines Arbeitgebers, sondern meine Aufgabe.
00:16:35
Speaker
Weiterentwicklung, Weiterbildung und sich zu entwickeln, ist im größten Teil meine eigene Aufgabe.
00:16:43
Speaker
Und viele...
00:16:45
Speaker
In Deutschland ist das ganz, ganz viel so.
00:16:47
Speaker
In anderen Ländern auch, ich will USA nur ungern immer zitieren, weil viele Dinge dort nicht gut laufen, aber dort ist es so, dass alle selber Geld in ihre Weiterentwicklung stecken, also Coaches haben.
00:17:01
Speaker
ob man das immer braucht, das ist die Frage, oder auch Weiterbildungen angehen, die zahlen das ganz, ganz viel selber.
00:17:06
Speaker
Und diese Bereitschaft haben wir in Deutschland nicht so.
00:17:09
Speaker
Wir sagen ganz oft, das habe ich auch in meiner HR-Zeit erlebt, ja, ich möchte gerne die und die Weiterbildung machen.
00:17:15
Speaker
Und wenn der Arbeitgeber dann sagt, boah, nee, da ist jetzt gerade irgendwie kein Budget da, ich sehe da gerade keine Relevanz oder was habe ich als Arbeitgeber davon, dann machen es die Leute nicht.
00:17:25
Speaker
Und das verstehe ich irgendwie nicht, weil ich mir denke, warum bist du nur bereit, in dich zu investieren, wenn jemand anders den Betrag für dich bezahlt?
00:17:34
Speaker
Das ist ein ganz, ganz wichtiger Tipp von mir, auch an alle Leute.
00:17:39
Speaker
Wenn ihr Angst habt vor Entwicklung, dann investiert einfach erst mal und sagt, okay, ihr setzt euch ein eigenes Budget, wie viel Geld ihr vielleicht für eure Entwicklung ausgeben wollt.
00:17:51
Speaker
weil das ist nie verlorenes Geld.
00:17:52
Speaker
Also man muss sich natürlich mit dem Träger beschäftigen, wo man das bezieht, aber es ist nie verloren, weil du verlässt immer deine Komfortzone, entwickelst dich.
00:18:01
Speaker
Sehr gut, genau.
00:18:02
Speaker
Die Unternehmen müssen natürlich den Rahmen schaffen, dass man halt eben nicht nur, dass dann immer außerhalb der Arbeitszeit vielleicht, also dass man da einen Kompromiss hat, also dass man sagt, okay, wir tragen vielleicht nicht die Kosten, aber am Ende kriegst du die Freiheit oder da ein Stück weit die Möglichkeit.
00:18:19
Speaker
Das ist das eine.
00:18:20
Speaker
Du hast jetzt sehr viel davon gesprochen, dass im Wesentlichen in der Aktivität der Schlüssel liegt, also selber aktiv zu sein und eben
00:18:29
Speaker
eine gewisse Unabhängigkeit wichtig
Unabhängigkeit und Arbeitsformen
00:18:31
Speaker
ist.
00:18:31
Speaker
Und Unabhängigkeit heißt nicht immer, sich selbstständig zu machen.
00:18:34
Speaker
Ich glaube, das verwechseln viele bei uns.
00:18:37
Speaker
Sagen, man kann auch im Unternehmen sein und da eine Unabhängigkeit, die ist ja nur im Kopf, am Ende entwickeln.
00:18:47
Speaker
Ja, kann man.
00:18:49
Speaker
Und ich möchte auch allen ein bisschen den Zahn ziehen, dass man, wenn man selbstständig ist, unabhängig ist.
00:18:55
Speaker
Weil ich glaube, seitdem ich selbstständig bin, bin ich abhängiger als zuvor.
00:19:00
Speaker
Weil ich habe einfach wesentlich weniger Freiheiten.
00:19:04
Speaker
Lass es finanzielle Freiheiten sein, zeitliche Freiheiten.
00:19:08
Speaker
Du kannst nicht einfach sagen, ja gut, ich antworte, also mach die Aufgabe halt mal, nicht zwei Wochen lang, schau mal, was passiert.
00:19:16
Speaker
Das kannst du dir einfach nicht leisten.
00:19:17
Speaker
Du hast auch nicht die Freiheit, wenn dein Kind irgendwie krank ist, dass du sagst, ich halte ein Kindkranktag.
00:19:23
Speaker
Also diese Unabhängigkeit, die man halt in einem Job zum Beispiel hat oder die Freiheiten, die man da hat, die sind schon auch sehr, sehr komfortabel.
00:19:34
Speaker
Also ich möchte da gar nicht sagen, Selbstständigkeit ist so das Einzige, was man machen kann.
00:19:40
Speaker
Und ich glaube immer, wenn man das eine hat, denkt man sich, das andere ist besser.
00:19:44
Speaker
Und wenn man jetzt wie wir, manchmal denke ich mir, ja, angestellt ist, wäre es auch schön, weil dann kommt immer irgendwie Geld rein.
00:19:51
Speaker
Und man kann Urlaub planen.
00:19:53
Speaker
Und man kann Urlaub planen, man kann Urlaub einreichen und dann vertretet einen jemand und so.
00:19:57
Speaker
Das ist halt jetzt aktuell bei uns nicht so.
00:19:59
Speaker
Aber ich will nicht jammern, weil wir haben dafür ganz andere Freiheiten und können dafür andere Dinge.
00:20:04
Speaker
Und ich würde es jetzt auch nicht unbedingt eintauschen wollen.
00:20:07
Speaker
Aber du hast gesagt,
00:20:10
Speaker
Ein wichtiger Punkt ist, in die Aktivität zu gehen.
00:20:13
Speaker
Und ich glaube, das kennt jeder aus seinem Leben, wenn ich passiv bin und nur darauf reagiere, was mit mir passiert, dann kann ja auch nichts Gutes entstehen.
00:20:22
Speaker
Also solange ich passiv bin und nur Dinge mir passieren,
00:20:27
Speaker
Wie soll da Entwicklung entstehen?
00:20:29
Speaker
Weil ich nie selber eine Entscheidung für etwas, für eine Innovation treffe.
00:20:33
Speaker
Genau, und da kommen wir ja dann auch tatsächlich zu den Gästen.
00:20:38
Speaker
Ich habe ja nur mal eine grobe Liste.
00:20:39
Speaker
Ich habe noch nicht detailliert gesehen, wer alles da schon auf der Liste steht.
00:20:44
Speaker
Aber eine grobe Liste gesehen.
00:20:45
Speaker
Und ich denke, das ist das verbindende Element auch für diesen Podcast in der Folge.
00:20:50
Speaker
Sie werden alle...
00:20:53
Speaker
erläutern, wie sie eine gewisse Aktivität und Unabhängigkeit für sich ja entwickelt haben oder entwickeln.
00:21:02
Speaker
Das versuchen wir auch weiterzugeben, auch dort einen Impact zu haben auf andere.
00:21:06
Speaker
Ich glaube, das ist tatsächlich, und davon bin ich überzeugt, die Pflicht eines jeden Mitglieds einer Gesellschaft,
00:21:16
Speaker
positiv, optimistisch andere Menschen zu beeinflussen und nicht mit Negativität.
Optimismus und gesellschaftliche Verantwortung
00:21:24
Speaker
Und ich glaube, das ist das, was… Ja.
00:21:28
Speaker
Wieso?
00:21:29
Speaker
Weil ich glaube einfach, dass das wenige Mitglieder der Gesellschaft machen.
00:21:37
Speaker
Es ist ja nicht immer schwarz-weiß, aber am Ende gibt es ja zwei Sichtweisen.
00:21:41
Speaker
Entweder wenn jeder an sich denkt, ist an jeden gedacht oder wenn jeder an einen anderen denkt, ist auch an jeden gedacht.
00:21:49
Speaker
Also das ist so ein bisschen vielleicht die Herangehensweise in dem Zusammenhang.
00:21:53
Speaker
Ich bin ja Verfechter der zweiten Position.
00:21:55
Speaker
Wirklich?
00:21:56
Speaker
Ja.
00:21:56
Speaker
Und deswegen glaube ich auch, es ist die verdammte Pflicht, wenn man mehr hat, den anderen was abzugeben.
00:22:04
Speaker
Und mehr bedeutet nicht immer nur Geld.
00:22:06
Speaker
Mehr ist auch kulturell.
00:22:08
Speaker
Nicht Prioritäten, sondern einfach Privilegien.
00:22:11
Speaker
Genau, also kulturell, wenn man Zeit hat und so weiter.
00:22:16
Speaker
Genau das sind die Punkte.
00:22:17
Speaker
Dann ist es auch die Pflicht, anderen Menschen zu vermitteln.
00:22:23
Speaker
daran teilhaben zu lassen, beziehungsweise auch andere Menschen zu bereichern.
00:22:26
Speaker
Und bereichern bedeutet nicht Geld ausschließlich.
00:22:29
Speaker
Ja, nicht nur, aber es gibt natürlich... Geld ist ein Element.
00:22:32
Speaker
Ist ein Element, wo wir auch schon große Hebel an der Stelle hätten.
00:22:37
Speaker
Ja, ich glaube nur, stell dir mal vor, wir hätten tatsächlich optimistische Leader durch und durch.
00:22:44
Speaker
Dann hätten wir auch einen großen Hebel, weil Optimismus weiterzugeben, auch begründeter Optimismus.
00:22:50
Speaker
Wir reden hier nicht über Blinden.
00:22:53
Speaker
Optimismus, sondern begründet und nicht immer alles negativ zu sehen, sondern auch die Dinge positiv zu sehen, das hilft schon sehr, weil jeder kennt es ja von sich selber, ich komme morgens rein und schaue optimistisch nach vorne, dann macht die Arbeit mehr Spaß, auch wenn es die gleiche Arbeit ist und am Ende habe ich bessere Ergebnisse.
00:23:12
Speaker
Ich bin schneller fertig, beeinflusse andere positiv.
00:23:17
Speaker
Das ist das, woran ich glaube tatsächlich in dem Zusammenhang.
00:23:21
Speaker
Und das ist wurscht, in welcher Branche wir sind.
00:23:22
Speaker
Das merke ich jetzt bei uns in der Branche extrem, dass da noch viele nachsitzen müssen, sagen wir es mal so.
00:23:30
Speaker
Aber...
00:23:31
Speaker
Ja, es war halt auch immer jahrelang, also wir will kurz nochmal auf deine Branche gehen, wir wollten ja hier in eine andere Richtung nochmal.
00:23:36
Speaker
Aber die Branche, diese Baubranche an sich ist ja eine Branche, die über die letzten Jahre so unfassbar geboomt hat und wo man einfach auch faul sein konnte.
00:23:46
Speaker
Also man konnte sich in großen Unternehmen sehr, sehr gut verstecken.
00:23:50
Speaker
Der Vertrieb lief 1a, weil einfach gebaut und gebaut und gebaut wurde.
00:23:55
Speaker
Ich meine, es kam halt immer was nach.
00:23:56
Speaker
Und jetzt kommt man halt schon in der Baubranche auch langsam wieder in so einen Punkt, wo man merkt, okay, alle schauen so ein bisschen, es wird weniger gebaut, die Preise, es schwankt alles ein bisschen.
00:24:07
Speaker
Ja, und jetzt musst du natürlich dir in der Branche auch überlegen, wenn ich mich ausgeruht habe, weil ich jetzt sage, okay, ich war halt einfach jemand, der zum Beispiel meinen Job zwar gut gemacht hat, aber ich habe
00:24:18
Speaker
ich war eher passiv, dann hast du es halt jetzt aktuell schwer, weil du dich ausgeruht hast.
00:24:23
Speaker
Und jetzt musst du aus deiner Komfortzone rausgehen.
00:24:25
Speaker
Jetzt musst du dich entwickeln.
00:24:26
Speaker
Jetzt musst du sagen, hey, okay, die fetten Jahre sind vorbei.
00:24:30
Speaker
Wir müssen jetzt einfach anscheinend alle wieder ein bisschen...
00:24:36
Speaker
Ich will nicht sagen mehr arbeiten, weil von diesem Satz halte ich irgendwie nichts.
00:24:39
Speaker
Das klingt so, jeder muss am Schreibtisch sitzen und dann wird es schon laufen.
00:24:43
Speaker
Das ist es nicht.
00:24:44
Speaker
Aber ich muss mir halt überlegen, welche Kompetenzen brauche ich?
00:24:48
Speaker
Was muss ich mir aneignen?
00:24:49
Speaker
Wie entwickelt sich meine Branche?
00:24:51
Speaker
Welche Innovationen gibt es?
00:24:52
Speaker
Wie muss ich mich entwickeln, damit ich in der Branche noch gebraucht werde?
00:24:56
Speaker
Wie erhalte ich meine Arbeitskraft?
00:24:59
Speaker
Und deswegen trifft es die Baubranche und viele Menschen halt auch in der Baubranche wahrscheinlich auch sehr hart, weil man sich jahrelang vielleicht nicht entwickeln musste.
00:25:07
Speaker
Genau.
00:25:08
Speaker
Ich denke, jetzt mehr anpacken bedeutet nicht einfach, dass was bisher schon nicht zum Erfolg gebracht hat, noch mehr zu machen wäre ja blödsinnig, sondern tatsächlich umzudenken.
00:25:17
Speaker
Das ist das eine, aber das andere ist auch tatsächlich, dass in der Vergangenheit gegeneinander arbeiten
00:25:24
Speaker
toleriert, am Ende vielleicht sogar honoriert wurde.
00:25:27
Speaker
Und das ist schwierig.
00:25:27
Speaker
Das funktioniert heute nicht mehr so, weil diese Verschwendung kann man sich einfach nicht leisten.
00:25:32
Speaker
Das ist aber ein Punkt.
00:25:33
Speaker
Aber das ist tatsächlich unabhängig von der Branche.
00:25:35
Speaker
Aber da können wir ja auch nochmal in der Folge drüber sprechen, wenn wir dich als Gast einladen.
00:25:40
Speaker
Genau.
00:25:41
Speaker
Wenn du da kommen möchtest.
00:25:42
Speaker
Da können wir intensiver sprechen.
00:25:44
Speaker
Wir sind jetzt auch in der Folge schon sehr weit.
00:25:47
Speaker
Und jetzt am Ende noch eine Frage oder ein Punkt, den ich gerne von dir wissen wollen würde.
Ziel des Podcasts und Einfluss auf Zuhörer
00:25:54
Speaker
Was würdest du dir denn wünschen, was sollte der Impact sein deines Podcasts für die Gesellschaft, für die anderen, für die Hörerinnen und Hörer, die am Ende das vielleicht auch als Multiplikatoren weitertragen?
00:26:08
Speaker
Ich bekomme sehr häufig von Menschen Links zu Podcastfolgen von anderen Podcasts und sagen, hör dir das mal an und so weiter.
00:26:17
Speaker
Was wäre tatsächlich der Impact, den du dir wünschen würdest, dass sowas passiert?
00:26:23
Speaker
Dass der Podcast weitergeleitet wird oder was?
00:26:25
Speaker
Zum Beispiel, ja.
00:26:26
Speaker
Das ist ja nur ein Symptom, das ist ja quasi das Ergebnis des Ganzen.
00:26:29
Speaker
Natürlich ist das Erste, und ich würde mal jetzt niedrig stapeln, weil du gesagt hast, welchen Impact hat dein Podcast auf die Gesellschaft?
00:26:37
Speaker
Das wäre dann schon vielleicht eine Stufe drüber.
00:26:41
Speaker
Ob es einen Impact auf die Gesellschaft hat, weiß ich nicht.
00:26:43
Speaker
Aber für diejenigen, die den Podcast hören, würde ich mir erstmal wünschen,
00:26:49
Speaker
Dass sie, wenn sie die Folge gehört haben, sagen, es war irgendwie kurzweilig, ich habe was mitgenommen für mich, ich habe gerne zugehört, habe irgendwie auch eine spannende Geschichte gehört von demjenigen, der eben gerade zu Gast war, weil ich glaube, da kann man schon alleine aus den Lebensläufen unfassbar viel lernen, wenn jemand erzählt, wie er dort hingekommen ist, wo er hingekommen ist.
00:27:13
Speaker
Und wenn die Sache gegeben ist, dann wäre für mich das erfolgreich, wenn Leute danach motiviert sind, was anzupacken und ihr Leben in die Hand zu nehmen und aus einer Passivität herauszufinden.
00:27:28
Speaker
Passivität.
00:27:30
Speaker
Auszukommen.
00:27:32
Speaker
Weil ich glaube, manchmal braucht man auch einfach nur so einen kleinen Schubs, um zu sagen, jetzt packe ich es an.
00:27:37
Speaker
Und das wäre einfach schön, wenn die Leute nach der Folge zum Beispiel sagen würden mit Gast XY, okay, jetzt gehe ich es an, jetzt buche ich mir ein Coaching und jetzt nehme ich mein Leben in die Hand oder jetzt mache ich endlich die Weiterbildung weiter.
00:27:53
Speaker
die Coaching-Ausbildung, das Studium oder was auch immer ich schon lange machen wollte oder jetzt gehe ich auf Reisen, weil warum noch warten?
00:28:03
Speaker
Und das wäre schön, wenn die Leute danach rausgehen und sagen, okay, ich traue mich, das jetzt zu machen.
00:28:09
Speaker
Weil manchmal braucht es nur diesen einen Schubs.
00:28:13
Speaker
Und am Ende, warum wir den Podcast auch noch machen, das habe ich am Anfang vielleicht vergessen,
00:28:19
Speaker
Ich möchte natürlich auch gerne zeigen, was machen wir in der Akademie?
00:28:23
Speaker
Also was ist so unser tägliches Business?
00:28:25
Speaker
Und ich glaube, so ein Podcast ist eine ganz einfache und nahe Möglichkeit, uns ein bisschen kennenzulernen, zu wissen, wie arbeiten die eigentlich?
00:28:34
Speaker
Was haben die für ein Mindset?
00:28:36
Speaker
Und passe ich da vielleicht dazu?
00:28:38
Speaker
Also es ist für uns natürlich schon, soll es den Effekt haben, dass uns Menschen noch ein bisschen besser kennenlernen, um dann vielleicht zu sagen, hey,
00:28:45
Speaker
Vielleicht gehe ich da mal vorbei bei einem Afterwork-Event oder vielleicht traue ich mich sogar, eine Weiterbildung dort zu buchen und mein Leben in die Hand zu nehmen.
00:28:55
Speaker
Das ist natürlich auch ein wichtiger Bestandteil von dem Podcast, damit wir ein bisschen vielleicht nahbarer wirken.
00:29:01
Speaker
Sehr schön.
00:29:04
Speaker
Ich glaube, da können sich alle...
00:29:07
Speaker
ordentlich darauf freuen und werden sicher schon gespannt sein, wer dann so als Gast mit dabei sein wird.
00:29:15
Speaker
Ich kann euch, wie vorhin schon kurz erwähnt, nur sagen, ich bin auch gespannt, weil ich schon die Liste ein bisschen kenne.
00:29:22
Speaker
Ja, es soll eine gute Abwechslung sein.
00:29:24
Speaker
Also wir wollen natürlich nicht nur Leute, die irgendwie selbstständig sind, sondern es sollen auch Leute dabei sein, die angestellt sind.
00:29:30
Speaker
Ich habe auch jemanden dabei, die ganz junge Führungskraft ist, schon seit sie irgendwie noch nicht mal 20 war, glaube ich.
00:29:39
Speaker
Und der Blick ist natürlich auch ganz spannend.
00:29:42
Speaker
Also ich bin jetzt, ich sage mal Mitte 30.
00:29:45
Speaker
Das ist...
00:29:48
Speaker
Karin ist schon älter.
00:29:51
Speaker
Ungefähr Mitte
Teilnahme der Zuhörer und Austausch von Perspektiven
00:29:54
Speaker
30.
00:29:54
Speaker
Und wenn jemand dann eben dabei ist, der irgendwie Anfang 20 ist, der das Ganze so gerade eben startet und dann ist vielleicht mal jemand dabei, der aber schon eher vielleicht Mitte 50 ist und dann schon auf einer ganz, schon viel, viel mehr Erfahrung in dem Berufsalter hat und mal Menschen, die eben angestellt sind und Menschen, die in Führung sind, Menschen, die nicht in Führung sind.
00:30:12
Speaker
Und
00:30:13
Speaker
Das wäre natürlich schön, wenn wir dann einen guten Mix haben.
00:30:16
Speaker
Wir haben auch mal auf LinkedIn einen Aufruf gemacht.
00:30:19
Speaker
Also wenn ihr diese Folge jetzt hört und sagt, das ist mein Schubs, mutig zu sein.
00:30:27
Speaker
Ich will dabei sein bei dem Podcast, weil ich habe was zu erzählen und ich glaube, jeder hätte was zu erzählen.
00:30:33
Speaker
Dann darf er uns gerne anschreiben.
00:30:35
Speaker
Entweder, ja, ihr findet uns ja LinkedIn, Instagram, Homepage, E-Mail etc.
00:30:40
Speaker
Ich glaube, das ist einfach zu finden.
00:30:41
Speaker
Und wenn ihr es jetzt schon gehört habt oder gesehen, dann habt ihr eh den Link schon.
00:30:46
Speaker
Dann habt ihr es wahrscheinlich schon über irgendeine Plattform.
00:30:48
Speaker
Ja, ja, deswegen.
00:30:49
Speaker
Und könnt uns irgendwie kontaktieren und sagen, hey, ich erzähle auch mal meine Geschichte und ich habe da auch was dazu zu sagen.
00:30:56
Speaker
Genau.
00:30:57
Speaker
In diesem Sinne räume ich sinnbildlich diesen Platz frei.
00:31:03
Speaker
Ja.
00:31:04
Speaker
Und danke, dass ihr zugehört habt.
00:31:08
Speaker
Und dann würden wir einfach euch erstmal eine gute Zeit wünschen bis zur nächsten Folge, wenn dann Karin hier mit dem ersten Gast sitzt.
00:31:19
Speaker
Ja.
00:31:20
Speaker
Und in diesem Sinne, soll ich jetzt aufstehen und weggehen?
00:31:25
Speaker
sinnbildlich meinst du jetzt?
00:31:26
Speaker
Du darfst ruhig sitzen bleiben, weil du bist jetzt heute quasi immer noch Gast.
00:31:30
Speaker
Also so schnell schmeißen wir dich nicht raus.
00:31:32
Speaker
Vielleicht bist du auch relativ schnell wieder da.
00:31:34
Speaker
Der Gast, der die Fragen stellt.
00:31:35
Speaker
Weil wenn die anderen an dem Termin keine Zeit haben, bist du vielleicht einfach schneller wieder da, als wir uns
00:31:40
Speaker
Ach so, so ist es okay.
00:31:41
Speaker
Nee, Spaß.
00:31:42
Speaker
Wir laden dich gerne wieder ein, weil du hast bestimmt noch einige Dinge zu erzählen.
00:31:46
Speaker
Und es gibt viele Dinge, die wir auch vielleicht im Podcast noch nicht thematisiert haben.
00:31:49
Speaker
Deswegen bleib ruhig sitzen.
00:31:50
Speaker
Ja, es geht ja jetzt eine andere Perspektive.
00:31:52
Speaker
Ja, bleib ruhig sitzen.
00:31:54
Speaker
Mach ich, okay.
00:31:55
Speaker
Ja, wir wünschen euch mal eine schöne Zeit.
00:31:58
Speaker
Und ja, bis ganz bald.
00:32:00
Speaker
Bis ganz bald.
00:32:01
Speaker
Bei uns im Podcast, also bei mir im Podcast.
00:32:05
Speaker
Und bis dann.
00:32:07
Speaker
Bis dann.
00:32:08
Speaker
Halte die Ohren steif, wie man so schön sagt.
00:32:13
Speaker
Wie stehst du zu diesem Thema?
00:32:14
Speaker
Schreib es uns gerne in die Kommentare.
00:32:17
Speaker
Ich hoffe, du konntest was für dich mitnehmen und vielleicht sehen wir uns ja mal bei einem unserer Workshops.
00:32:21
Speaker
Bis zum nächsten Mal, deine Karin.