Become a Creator today!Start creating today - Share your story with the world!
Start for free
00:00:00
00:00:01
Die Zukunft aktiv mitgestalten
43 Plays1 month ago
In dieser Folge spricht Karin mit Daniela Ettenhofer, Steuerberaterin und Gründerin von TaxCulture, darüber, wie wir in Zeiten von KI und Digitalisierung handlungsfähig bleiben – persönlich, im Team und in Organisationen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, welche Kompetenzen wir wirklich brauchen, um Zukunft nicht nur „passieren zu lassen“, sondern aktiv zu gestalten.
Danielas Weg ist dabei ebenso ungewöhnlich wie inspirierend: vom Beamtentum über Studium mit zwei Kindern bis zur Gründung – und mitten hinein in ein Feld, das viele eher als „starr“ wahrnehmen: Steuern. Genau dort zeigt Daniela, wie viel Human Intelligence drinsteckt, wenn es um Zusammenarbeit, Kultur und Entwicklung geht.
Themen dieser Folge:
- Danielas beruflicher Weg: vom sicheren System zur Selbstständigkeit
- Warum Steuern (überraschend) spannend sein können – und was Internationalität damit macht
- Arbeiten in globalen Kontexten: Regulatorik vs. Kultur
- Zusammenarbeit mit Finanzbehörden: Warum Beziehungspflege und Augenhöhe heute wichtiger werden
- Virtuelle, internationale Teams führen: Was wirklich Teamgefühl schafft – auch remote
- TaxCulture: Warum Daniela keine klassische Steuerberatung macht, sondern zwei Schwerpunkte setzt
- KI & Digitalisierung im Steuerbereich: Welche Aufgaben wegfallen – und was dadurch möglich wird
- „Chief Questioner Officer“: Warum die Fähigkeit, gute Fragen zu stellen, zur Schlüsselkompetenz wird
- Zukunftsgeist & Future Skills: Welche Dimensionen dahinterstecken – und warum die eigene Superpower so zentral ist
- Was junge Menschen aus Mentoring (und Reverse Mentoring) mitnehmen können
- Zum Schluss: Bauchgefühl ernst nehmen, ins Handeln kommen, Zukunft aktiv machen
Gedanken, die hängen bleiben:
- Zukunft entsteht nicht irgendwann – sie entsteht durch Entscheidungen und Handeln im Jetzt.
- KI nimmt Routinen ab – aber Orientierung, Urteilskraft und Kultur bleiben menschlich.
- Wer seine Superpower kennt, arbeitet nicht nur effizienter, sondern wirksamer – für sich und fürs Team.
Frage an dich:
Wie aktiv gestaltest du deine Zukunft im Job – eher über Planung oder über „einfach mal machen“?
Mehr zu Daniela:
Website: https://www.tax-culture.com/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniela-ettenhofer/
Recommended
Transcript
Einführung und Ziel des Podcasts
00:00:06
Speaker
Aloha und herzlich willkommen bei Atemfrequenz, dein Podcast, wenn es um Human Intelligence geht.
00:00:13
Speaker
Ich bin Karin von Atem und gemeinsam mit euch begrüße ich jede Woche einen Gast zu dem Thema Human Intelligence.
00:00:21
Speaker
Der Podcast soll euch Inspiration und Motivation geben, vor allem in Zeiten von künstlicher Intelligenz und Digitalisierung.
00:00:28
Speaker
Wir gehen gemeinsam mit der Frage auf den Grund, wo wir Menschen in der Welt noch Platz haben und welche Kompetenzen wir dafür brauchen.
00:00:35
Speaker
Es geht los.
00:00:36
Speaker
Viel Spaß mit der heutigen Folge.
Aktivierung von Fähigkeiten für die Zukunft
00:00:40
Speaker
Die Wahrscheinlichkeit, dass wir es schaffen, unseren Zukunftsgeist zu aktivieren,
00:00:47
Speaker
steigt, wenn wir Sexfähigkeiten und Eigenschaften, Kurzdimensionen, die in uns schlummern, gezielt stärken.
00:00:57
Speaker
Genau das habe ich bei dir gefunden, liebe Daniela.
00:01:00
Speaker
Und damit herzlich willkommen im Podcast.
00:01:04
Speaker
Herzlich willkommen.
00:01:05
Speaker
Wie geht's dir?
00:01:06
Speaker
Mir geht's gut.
00:01:07
Speaker
Mit dir geht's mir immer gut.
00:01:08
Speaker
Das freut mich.
00:01:10
Speaker
Ja, ich freue mich auf unsere Aufnahme.
00:01:12
Speaker
Mhm.
00:01:13
Speaker
Ich auch.
00:01:13
Speaker
Und ich finde, mit diesem Zitat oder, ja, es ist schon ein Zitat, einzusteigen ist perfekt, weil ich glaube, genau da wollen wir am Ende auch wieder landen.
00:01:22
Speaker
Mhm.
00:01:24
Speaker
Aber wir haben ja nicht alles geplant, deswegen schauen wir mal, wie die Folge laufen wird.
00:01:30
Speaker
Aber, weil wir beide ja noch nicht so berühmt sind, ist jetzt die erste Frage natürlich, stell dich vielleicht mal kurz vor, dass alle wissen, wer bist du, was machst du?
Danielas berufliche und persönliche Reise
00:01:40
Speaker
Und ja, dann habe ich ganz bestimmt viele Fragen.
00:01:45
Speaker
Mega, das mache ich sehr gerne.
00:01:47
Speaker
Vielen Dank fürs Intro, liebe Karin.
00:01:49
Speaker
Ja, genau.
00:01:50
Speaker
Dann lege ich mal los, wo ich geboren bin.
00:01:53
Speaker
Ich bin geboren in einem kleinen Dorf und da auch aufgewachsen.
00:01:57
Speaker
Habe dann eben auch Realschule gemacht und mittlere Reife und als Beamtin gearbeitet im mittleren Dienst.
00:02:04
Speaker
Ich habe dann festgestellt, dass ich mir das nicht vorstellen kann bis zu meinem Lebensende tatsächlich.
00:02:10
Speaker
Und nochmal entschieden, was anderes zu machen zum Leidwesen.
00:02:13
Speaker
Damals meiner Mama tatsächlich, weil die sich nicht vorstellen konnte, dass man das Beamtentum quasi an den Nagel hängt.
00:02:19
Speaker
Das hatte ich total mitfühlen, weil meine Mutter ist auch Beamtin, tatsächlich Finanzbeamtin.
00:02:24
Speaker
Und die hat auch nicht verstanden, warum mich das gar nicht angezogen hat.
00:02:28
Speaker
Aber ich habe es auch nie gemacht.
00:02:29
Speaker
Ja.
00:02:32
Speaker
Dann habe ich Abitur gemacht tatsächlich und nach dem Abitur mein Studium angefangen.
00:02:39
Speaker
Da trifft sich jetzt wieder auch privat mit beruflich oder eben Studium vorbereiten für den Beruf.
00:02:46
Speaker
Denn mein Studium ist eingerahmt von meinen beiden Töchtern Sina und Marlin.
00:02:51
Speaker
Genau, Sina ist geboren im ersten Semester und Marlin im letzten Semester quasi, mit der durfte ich dann auch meine Diplomarbeit schreiben.
00:03:02
Speaker
Genau.
00:03:03
Speaker
Also sehr spannend und ungewöhnlich auch zu der damaligen Zeit.
00:03:07
Speaker
Aber im Nachgang betrachtet finde ich es immer noch total spannend und auch gut tatsächlich, weil es irgendwie nie den richtigen Zeitpunkt gibt.
00:03:16
Speaker
Absolut.
00:03:17
Speaker
Und die Vereinbarkeit auch sehr gut war mit dem Studium tatsächlich.
00:03:21
Speaker
Ja, das glaube ich.
00:03:22
Speaker
Anstrengend aber, weil ich meine, du musst ja trotzdem mit so...
00:03:27
Speaker
Bei den allermeisten Kindern wenig Schlaf, musst du ja trotzdem irgendwie lernen und da am Ball bleiben.
00:03:33
Speaker
Also hat Vor- und Nachteile.
00:03:34
Speaker
Ja, absolut, absolut.
00:03:37
Speaker
Tatsächlich habe ich während des Studiums auch meine Leidenschaft für Steuern entdeckt, was ich nicht gedacht hätte.
00:03:43
Speaker
Finde ich auch überraschend, ehrlich gesagt.
00:03:46
Speaker
Einiger Professoren haben die mich davon überzeugt, dass Steuern super spannend ist.
00:03:51
Speaker
Vor allem eben auch die Internationalität fand ich mega und Gestaltungsmöglichkeiten, die man hatte im steuerlichen Bereich.
00:03:57
Speaker
Und insofern habe ich mich dann damals entschieden, auch Steuern und Prüfungen mit Schwerpunkt zu studieren und habe dann auch nach dem Studium sozusagen den Einstieg gefunden bei den Beratungsgesellschaften, habe meinen Steuerberater gemacht und dann in die Industrie gewechselt.
00:04:12
Speaker
Ich habe also jetzt fast schon 25 Jahre Erfahrung eben im Steuerbereich und sowohl in Beratungsgesellschaften als auch in Industrieunternehmen.
00:04:23
Speaker
Steuerberater sagte ich schon, hatte ich gemacht.
00:04:25
Speaker
Und zuletzt hatte ich mich jetzt eben auch entschlossen, quasi aus dem System einer festen Gesellschaft oder eben auch eines Konzerns auszusteigen und zu gründen.
Gründung von TexCulture und Unternehmensberatung
00:04:42
Speaker
Genau, also ich bin jetzt stolze Gründerin von TexCulture und wir bieten da auch unterschiedliche Beratungsleistungen an.
00:04:50
Speaker
Ja, das ist ein unglaublicher Weg, wie ich finde.
00:04:53
Speaker
Ich habe nämlich was ganz Witziges aufgeschrieben, von Beamten zur Selbstständigkeit.
00:04:58
Speaker
Das ist ungefähr so das Konträrste, was man sich, glaube ich, vorstellen kann.
00:05:02
Speaker
Und finde ich eigentlich sehr, sehr witzig.
00:05:04
Speaker
Und ist ein bisschen auch entgegen diesem Trend, dass jetzt ja auch viele wieder in so sicherheitsliebende Jobs wollen.
00:05:10
Speaker
Oh ja, das stimmt.
00:05:11
Speaker
Und was ich auch eigentlich spannend finde, ist dieser, in diesem ganzen Steuerkontext, ist ja auch so eine Selbstständigkeit, weil du bist jetzt ja nicht klassische Steuerberaterin, was man jetzt vermuten würde, dass du dich selbstständig machst als Steuerberaterin.
00:05:25
Speaker
Steuerberaterin, sondern du hast ja eigentlich eine ganz andere Vision.
00:05:29
Speaker
Komme ich aber gleich nochmal drauf.
00:05:31
Speaker
Du hast erzählt, du warst viel in Unternehmen, auch in diesem klassischen Corporate und vielleicht hast du da für uns mal so einen Einblick, wie sieht es aus?
00:05:40
Speaker
Also wie können wir uns vorstellen, was hast du da gemacht?
00:05:44
Speaker
Ich habe ja schon vieles auch gelesen dazu, aber ich glaube, es ist super spannend, mal für andere zu erfahren, wie ist es so als Steuerberaterin oder Fachfrau in dem Bereich?
00:05:53
Speaker
In dem Unternehmen dann tatsächlich, ne?
00:05:55
Speaker
Ja, genau.
00:05:56
Speaker
Also super spannend tatsächlich.
00:05:57
Speaker
Und ich bin schon auch ein Industriekind mit Herz und Leidenschaft, würde ich sagen.
00:06:02
Speaker
Warum?
00:06:02
Speaker
Weil ich das mega spannend fand, neben dem Steuerlichen sozusagen wahnsinnig viele Schnittstellen auch zu anderen Fachabteilungen zu haben.
00:06:10
Speaker
Und da auch die Menschen kennenzulernen mit ihren Persönlichkeiten und mitunter eben auch die Steuerthemen dann zu übersetzen in die jeweils andere Sprache, auch wenn wir alle Deutsch oder Fränkisch sprechen.
00:06:20
Speaker
Ja.
00:06:22
Speaker
Damit das eben auch verstanden wird.
00:06:25
Speaker
Tatsächlich, das fand ich total spannend, weil man eben mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, unterschiedlichen Charakteren viel zu tun hatte.
00:06:33
Speaker
Und das schon auch eine Herausforderung war, dann tatsächlich die steuerlichen Regularien eben dann auch in die Praxis umzusetzen.
00:06:41
Speaker
Oftmals auch unter zeitlich ganz knappen Bedingungen, sodass dann hoher Druck dahinter war und man auch immer angewiesen war auf das Commitment quasi von den anderen Mitarbeitenden aus den anderen Abteilungen.
00:06:55
Speaker
Also mega spannend.
00:06:57
Speaker
Natürlich haben wir auch Deklarationen gemacht, eben Steuererklärung.
Internationale Steuerarbeit und kulturelle Unterschiede
00:07:01
Speaker
Für das Unternehmen quasi.
00:07:03
Speaker
Für das Unternehmen selbst, genau.
00:07:05
Speaker
Auch die Geschäftsführung beraten, auch Konzepte erarbeitet und Strategien entwickelt.
00:07:12
Speaker
Super spannend tatsächlich und auch international gearbeitet in den Unternehmen.
00:07:18
Speaker
Auch das fand ich mega interessant, weil ich da noch super spannend fand, wie die unterschiedlichen Finanzbehörden in den unterschiedlichen Ländern agieren.
00:07:28
Speaker
Und aber auch die Mitarbeitenden da oder eben die Berater in den unterschiedlichen Ländern, weil es doch einfach interkulturelle Unterschiede gibt, die man gar nicht unterschätzen darf.
00:07:39
Speaker
Ja, das habe ich mir auch aufgeschrieben.
00:07:42
Speaker
Das steht bei mir hier auch als einer.
00:07:44
Speaker
Ein Punkt, den ich auch super spannend finde.
00:07:46
Speaker
Du hast ja zum einen diese internationalen Regulatoriken, wo du dich so ein bisschen anpassen musst.
00:07:52
Speaker
Das ist sicherlich aber auch was, wo du sagst, okay, da arbeite ich mich ein und da komme ich zurecht.
00:07:57
Speaker
Aber ich glaube, eine andere Herausforderung ist ja dieses komplette Kulturelle, was da dahinter steckt, mit den Menschen erst mal zurecht zu kommen.
00:08:04
Speaker
Und ich glaube, den Klassiker kennt ja jeder.
00:08:07
Speaker
Wir Deutschen, ja, 12 Uhr ist 12 Uhr und dann gehst du mal irgendwie in südliche Regionen, da ist es dann okay.
00:08:14
Speaker
Ja gut, dass da jemand um Viertel nachkommt oder vielleicht nicht ganz so dramatisch ist, ja völlig normal.
00:08:19
Speaker
Also ich glaube,
00:08:20
Speaker
Das stellt dich in dem ganz normalen Berufsalltag auch schon vor Herausforderungen, sage ich jetzt mal.
00:08:26
Speaker
Ja, absolut.
Virtuelle Führung und neue Arbeitspraktiken in der Steuerbranche
00:08:28
Speaker
Und ein Beispiel hatte ich eben auch aus Mexiko, dass da es üblich ist, dass auch sich die Finanzbehörden mit dem Mandanten oder Steuerpflichtigen eben umarmen.
00:08:37
Speaker
Also das kennt man jetzt.
00:08:39
Speaker
Bei uns ja gar nicht.
00:08:42
Speaker
Ich würde mal sagen eher konservativen, traditionellen und ich denke auch in dieser Steuerbehörde ja auch ganz viel Seeds-Kultur.
00:08:52
Speaker
Egal, ob du jetzt in einem Unternehmen, glaube ich, Duts-Kultur oder so hättest.
00:08:55
Speaker
Ich glaube, das ist nochmal so bei uns in Deutschland so, das ist ja schon so...
00:08:59
Speaker
Weiß ich nicht, das ist so eine Ehrfurcht vor so einer Behörde.
00:09:02
Speaker
Ja, absolut.
00:09:02
Speaker
In mehr Distanz auch.
00:09:04
Speaker
Wobei das heutzutage, finde ich, auch ein ganz wichtiger Punkt ist tatsächlich in der Zusammenarbeit, dass man auf Augenhöhe auch arbeitet mit den Finanzbehörden und da ein gutes Verhältnis hat.
00:09:17
Speaker
Also das auch zu pflegen und vielleicht auch mal Besprechungen zu machen,
00:09:23
Speaker
die jetzt nicht zwingend vorgegeben sind, einfach auch um die Finanzbehörden auf dem Laufenden zu halten und eben auch das Verhältnis zu pflegen zu den Behörden.
00:09:32
Speaker
Das merke ich aber auch.
00:09:33
Speaker
Ich hatte jetzt mal eine Frage und habe dann schon so gedacht, boah, schauen wir mal, was da passiert.
00:09:38
Speaker
Da war super freundlich und hilfsbereit und auch bei der Vereinsgründung, die wir jetzt ja gemacht haben.
00:09:44
Speaker
Da haben die auch vorher sich da abgestimmt.
00:09:46
Speaker
Und da war ich auch ein bisschen überrascht eigentlich, wie viel, ja, also weiß ich nicht, vielleicht war es schon immer so, jetzt wo man in den Genuss kommt, das mal machen zu müssen oder dürfen, ist es vielleicht was anderes.
00:09:57
Speaker
Aber was ich auch noch aufgeschrieben habe, was ja für mich in meinem Alltag besonders interessant ist, ist ja dieses Thema Führung.
00:10:04
Speaker
Also zum einen hast du geschrieben, virtuelle Teams, die du geführt hast.
00:10:09
Speaker
Das ist ja schon mal auch eine ganz besondere Sache.
00:10:13
Speaker
Aber ja auch diese Thematik, ja, internationales Führen, beziehungsweise, was auf deiner Homepage auch als Punkt steht, den habe ich nämlich gefunden, Female Leadership.
00:10:23
Speaker
Und ich glaube, das ist auch so ein Thema von dir, wo du aktiv bist, auch dieses, ja, also zum einen das Thema Führung zu stärken oder da, ähm,
00:10:33
Speaker
Auch vielleicht in dieses Thema Steuernbranche, ich kann mir auch vorstellen, da ist natürlich auch noch nicht so alles New Work und dann eben auch noch dieser Female Partner.
00:10:44
Speaker
Ja, genau.
00:10:44
Speaker
Also in der Steuerbranche noch nicht so das New Work angekommen tatsächlich.
00:10:49
Speaker
Teilweise schon, muss man auch sagen, aber teilweise eben auch nicht.
00:10:53
Speaker
Und in den Unternehmen natürlich auch abhängig, in welchem Unternehmen man arbeitet und arbeitet.
00:10:58
Speaker
Welche Unternehmenskultur da einfach vorherrscht, auch ganz klar.
00:11:03
Speaker
Tatsächlich, das virtuelle Zusammenarbeiten ist absolut verstärkt gekommen mit Corona.
00:11:08
Speaker
Und da waren wir ja vor der Herausforderung, wie alle gestanden, dass man dann noch heute auf morgen sich überlegen musste, wie wir denn zusammenarbeiten können.
00:11:17
Speaker
Glücklicherweise zu dem Zeitpunkt war das Unternehmen so, dass wir ratzfatz eben auch umgestellt hatten auf eine entsprechende Technik, dass es auch möglich war.
00:11:25
Speaker
Nichtsdestotrotz ist es zweigeteilt.
00:11:27
Speaker
Zum einen hatten wir Corona, zum anderen hatten wir eben auch eine krassen Nachfrage, würde ich jetzt mal sagen, nach Mitarbeitenden in dem Steuerteam.
00:11:36
Speaker
Und aufgrund der Tatsache, dass es in Deutschland gar nicht so einfach war, eben auch Mitarbeitende zu bekommen,
00:11:43
Speaker
hatten wir dann gesagt, okay, dann lass uns doch mal in Tschechien gucken, weil da eben auch eine Niederlassung war von dem Unternehmen.
00:11:50
Speaker
Und so kam das, dass das quasi in festes Steuerteam eben verteilt war, im Frankenland sozusagen, aber eben auch in Tschechien.
00:11:59
Speaker
Und zum guten Schluss hatten wir dann auch noch eine Mitarbeitende in Mexiko, sodass es eben ganz bunt gemischt war tatsächlich das Team.
00:12:07
Speaker
Und
00:12:08
Speaker
Und auch da festgestellt habe, auch im Verhältnis zu Tschechien, dass auch mit Tschechien selbst immer noch kulturelle Unterschiede da sind, wo man meint, das ist doch so eng und wir sind schon so zusammengewachsen eben auch mit Tschechien.
00:12:22
Speaker
Aber was doch immer wieder gezeigt hat, dass es auch gut ist, wenn man das berücksichtigt und auch in seiner Führungsarbeit entsprechend einbaut.
00:12:29
Speaker
Ja, absolut.
00:12:30
Speaker
Auf jeden Fall.
00:12:31
Speaker
Ja.
00:12:31
Speaker
Ja, virtuell, genau, grenzüberschreitend.
00:12:34
Speaker
Wir hatten eben also dann nicht nur in diesen Ländern, das war das Kernteam, aber eben auch in anderen Ländern, China, USA und europaweit eben ganz viele Mitarbeitende, mit denen wir dann auch zusammengearbeitet haben.
00:12:46
Speaker
Und ich fand es eben auch immer super wichtig, dass man auch ein Teamgefühl hat, auch wenn man sich vielleicht nicht sieht.
00:12:54
Speaker
Und dann die Zusammenarbeit auch besser funktioniert und man sich eben auch verlassen kann auf die anderen.
00:12:59
Speaker
Wie habt ihr das gemacht?
00:13:00
Speaker
Also hast du regelmäßig, ich meine das eine ist, du siehst dich da, aber ich denke mal Corona wissen wir alle.
00:13:06
Speaker
Wenn das dann noch reinkommt, dann ist das mit dem Reisen auch schwierig.
00:13:09
Speaker
Ja, tatsächlich.
00:13:10
Speaker
Also was sind so deine Tipps?
00:13:12
Speaker
Ja, wir hatten dann auch virtuelle Workshops gemacht tatsächlich.
00:13:18
Speaker
Teilweise ging das ganz gut mit Profilerstellung, jetzt fällt mir das richtige Wort nicht dafür ein,
00:13:26
Speaker
Also wo ich quasi eine Analyse mache, welcher Typ ich bin von Persönlichkeit.
00:13:29
Speaker
Ah ja, ja, ja, so Persönlichkeitstests.
00:13:31
Speaker
Persönlichkeitstests, wo natürlich auch im Vorfeld abgestimmt war, dass das für jeden Mitarbeitenden in Ordnung ist.
00:13:38
Speaker
Und dann eben die unterschiedlichen Charaktere kamen.
00:13:40
Speaker
Das war super, weil man das online in unterschiedlichen Sprachen machen konnte und das dann eben besprechen.
00:13:45
Speaker
Oder wir hatten ein Meeting gehabt, wo eben immer einer vor der Kamera saß und
00:13:51
Speaker
Und dann durfte man eine Minute gucken, wie der aussieht.
00:13:54
Speaker
Und dann hat er die Kamera ausgemacht und er hat dann was verändert.
00:13:58
Speaker
Oder die Person hat dann was verändert und dann die Kamera wieder angemacht und alle mussten gucken, was er jetzt verändert hat.
00:14:05
Speaker
So Kleinigkeiten, das klingt jetzt nicht hochtrabend tatsächlich, aber stellt doch nochmal eine andere Verbindung her an sich, als wenn man sich eben ausschließlich über die fachlichen Themen austauscht und zahlt sich definitiv aus dann im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit.
00:14:22
Speaker
Und auch ein bisschen Zeit in die Richtung zu investieren.
00:14:26
Speaker
Jetzt hast du dich selbstständig gemacht.
00:14:28
Speaker
Jetzt kommen wir zu dem Teil, der vielleicht für viele irgendwie spannend ist, weil die logische Konsequenz, die jetzt wahrscheinlich alle denken, ist, naja gut, sie ist jetzt Steuerberaterin.
00:14:35
Speaker
Nee, erzähl mal.
00:14:38
Speaker
So ein bisschen Steuerberaterin, würde ich sagen, genau.
00:14:41
Speaker
Was ich nicht mache, ist tatsächlich die klassische Steuererklärungen und Buchhaltungen, das mache ich nicht und das...
00:14:47
Speaker
können andere besser.
00:14:49
Speaker
Genau, ich habe mich auf meine Kernkompetenzen fokussiert.
00:14:53
Speaker
Das ist das internationale Steuerrecht und Umsatzsteuer und Projektbegleitung eben auch im Rahmen von Betriebsprüfungen oder internationalen Verfahren und M&A-Verfahren.
Technologische und AI-Entwicklungen in Steuerabteilungen
00:15:03
Speaker
So, das ist eine Säule meiner Arbeit.
00:15:05
Speaker
Die zweite Säule ist tatsächlich
00:15:08
Speaker
Die steuerliche Organisationsentwicklung, so habe ich das genannt, weil das ein Herzensthema für mich ist, Steuerabteilungen eben zu unterstützen, sich zukunftsfähig aufzustellen und zwar nicht nur im Hinblick auf die fachlichen Anforderungen, denn das haben ja die Steuerabteilungen selbst auf dem Schirm und
00:15:27
Speaker
können das auch selbst ganz gut abbilden und auch strategisch entwickeln.
00:15:32
Speaker
Aber mir geht es eben auch darum, wie arbeite ich in dem Team zusammen, wie arbeite ich mit anderen Abteilungen zusammen und wie stellt sich da bestmöglichst auf.
00:15:41
Speaker
Und jetzt kann man sich vorstellen, im steuerlichen Bereich trifft uns natürlich auch die künstliche Intelligenz und Digitalisierung schon seit einiger Zeit natürlich, aber vor allem eben auch die künstliche Intelligenz.
00:15:53
Speaker
und Budgetkürzungen.
00:15:54
Speaker
Und insofern ist es mir dann nochmal ein Herzensthema zu sagen, wie kann ich denn auch eine Steuerabteilung aufstellen, um all diese Anforderungen, die drumherum sind, eben auch gut im Unternehmen abbilden zu können, zum einen.
00:16:08
Speaker
Und zum anderen aber auch die Mitarbeitenden und Führungskräfte so entsprechend aufzustellen, dass sie mit den ganzen Anforderungen und Herausforderungen und vor allem eben auch Unsicherheiten eben gut aufstellen.
00:16:20
Speaker
umgehen können und sich selbst entwickeln, aber auch die Mitarbeitenden.
00:16:25
Speaker
Und oftmals habe ich da auch schon gehört, wenn ich mich nicht entwickeln will, ja.
00:16:29
Speaker
Das ist aber eine spannende Frage.
00:16:31
Speaker
Ich mag mich gar nicht entwickeln.
00:16:34
Speaker
Das passt ganz gut zu dem, was ich in der ersten Folge quasi auch gesagt habe.
00:16:39
Speaker
Da haben wir auch mal so ein Snippet gepostet, wo ich gesagt habe, naja gut, grundsätzlich ist es ja deine Aufgabe, dich da am Arbeitsmarkt fähig zu halten.
00:16:46
Speaker
Ja, gut.
00:16:48
Speaker
als Mitarbeitender und wenn du das nicht machst, bist du halt irgendwann raus.
00:16:52
Speaker
Deswegen spannende Frage, was ist, wenn ich mich nicht entwickeln will?
00:16:55
Speaker
Vermutlich bist du einfach irgendwann raus, würde ich sagen.
00:16:58
Speaker
Ja, für mich ist die spannende Frage, woran liegt es denn, dass die Person sich nicht entwickeln möchte?
00:17:02
Speaker
Das ist die erste Frage, ja.
00:17:03
Speaker
Also vielleicht machen die Aufgaben jetzt auch Spaß oder vielleicht möchte man auch an dem Bewerten festhalten tatsächlich, um da nochmal zu hinterfragen, woran liegt es denn und
00:17:12
Speaker
Es muss ja auch keine Entwicklung jetzt in Hierarchien gedacht sein, sondern es kann ja auch eine Aufgabenerweiterung sein oder einfach mal was anderes zu tun.
00:17:20
Speaker
Was ist dein Gefühl in diesem Kontext oder diesem Steuerberatungskontext oder in dem Umfeld?
00:17:29
Speaker
Woran scheitert da die Entwicklung?
00:17:32
Speaker
Ja.
00:17:33
Speaker
Ich bin jetzt kein Profi, aber ich habe natürlich auch in Unternehmen gearbeitet und jetzt arbeite ich jetzt auch mit unserem Steuerberater oder mit denen zusammen.
00:17:43
Speaker
Und für mich ist es ganz oft von außen irgendwie schon schwer, so festzustellen, boah, manche arbeiten da wirklich auch wie...
00:17:52
Speaker
In der Steinzeit.
00:17:52
Speaker
Also eine Freundin von mir muss tatsächlich alle Rechnungen, die sie bekommt, auch online, ausdrucken, jeden Monat, abheften und dort abgeben bei der Steuerberaterin.
00:18:04
Speaker
Gut, ich denke mal, da sind wir schon nochmal ganz weit hinten unterwegs.
00:18:08
Speaker
Mhm.
00:18:09
Speaker
Aber bei vielen Dingen merke ich so, da ist irgendwie diese Bereitschaft, sich da irgendwie anzupassen, nicht da.
00:18:16
Speaker
Und gleichzeitig wäre jetzt meine Erklärung ist irgendwie so ein bisschen, weil der Druck oder dieser noch nicht da ist, sich verändern zu müssen.
00:18:26
Speaker
Weil, ja, sie sind ja immer noch ausgebucht, sage ich jetzt mal.
00:18:31
Speaker
Ja.
00:18:31
Speaker
Und vielleicht ist es aber auch was anderes in Steuerabteilungen, sage ich jetzt mal, die jetzt in einem Unternehmen sind.
00:18:38
Speaker
Ist ja vielleicht auch nochmal ein ganz anderes Umfeld.
00:18:40
Speaker
Ja, ich glaube, im Unternehmen hängt es stark davon ab, auch da wieder, wie die Unternehmenskultur ist.
00:18:46
Speaker
Und wie man arbeitet, ob man da eben auch noch Ordner vorfindet im ganz klassischen Sinne mit Papier oder eher digital aufgestellt ist oder nicht.
00:18:54
Speaker
Aber ich denke schon, dass es bei vielen der Grund ist, dass man eben an bewährten oder den bisherigen und den Gewohnheiten ganz gerne festhält und es eben eher schwierig ist, da auch sich zu verändern oder auch mal was auszuprobieren.
00:19:08
Speaker
Ich finde auch, dass...
00:19:09
Speaker
Es ist manchmal die Fehlerkultur auch nicht erlaubt, die es gibt, was Neues auszuprobieren, um eben zu sehen, ob es funktioniert oder nicht, eben mit dem Bedenken, dass es nicht funktionieren könnte und dann ein Fehler entsteht und so.
00:19:27
Speaker
das ja nicht akzeptiert wird.
00:19:30
Speaker
Ja gut, Fehlerkultur bist du ja auch wieder bei dem Kulturthema im Endeffekt.
00:19:36
Speaker
Und wenn wir jetzt auch diese Branche, Steuerbranche etc.
00:19:39
Speaker
angucken, ich meine, da tut sich ja bestimmt auch sehr, sehr viel, was die KI angeht und ich meine, da ist sie auch wunderbar geeignet.
00:19:45
Speaker
Also ich meine, Regulatorien, Gesetze, das ist ja auch, wenn ich jetzt HR angucke zum Beispiel, ist ja genauso, ich musste zum Glück nie Lohnabrechnung machen, weil das wäre für mich der Horror gewesen, aber
00:19:57
Speaker
Da weiß ich, dass die jedes Jahr eine Schulung besuchen mussten, was es im Sozialrecht für Neuerungen gab.
00:20:04
Speaker
Also so richtig dicke Bücher dann durchmachen mussten und so.
00:20:08
Speaker
Und ich glaube, dafür ist die KI ja wunderbar geeignet, wenn ich dann einfach meine Frage da reinschicke, was sind die Neuerungen und das spuckt es mir einfach irgendwie aus.
00:20:16
Speaker
Das spart mir ja so unfassbar viel Zeit.
00:20:18
Speaker
Und ich denke halt auch,
00:20:19
Speaker
Und kann mich wunderbar auch unterstützen, dass ich nicht alle Dinge dann lernen muss und wissen muss.
00:20:26
Speaker
Weil ich meine, ich muss ja auch nicht alle gesetzlichen, steuerrechtlichen Neuerungen im Kopf haben und wissen, sondern ich frage halt einfach schnell die KI und die sagt halt dann, das ist so und so.
00:20:37
Speaker
Klar, die muss jetzt natürlich das auch noch lernen.
00:20:38
Speaker
Also wie sie dort hinkommen, ist so genau.
00:20:41
Speaker
Ja, das war ganz so weit, aber...
00:20:43
Speaker
Ja, wir wissen alle, wir vertrauen der KI natürlich nicht zu 100 Prozent, aber irgendwann, glaube ich, ist das ja so ein entscheidender Faktor für die Branche zu sagen, ja, Wissen muss nicht mehr bei jedem Einzelnen so groß sein, sondern wir können uns viel mehr vielleicht auf andere Themen konzentrieren.
00:21:01
Speaker
Was ist deine Meinung dazu?
00:21:03
Speaker
Also was verändert sich oder wenn ich jetzt wirklich sage, ich finde Steuern auch total sexy?
00:21:08
Speaker
Ich mache das.
00:21:09
Speaker
Was muss ich können?
00:21:11
Speaker
Oder was glaubst du, es sind so Kompetenzen?
00:21:14
Speaker
Ja, da muss ich hin.
00:21:15
Speaker
Also das müsste ich drauf haben.
00:21:17
Speaker
Ja, auf jeden Fall braucht man noch ein Grundverständnis von den steuerlichen Kenntnissen tatsächlich.
00:21:22
Speaker
Also sich da komplett auf die KI zu verlassen, wäre schwierig, glaube ich.
00:21:27
Speaker
Ja, das glaube ich auch.
00:21:28
Speaker
Tatsächlich können die Fragen noch so gut sein, wie sie wollen, aber...
00:21:32
Speaker
Das ist noch schwierig.
00:21:33
Speaker
Da wird sich aber, meine ich, schon sehr viel verändern.
00:21:36
Speaker
Und kürzlich, und da komme ich jetzt eben auch wieder darauf, hat jemand bei einer Keynote gesagt, dass wir zukünftig eben einen CQI haben werden.
00:21:47
Speaker
Also einen Chief Questioner Officer.
00:21:50
Speaker
Kein I, sondern ein O dann.
00:21:52
Speaker
Das heißt, man wird jemanden haben, der dafür verantwortlich ist, die richtigen Fragen zu stellen.
00:21:57
Speaker
Und ich glaube, sowas ändert sich definitiv.
00:22:00
Speaker
Und ich glaube aber auch, dass ich im steuerlichen Bereich auf jeden Fall, und das sehen wir jetzt schon durch die Digitalisierung, viele einfachen, repetitiven Aufgaben, die werden wegfallen, die verändern sich definitiv.
00:22:15
Speaker
Und das ist eben auch die Chance, die ich sehe mit der KI und der Digitalisierung, dass wir eben einfachere Tätigkeiten, die uns bislang einfach wahnsinnig viel Zeit kosten, dass die wegfallen und wir uns dann wirklich um
00:22:28
Speaker
Ich habe es genannt wertschätzende und wertschöpfende Tätigkeiten kümmern können, die dann auch einen Benefit hat, eben sowohl für den Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen an sich.
00:22:39
Speaker
Du hast ja auch vorhin gesagt und deswegen, wenn du sagst, okay, diese einfachen Tätigkeiten, die viel Zeit kosten und vielleicht vielen auch nicht so richtig Spaß machen,
00:22:50
Speaker
wenn die wegfallen, dann ist ja vielleicht auch ein Thema gelöst, dass man schwierig auch Leute findet in dem steuerlichen Bereich, weil du ja vorher auch gesagt hast, ihr seid dann nach Tschechien gegangen und ich vermute mal, da geht es jetzt nicht unbedingt um den Steuerberater, der schon x Jahre Erfahrung hat, sondern eher ja auch um Leute, die eher wahrscheinlich die einfacheren Dinge übernehmen.
00:23:11
Speaker
Das heißt, man würde ja vielleicht sogar zwei Themen erschlagen.
00:23:14
Speaker
Also wir hatten tatsächlich beide, aber hauptsächlich ging es
00:23:17
Speaker
Es geht um die erfahrenen Steuermitarbeitenden, die schon längere Berufserfahrung hatten und jetzt gar nicht die einfacheren Tätigkeiten hatten.
00:23:26
Speaker
Und da hat sich eben gerade auch der internationale Bereich angeboten, weil es ist schon schwierig tatsächlich dann im Ausland deutsches Steuerrecht zu administrieren.
00:23:34
Speaker
Ich vermute mal, dass wir in Deutschland auch viel mehr Regeln haben.
00:23:38
Speaker
Ja, genau.
00:23:39
Speaker
Oftmals ja.
00:23:42
Speaker
Aber in dem internationalen Bereich ging es super.
00:23:44
Speaker
Und eben auch mit Englisch einfach sehr, sehr gut heranzuhaben.
00:23:48
Speaker
Definitiv.
00:23:51
Speaker
Genau.
00:23:51
Speaker
Ja.
00:23:52
Speaker
Wir sind ja schon ein bisschen mittendrin, was braucht man?
00:23:54
Speaker
Aber ich komme nochmal zurück auf mein Anfangszitat.
00:23:59
Speaker
Das Thema Zukunftsgeist ist ja ein Herzensthema auch von dir.
00:24:02
Speaker
Habe ich so mit rausgelesen, beziehungsweise hast du mir natürlich auch vorab verraten, was verstehst du darunter?
00:24:09
Speaker
Muss man vielleicht jetzt auch nicht unbedingt auf diese Steuerbranche beziehen, aber was verstehst du darunter?
00:24:15
Speaker
Und es ist was, wo du sagst,
00:24:17
Speaker
Danach arbeite ich auch.
00:24:18
Speaker
Oder wenn jemand jetzt mit mir zusammenarbeiten würde, dann ist es so ein Thema, was ich gerne fördern würde.
Zukunftskompetenzen und Offenheit für Neues
00:24:24
Speaker
Ja, Zukunftsgeist ist schon so ein bisschen wie ein glitzerndes Einhorn, würde ich mal sagen.
00:24:28
Speaker
Vor allem auch in der Steuerbranche.
00:24:31
Speaker
Hängt aber ganz stark zusammen tatsächlich mit den sogenannten Future Skills, die man heutzutage eben auch braucht, um eben zukunftsfähig zu sein und auch zukünftig eben auch mit den neuen Anforderungen umgehen zu können tatsächlich.
00:24:47
Speaker
Der Zukunftsgeist, der hat eben sechs Dimensionen.
00:24:52
Speaker
Was ist die Wichtigste?
00:24:55
Speaker
Sag mal alle sechs.
00:24:56
Speaker
Dann kannst du sagen, ob ich sie habe.
00:24:59
Speaker
Und dann würde mich interessieren, wo du sagst, was ist das Wichtigste davon?
00:25:04
Speaker
Also, wichtigste, ich finde alle sechs wichtig tatsächlich, aber mega toll finde ich, die zehnte Dimension ist das genannt, das ist die Superpower-Dimension.
00:25:14
Speaker
Und die eigene Superpower zu finden tatsächlich, das zu finden, was einem Spaß macht, was einen vorantreibt, wo man tatsächlich auch in seinem Bereich eine Leidenschaft entwickeln kann, das bringt einen selbst weiter, aber auch das Team und auch die Unternehmen.
00:25:33
Speaker
Egal, ob das ein Industrieunternehmen ist oder eine Beratungsgesellschaft.
00:25:37
Speaker
Und das klingt jetzt tatsächlich so, wieso brauche ich als Steuerberaterin oder als SteuermitarbeiterInnen
00:25:44
Speaker
Denn eine Superpower und was ist das eigentlich?
00:25:47
Speaker
Und da geht es eigentlich wirklich darum zu sagen, nach einem Kompass kann man zum Beispiel das auch entwickeln, zu sagen, was ist denn tatsächlich der höhere oder tiefere Sinn von dem, was ich eigentlich tue?
00:26:00
Speaker
Und bei der Steuerberatung wieder schwierig.
00:26:03
Speaker
Naja, vielleicht nicht.
00:26:05
Speaker
Also wenn ich, ich meine, im Grunde genommen mache ich das ja sicherlich auch, um irgendwie Leuten zu helfen und das Leben zu erleichtern und ist ja schon so ein Punkt, ich muss vielleicht schon jemand Mensch sein, der gerne regeln mag.
00:26:20
Speaker
Aber ich glaube, trotzdem habe ich ja auch einen Antrieb, warum ich es mache.
00:26:25
Speaker
Weil ich glaube, man muss schon auch ein Durchhaltevermögen haben.
00:26:29
Speaker
Also es ist ja nicht so, ich lerne jetzt den Job und dann bin ich fertig.
00:26:33
Speaker
Ich muss ja da auch dranbleiben.
00:26:35
Speaker
Aber was würdest du sagen, wie kriege ich denn oder wie finde ich meine Superpower raus?
00:26:41
Speaker
Indem ich mich tatsächlich frage, warum ich das mache und was mich eben auch antreibt, das zu tun und womit ich eben auch Freude habe.
00:26:50
Speaker
Das ist dann auch nichts, was ich vielleicht sofort feststellen kann, sondern ein Prozess, der sich entwickelt.
00:26:55
Speaker
Ja, dauert ja Jahre manchmal, ne?
00:26:57
Speaker
Ja, wäre gut, wenn es nicht so lange dauert, aber manchmal muss man ja trotzdem wieder anpassen.
00:27:03
Speaker
Also ich glaube, eine Superpower schon herauszufinden, du musst schon irgendwie gewisse Erfahrungen machen.
00:27:09
Speaker
Also ich glaube, wenn jetzt jeder irgendwie gerade so ins Berufsleben einsteigt und sich damit beschäftigt, warum mache ich was und was ist der Sinn in meinem Leben?
00:27:17
Speaker
Ich glaube, da müssen wir schon noch ein bisschen irgendwie Erfahrung sammeln und ich glaube auch,
00:27:22
Speaker
Um zu so einer Superpower zu kommen, muss ich glaube ich schon ein bisschen so einen steinigen Weg auch mal gehen.
00:27:27
Speaker
Weil ich glaube durch Erfahrung und auch mal vielleicht harte oder negative Erfahrungen, weiß ich auch, das ist jetzt glaube ich nicht so meins und das ist meins und
00:27:37
Speaker
Weil das Leben ja keine Blumenwiese am Ende ist.
00:27:40
Speaker
Und das passt dann aber wieder super zu dem Zukunftsgeist, denn da sind noch andere Dimensionen mit der unbedingten Neugier, einer grenzenlosen Offenheit oder eben auch ein permanentes Experimentieren.
00:27:53
Speaker
Und das ist genau das, was du sagst.
00:27:54
Speaker
Und damit kann ich dann eben auch meine Superpower finden.
00:27:58
Speaker
Und dann habe ich ein Win-Win.
00:28:00
Speaker
Also ich arbeite mit Freude, arbeite mit Mitarbeitenden und Kollegen und bin sozusagen im Flow.
00:28:06
Speaker
Ja, sehr schön.
00:28:08
Speaker
Wir sind schon fast am Ende angekommen.
00:28:09
Speaker
Aber ich habe eines, ja, es geht schnell, ne?
00:28:13
Speaker
So eine halbe Stunde, die wir uns irgendwie vornehmen, geht echt super schnell.
00:28:17
Speaker
Aber wir haben, glaube ich, schon vieles auch gesagt, was jemand auch mitnehmen kann, zu sagen, hey, okay, ja, das ergibt für mich Sinn und das sind so...
00:28:27
Speaker
Zukunftsfähigkeit oder dieser Zukunftsgeist, aber auch zu sagen, Offenheit ist so ein Thema oder dieses Thema Superpower, was wir jetzt gerade eben hatten.
00:28:36
Speaker
Was würdest du sagen, ist so die Kompetenz, die man in der Zukunft braucht?
00:28:41
Speaker
Also wenn ich jetzt jung bin und gerade eben so sage, ja, jetzt habe ich irgendwie meinen Abschluss gemacht oder mein Studium gemacht und jetzt steige ich so in dieses Berufsleben ein, wo würdest du sagen, ich glaube, das, wenn du könntest, dann kommst du wahrscheinlich gut zurecht?
00:28:55
Speaker
Tatsächlich das Offensein auch für Neues und auch ein aktives Zuhören, finde ich jetzt bei den Soft Skills quasi schon auch sehr wichtig und das eben auch generationenübergreifend, also auch zu gucken,
00:29:11
Speaker
Wenn Personen was anderes sehen quasi oder andere Erfahrungen haben als man selbst, dass man da aktiv zuhört, ob man da vielleicht auch was mitnehmen kann und lernen kann von den Erfahrungen anderer, um dann eben auch zu sehen, passt das für mich und wie könnte mein Weg aussehen.
00:29:27
Speaker
Und für junge Menschen finde ich es auch mega gut, ins Mentoring zu gehen tatsächlich.
00:29:32
Speaker
Also das muss gar nicht kostenpflichtig sein.
00:29:34
Speaker
Das ist aber vielleicht bestmöglichst dann auch jemand, den man noch nicht kennt, der eher eine neutrale Person ist.
00:29:41
Speaker
Und das finde ich auch sehr hilfreich für die jungen Menschen heute.
00:29:45
Speaker
Und ich finde schon auch, weil du sagst, aktives Zuhören beziehungsweise Offenheit, für mich auch nochmal ganz wichtig, jungen Leuten auch, die jetzt vielleicht zuhören, zu sagen, das eine ist, dass ihr aktiv zuhört, aber vielleicht auch den anderen, den älteren Generationen,
00:30:01
Speaker
wo wir ja schon fast dazugehören, auch mal sagt, wie ihr das gerne haben wollt.
00:30:05
Speaker
Ich glaube, das ist schon wichtig, weil wir viele, ich halte davon ja gar nichts, aber viele belächeln ja auch so diese Gen Z oder Gen Alpha oder was auch immer jetzt so nachkommt, so für ihre Arbeitsmoral oder was auch immer.
00:30:19
Speaker
Ich meine, das sind alles Schubladen, in denen wir da gerade denken.
00:30:22
Speaker
Aber ich glaube, es ist auch super wichtig, dass sie laut sind und diese Bedürfnisse trotzdem auch äußern.
00:30:27
Speaker
Weil ich glaube, schon...
00:30:29
Speaker
dass wir ganz viel verändern müssen in dieser Arbeitswelt.
00:30:32
Speaker
Und ich glaube, dass so diese Generationen uns schon auch mal zeigen können, dass man auch auf sich achten kann und dass Work-Life-Balance auch schön ist und cool ist und man trotzdem erfolgreich sein kann und nicht jemand ist, der irgendwie sich nur darauf ausruht.
00:30:47
Speaker
Deswegen glaube ich, es gehört zu diesem aktiven Zuhören auch im gleichen Zuge noch dazu, trotzdem seine Meinung zu sagen und die zu vertreten.
00:30:56
Speaker
Ja.
00:30:57
Speaker
Und offen zu sein, aber auch in die andere Richtung zu sehen.
00:31:03
Speaker
Und bei dem Mentoring finde ich auch eigentlich ganz cool, dass dieses Thema Reverse Mentoring, also weil ich glaube auch, wenn man, ich glaube, du bist auch Mentorin, ne?
00:31:10
Speaker
Ja.
00:31:11
Speaker
Du machst es auch.
00:31:11
Speaker
Ich glaube auch, dass man als Mentorin wahnsinnig viel lernt von dem Mentee sozusagen und dass es ja auch eine beidseitige Beziehung ist und beide eigentlich weiterentwickelt.
00:31:21
Speaker
Ja, weil wir unterschiedliche Perspektiven immer weiterbringen, ja.
00:31:24
Speaker
Weil ich betreue auch so ein Cross-Mentoring-Programm und da ist es aber auch immer so, dass die Mentoren machen das ja auch alle ehrenamtlich, aber trotzdem sagen die, ich habe selber so viel gelernt.
00:31:35
Speaker
Deswegen mache ich das so gerne, weil ich so viel lerne von den manchmal jungen Leuten.
00:31:40
Speaker
Manchmal sind sie vielleicht auch gleich alt, weil es einfach um eine Aufgabe geht, wo man voneinander lernen soll.
00:31:45
Speaker
Und deswegen, glaube ich, ist das mega, mega wichtig.
00:31:50
Speaker
Und da sind wir schon am Ende angekommen.
00:31:52
Speaker
Ach, wie schade.
00:31:53
Speaker
Ja, bist du noch irgendwas?
00:31:54
Speaker
Haben wir irgendwas Wichtiges vergessen?
00:31:59
Speaker
Nein.
00:31:59
Speaker
Doch, ich habe noch was.
00:32:00
Speaker
Doch, hast du noch was?
00:32:01
Speaker
Gut.
00:32:03
Speaker
Was ist so dein Tipp neben dem Offensein und aktiv zuhören?
00:32:06
Speaker
Was ist so dein Tipp oder vielleicht auch deine Motivation an die Leute, die jetzt heute hier zugehört haben?
00:32:12
Speaker
Also tatsächlich, mein Tipp und meine Motivation ist, an sich selbst zu glauben.
00:32:16
Speaker
Ja.
00:32:17
Speaker
Auch das eigene Bauchgefühl nicht zu unterdrücken, weil es meistens doch etwas aussagt.
00:32:23
Speaker
Es muss nichts Negatives sein.
00:32:24
Speaker
Es kann auch positiv sein, also manchmal den Kopf dann da auch wegzulassen, sondern auf den Bauch zu hören.
00:32:31
Speaker
Und einfach mal machen.
00:32:34
Speaker
Also einfach machen und ins Handeln kommen, weil Zukunft nichts ist, was zukünftig ist, sondern was passiert auch durchs Handeln und durchs Machen.
00:32:45
Speaker
Ja.
00:32:45
Speaker
Sehr schön.
00:32:46
Speaker
Ich danke dir.
00:32:48
Speaker
Ich danke dir.
00:32:48
Speaker
Für deine Zeit.
00:32:50
Speaker
Und alle, die jetzt sagen, Steuern finde ich auch sexy, die dürfen sich gerne mit dir vernetzen.
00:32:55
Speaker
Auf jeden Fall, würde ich mich freuen.
00:32:57
Speaker
Und dir gerne auch folgen, weil ich meine, du startest jetzt gerade deine Selbstständigkeit und ich glaube, da kommt noch viel, viel Spannendes, weil so wie ich das auch erlebe, was du gerade alles machst und anfängst und wo du aktiv bist,
00:33:12
Speaker
Da können wir noch sehr viel von dir hören und vielleicht machen wir die deutsche Steuerbranche auch einfacher.
00:33:20
Speaker
Ja, oder sexier.
00:33:22
Speaker
Sexier.
00:33:24
Speaker
Ist auch nicht das Erste, was uns zu Steuern einfallen würde.
00:33:26
Speaker
Nein.
00:33:26
Speaker
Also, dann vielen, vielen Dank.
00:33:30
Speaker
Ja, danke dir.
00:33:34
Speaker
Wie stehst du zu diesem Thema?
00:33:36
Speaker
Schreib es uns gerne in die Kommentare.
00:33:38
Speaker
Ich hoffe, du konntest was für dich mitnehmen und vielleicht sehen wir uns ja mal bei einem unserer Workshops.
00:33:43
Speaker
Bis zum nächsten Mal, deine Karin.