In dieser Folge von spricht Karin mit Anja Michel über eine Frage, die viele beschäftigt, aber oft zu oberflächlich beantwortet wird:
Was brauchen wir Menschen eigentlich wirklich, um in einer komplexen, schnellen und unsicheren Zukunft gut bestehen zu können?

Anja bringt dabei ihre Perspektiven aus zwei Welten mit: aus dem Unternehmenskontext eines großen Automobilzulieferers und aus ihrer Arbeit als Mentorin und Coach. Gemeinsam sprechen Karin und Anja über neue Führung, emotionale Intelligenz, Selbstreflexion und darüber, warum Zukunftskompetenz nicht bequem ist – sondern uns etwas zumutet.

Inhaltlich geht es unter anderem um die Frage, warum viele Führungsmodelle und Tools in der Praxis scheitern, was echte Verbindung im Arbeitskontext bedeutet und weshalb Selbstführung die Grundlage für gute Führung ist. Außerdem wird deutlich, warum emotionale Sicherheit, ehrliches Hinschauen und der Umgang mit den eigenen Mustern entscheidend sind – nicht nur für Führungskräfte, sondern für uns alle.

Themen dieser Folge:

 * Warum Zukunftskompetenz kein nettes Extra, sondern echte Entwicklungsarbeit ist
 * Weshalb Führung nicht mit einer Position beginnt, sondern mit Selbstführung
 * Was „Superpower“ und „Sleepy Power“ über Menschen und Teams verraten
 * Warum Empathie im Business oft behauptet, aber zu selten wirklich gelebt wird
 * Wie emotionale Intelligenz Teams, Führung und Zusammenarbeit verändern kann
 * Weshalb Burnout, Überforderung und Perfektionismus kein Randthema mehr sind
 * Warum ehrliche Verbindung mehr bedeutet als gute Kommunikationstechniken
 * Was es braucht, damit Menschen sich im Arbeitskontext wirklich zeigen können
 * Warum Zukunft kein fixer Zeitpunkt, sondern ein Raum ist, den wir gestalten können

Ein paar Takeaways aus der Folge:

 * Zukunftskompetenz beginnt nicht im Außen, sondern mit dem Blick nach innen
 * Selbstreflexion ist keine einmalige Übung, sondern ein fortlaufender Prozess
 * Gute Führung braucht Klarheit, Menschlichkeit und die Fähigkeit, Emotionen auszuhalten
 * Teams werden stärker, wenn Unterschiede sichtbar und besprechbar werden
 * Wer sich selbst besser versteht, kann auch andere besser führen und begleiten
 * Mut heißt nicht, alles zu wissen – sondern trotzdem loszugehen

Mehr zu Anja:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anja-michel-32b2201b7/
Website: https://sowasvon.jetzt/

Zukunftskompetenz ist keine Superkraft

In dieser Folge spricht Karin mit Michael Raum, Coach, Berater und Gründer von MindMee, über Selbstführung, Bestimmung und die Frage, wie wir als Menschen in einer zunehmend komplexen Welt Orientierung finden können.

Michael bringt dabei über 39 Jahre Erfahrung aus Mittelstand und Konzernen mit und verfolgt heute eine klare Mission: Menschen dabei zu unterstützen, ihre innere Führung zu entwickeln. Denn echte Führung beginnt nicht im Außen – sondern im Inneren.

Ein zentrales Thema des Gesprächs ist die Frage, wie Menschen ihre Leidenschaft und Bestimmung entdecken können und warum Intuition, Selbstreflexion und emotionale Intelligenz in Zeiten von KI und Digitalisierung wichtiger werden als reine Fakten und Daten.

Außerdem sprechen Karin und Michael darüber, warum gerade junge Menschen heute zwischen unendlichen Möglichkeiten, gesellschaftlichem Druck und Zukunftsängsten stehen – und welche Future Skills wirklich helfen können, Orientierung zu finden.

Mit seinem Startup MindMee arbeitet Michael deshalb gezielt mit jungen Menschen zwischen 15 und 26 Jahren, um genau diese Kompetenzen zu stärken.

Themen dieser Folge:

 * Warum echte Führung mit Inner Leadership beginnt
 * Mentale, emotionale, somatische und systemische Intelligenz – die natürlichen Intelligenzen des Menschen
 * Warum Intuition in einer datengetriebenen Welt immer wichtiger wird
 * Michaels „Kellerprojekte“: Wie Leidenschaft und Eigeninitiative Innovation entstehen lassen
 * Der Unterschied zwischen Leidenschaft und Bestimmung (Purpose)
 * Warum viele Menschen ihr eigenes Potenzial und ihre Talente nicht erkennen
 * Die Herausforderungen der jungen Generation zwischen KI, Medienflut und Zukunftsunsicherheit
 * Warum Future Skills wie Empathie, Konfliktfähigkeit und Selbstführung entscheidend werden
 * Die Arbeit von MindMee: Future Skills für junge Menschen erlebbar machen
 * Welche Rolle Eltern, Umfeld und emotionale Sicherheit für junge Menschen spielen
 * Warum gesellschaftliche Veränderung immer mit Selbstreflexion beginnt



Mehr zu Michael
Website:
https://mindmee.de/
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/michael-raum/

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Fragen, Gedanken oder Erfahrungen zum Thema Bestimmung, Future Skills oder Selbstführung?
Schreibt uns – wir freuen uns auf den Austausch.

Was uns wirklich weiterbringt

In dieser Folge spricht Karin mit Daniela Ettenhofer, Steuerberaterin und Gründerin von TaxCulture, darüber, wie wir in Zeiten von KI und Digitalisierung handlungsfähig bleiben – persönlich, im Team und in Organisationen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, welche Kompetenzen wir wirklich brauchen, um Zukunft nicht nur „passieren zu lassen“, sondern aktiv zu gestalten.

Danielas Weg ist dabei ebenso ungewöhnlich wie inspirierend: vom Beamtentum über Studium mit zwei Kindern bis zur Gründung – und mitten hinein in ein Feld, das viele eher als „starr“ wahrnehmen: Steuern. Genau dort zeigt Daniela, wie viel Human Intelligence drinsteckt, wenn es um Zusammenarbeit, Kultur und Entwicklung geht.

Themen dieser Folge:

 * Danielas beruflicher Weg: vom sicheren System zur Selbstständigkeit
 * Warum Steuern (überraschend) spannend sein können – und was Internationalität damit macht
 * Arbeiten in globalen Kontexten: Regulatorik vs. Kultur
 * Zusammenarbeit mit Finanzbehörden: Warum Beziehungspflege und Augenhöhe heute wichtiger werden
 * Virtuelle, internationale Teams führen: Was wirklich Teamgefühl schafft – auch remote
 * TaxCulture: Warum Daniela keine klassische Steuerberatung macht, sondern zwei Schwerpunkte setzt
 * KI & Digitalisierung im Steuerbereich: Welche Aufgaben wegfallen – und was dadurch möglich wird
 * „Chief Questioner Officer“: Warum die Fähigkeit, gute Fragen zu stellen, zur Schlüsselkompetenz wird
 * Zukunftsgeist & Future Skills: Welche Dimensionen dahinterstecken – und warum die eigene Superpower so zentral ist
 * Was junge Menschen aus Mentoring (und Reverse Mentoring) mitnehmen können
 * Zum Schluss: Bauchgefühl ernst nehmen, ins Handeln kommen, Zukunft aktiv machen

Gedanken, die hängen bleiben:

 * Zukunft entsteht nicht irgendwann – sie entsteht durch Entscheidungen und Handeln im Jetzt.
 * KI nimmt Routinen ab – aber Orientierung, Urteilskraft und Kultur bleiben menschlich.
 * Wer seine Superpower kennt, arbeitet nicht nur effizienter, sondern wirksamer – für sich und fürs Team.

Frage an dich:
Wie aktiv gestaltest du deine Zukunft im Job – eher über Planung oder über „einfach mal machen“?

Mehr zu Daniela:
Website: https://www.tax-culture.com/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniela-ettenhofer/

Die Zukunft aktiv mitgestalten

In dieser Folge begrüßt Karin Verena Kern – Kommunikationsstrategin für KMU und Mittelstand. Gemeinsam sprechen sie darüber, was „richtig gute Kommunikation“ heute bedeutet: klar, präzise, relevant – und vor allem umsetzbar. Im Zentrum steht die Frage, wie Unternehmen in Zeiten von KI, Content-Flut und Vergleichbarkeit Orientierung schaffen, ohne beliebig zu werden.

Verena bringt ihre Perspektive aus mittelständischen Familienunternehmen mit: nah dran an Menschen, nah dran an Entscheidungen – mit allen Stärken, Widersprüchen und Emotionen, die genau diese Unternehmenswelt ausmachen. Dabei wird deutlich: Strategie ist nur dann wertvoll, wenn sie in die Praxis übersetzt wird.

Themen dieser Folge

 * Warum Mittelstand und Familienunternehmen kommunikativ „anders ticken“ – und warum das Chancen bietet
 * Kommunikation als „Schweizer Armeemesser“: Vielfalt, Nähe zu Themen und die Realität knapper Ressourcen
 * Strategien, die nach dem Workshop „schöner aussehen als sie wirken“ – und wie man das verhindert
 * KI in der Kommunikationswelt: mehr Tempo, mehr Output, mehr Content – aber auch mehr Gleichförmigkeit
 * Warum Orientierung wichtiger wird als perfekter Content
 * Welche Skills in Zukunft zählen: strategisches Denken, Urteilsvermögen, Mut zum Weglassen
 * „Radikales Weglassen von Scheiße“: Fokus, Zielgruppenfit und klare Entscheidungen
 * Corporate Influencer: Wirksam, wenn echt – gefährlich, wenn gespielt
 * Praxisbeispiel: Sichtbarkeit als Recruiting-Hebel (6 Einstellungen ohne Stellenausschreibung)

Kerngedanken zum Mitnehmen

 * Gute Kommunikation braucht ein Fundament: Marke, Werte, klare Ziele.
 * KI kann Prozesse beschleunigen – aber nicht entscheiden, was wichtig ist.
 * Wer nur produziert, aber nicht denkt, wird beliebig.
 * Der entscheidende Skill bleibt: Einordnen, bewerten, weglassen – und konsequent dranbleiben.
 * Authentizität ist kein Stilmittel, sondern eine Kulturfrage.

Mehr Infos zu Verena:
Website: https://www.verena-kern.com/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kern/

Hast du nun auch Lust auf richtig gute Kommunikation – klar, wertschätzend und wirksam? Kommunikation, die nicht nur gut klingt, sondern im Alltag wirklich etwas verändert? Genau darum geht es auch in unserem praxisorientierten Tagesseminar „Wertschätzende Kommunikation“.

Gemeinsam schauen wir auf typische Kommunikationssituationen aus deinem Berufsalltag, reflektieren Haltung und Wirkung und arbeiten ganz konkret daran, wie Gespräche in Führung, Zusammenarbeit und herausfordernden Momenten gelingen können. Weniger Missverständnisse, mehr Klarheit, mehr Verbindung – und vor allem: Kommunikation, die trägt.

Alle Infos zum Seminar und zur Buchung findest du hier:
https://athem.space/transformation-academy/wertschaetzende-kommunikation/

Richtig gute Kommunikation

Mit dieser Folge startet ATHEMfrequenz in Staffel 3 – und damit in eine neue inhaltliche Ausrichtung.
Im Zentrum steht eine Frage, die viele aktuell umtreibt: Wie bleiben wir menschlich in Zeiten von KI, Digitalisierung und permanentem Wandel?

Gemeinsam mit Toni sprechen wir über genau diesen Übergang – inhaltlich wie persönlich.
Denn mit dem Start der neuen Staffel verändert sich nicht nur der Podcast, sondern auch die Rollen:
Toni zieht sich bewusst aus der Host-Rolle zurück und richtet seinen Fokus stärker auf seine inhaltliche Arbeit, Projekte und Themen rund um Transformation, Digitalisierung und Wirkung im Hintergrund.

In dieser Folge geht es um:

 * Warum ATHEMfrequenz sich neu ausrichtet
 * Was „Human Intelligence“ für uns bedeutet – jenseits von Tools und Technologie
 * Welche Rolle Toni künftig einnimmt und warum dieser Schritt konsequent ist
 * Warum Karin den Podcast nun stärker prägt
 * Was euch in Staffel 3 erwartet: neue Gäste, neue Perspektiven, echte Gespräche

Diese Episode ist eine bewusste Zäsur.
Ein Innehalten. Ein Neusortieren. Und der Start in ein Format, das sich noch stärker mit Haltung, Orientierung und Menschlichkeit beschäftigt.

Ausblick

In Staffel 3 wird ATHEMfrequenz zum Gesprächsraum für Human Intelligence:
für Menschen, die Verantwortung tragen, reflektieren, zweifeln, gestalten – und den Wandel nicht nur technisch, sondern menschlich verstehen wollen.

🎧 Willkommen in Staffel 3 von ATHEMfrequenz.
Dem Podcast für Human Intelligence.

Mensch bleiben im Zeitalter von KI

Diesmal zeigen wir uns nach langer Zeit mal wieder.
Dabei beleuchten wir die Highlights des Jahres und die vielen tollen, aber auch nicht so tollen Seiten.
Danke euch allen - wir sehen uns in 2026! 

Die Glanzpunkte dieses Jahres

In dieser Folge von ATHEMfrequenz dreht sich alles um ein Thema, das oft zu eng gedacht wird: Nachhaltigkeit.
Viele verbinden das sofort mit Ökologie – dabei umfasst Nachhaltigkeit genauso soziale und wirtschaftliche Aspekte. Und genau das nehmen Karin und Toni in dieser Episode auseinander.

Ausgehend von einem Open Space im Rahmen des Cross-Mentoring-Programms in der Metropolregion Nürnberg sprechen sie über konkrete Ideen und Beispiele, wie nachhaltige Entwicklung im Kleinen wie im Großen funktionieren kann – in Unternehmen, in Führung, in der Kultur.

Themen dieser Folge:

 * Warum Nachhaltigkeit nicht bei Bio-Kantinen aufhört
 * Was nachhaltige Führung heute bedeutet – und warum sie mehr bringt als kurzfristige KPIs
 * Welche kleinen und großen Hebel Unternehmen (wirklich) haben
 * Warum soziale Beziehungen im Team ein unterschätzter Erfolgsfaktor sind
 * Was SDGs (Sustainable Development Goals) mit Führungsalltag zu tun haben
 * Wie Recruiting nachhaltig werden kann – und warum das weit vor dem Bewerbungsgespräch beginnt
 * Persönliche Erfahrungen und Beispiele: Fahrrad statt Auto, gemeinschaftliches Denken, neue Denkweisen in der Arbeitswelt

Ein paar Takeaways:

 * 🌱 Nachhaltigkeit beginnt im Kleinen: bei Mobilität, Verpflegung oder Meetinggestaltung
 * 👥 Führung ist dann nachhaltig, wenn sie auf echte Beziehungen, Vertrauen und Entwicklung setzt
 * 📈 Nachhaltigkeit rechnet sich: bessere Stimmung, schnellere Onboardings, weniger Fluktuation
 * 🧠 Organisationen müssen lernen, gemeinsam zu denken – auch mit „Konkurrenten“

Für alle, die HR, OE & Führung gestalten wollen:

📆 HR Brunch Club Special – 10. April
📍 Austausch für alle HRler*innen, People & Culture-Verantwortliche und Interessierte aus Unternehmen
🔗 Mehr Infos & Anmeldung [https://booking.locaboo.com/de/athem/ta/hr-brunch-club]

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Fragen, Ideen oder Austauschwunsch? Schreibt uns – wir freuen uns auf euch.

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Echte Nachhaltigkeit in Unternehmen

Eine simple Anfrage, ein Formular, eine Unterschrift – und dann läuft alles reibungslos? Wer schon einmal mit Krankenkassen, Rentenversicherungen oder Ämtern zu tun hatte, weiß: Das Gegenteil ist der Fall.

In dieser Episode nehmen wir euch mit in eine Bürokratie-Odyssee, die wir selbst erlebt haben – von widersprüchlichen Bescheiden über absurde Antragsverfahren bis hin zu Berechnungen, die sich im Nachhinein als völlig falsch herausstellen.

Themen dieser Episode:

 * Warum Bürokratie oft so unnötig kompliziert ist.
 * Die kuriosesten Momente unserer Krankenkassen- und Rentenversicherungs-Odyssee.
 * Wie Bürokratie in Unternehmen genauso eskaliert – und warum Meetings oft die GEZ des Arbeitsalltags sind.
 * Warum sich keiner verantwortlich fühlt – aber alle mitmachen.
 * Was wirklich hilft, um Bürokratie abzubauen, ohne ins Chaos zu stürzen.

🎭 Vom Formularwahnsinn bis zum digitalen Steinzeitalter – warum sich Bürokratie oft selbst im Weg steht.

Passend dazu: Unsere nächsten Events

📅 HR-Brunch-Club am 10. April – Austausch für alle, die mit HR-Themen zu tun haben.
📍 Mehr Infos & Anmeldung [https://booking.locaboo.com/de/athem/ta/hr-brunch-club]

📅 Workshops für moderne Führung & Kommunikation – für alle, die sich mit Veränderung beschäftigen. 📍 Mehr Infos & Anmeldung [https://athem.space/transformation-academy/]

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💬 Welche absurde Bürokratie-Erfahrung habt ihr schon gemacht? Diskutiert mit uns – schreibt uns auf Social Media oder in die Kommentare!

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Der normale Bürokratie-Wahnsinn

Fasching ist vorbei – aber die Maskerade geht weiter. Jeden Tag schlüpfen Menschen in Unternehmen in Rollen, die nicht zu ihnen passen.
Der extrovertierte Netzwerker, der sich am liebsten verkriechen würde. Die Führungskraft, die immer souverän wirkt, aber keine Antworten hat. Der Mitarbeitende, der aus Angst vor Konflikten immer Ja sagt.

Doch was passiert, wenn diese Masken zu unserer Realität werden? Und wie wirkt sich das auf Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und unsere eigene Zufriedenheit aus?

Themen dieser Episode:

 * Die häufigsten Rollen im Job – und warum wir sie spielen
   - Warum Menschen sich bewusst anpassen, um „richtig“ zu wirken
   - Welche gesellschaftlichen und beruflichen Erwartungen uns prägen
   - Wie Führungskräfte oft gezwungen sind, sich anders zu geben, als sie wirklich sind
 * Wenn die Maske zur Belastung wird
   - Warum langfristige Verstellung zu Stress und Identitätsverlust führt
   - Welche psychologischen Effekte „Fake Leadership“ und unauthentische Kommunikation haben
   - Wie Teams unter diesen Fassaden leiden – und warum ehrliche Zusammenarbeit oft fehlt
 * Skurrile und absurde Geschichten aus dem Arbeitsalltag
   - Die Kollegin, die immer „hypermotiviert“ wirkt – bis sie plötzlich kündigt
   - Der Chef, der sich in Meetings anders verhält als im Flur
   - Persönliche Erlebnisse aus dem Team, die zeigen, wie Rollen im Job kippen können
 * Wie gelingt echte Authentizität im Job?
   - Wo liegt die Balance zwischen professioneller Anpassung und echtem Ich?
   - Welche Unternehmen authentische Führung fördern – und warum sie damit erfolgreicher sind
   - Konkrete Tipps, um sich selbst treu zu bleiben, ohne Karriere-Nachteile zu haben

Passend dazu: Unser nächsten Seminare mit Workshopcharakter

Wer sich mit authentischer Führung und ehrlicher Kommunikation beschäftigen möchte, ist hier richtig:

Workshop „Wertschätzende Kommunikation“ am 25.03.
Mehr Infos & Anmeldung: https://athem.space/transformation-academy/wertschaetzende-kommunikation/

Workshop „New Leadership“ am 9.04.
Mehr Infos & Anmeldung: https://athem.space/transformation-academy/new-leadership/


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Maskerade im Job

In dieser Folge von ATHEMfrequenz sprechen wir über ein Thema, das regelmäßig für Diskussionen sorgt: Diversität am Arbeitsplatz, Quoten und die Frage, wie Unternehmen sich wirklich verändern müssen.

Ein Foto eines rein männlichen Verhandlungstisches hat zuletzt hohe Wellen geschlagen – aber was bedeutet das für die Arbeitswelt? Welche Rolle spielen Quoten wirklich? Und wie sehr sind Unternehmen bereit, sich für Diversität zu öffnen?

Themen dieser Episode:

 * Warum Diversität mehr ist als nur eine Frauenquote.
 * Wie sich unbewusste Vorurteile auf Bewerbungsprozesse und Karrieren auswirken.
 * Ob Quoten wirklich etwas verändern – oder nur Zahlen produzieren.
 * Warum Führung heute anders gedacht werden muss und Unternehmen mutiger werden müssen.
 * Der Zusammenhang zwischen Innovation, jungen Führungskräften und der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

Ist die Lösung wirklich eine Quote – oder brauchen wir eine viel radikalere Veränderung in der Art, wie Unternehmen geführt werden?

Passend dazu: Unsere nächsten Events

Wer sich intensiver mit Führung, Diversität und moderner Arbeitskultur beschäftigen möchte, ist herzlich eingeladen:

📅 Workshop „Wertschätzende Kommunikation“ am 25.03.
📍 Mehr Infos & Anmeldung: https://athem.space/transformation-academy/wertschaetzende-kommunikation/

📅 Workshop „New Leadership“ am 9.04.
📍 Mehr Infos & Anmeldung: https://athem.space/transformation-academy/new-leadership/

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Diversität, Quoten und die Zukunft der Führung

ATHEMfrequenz ist der Podcast für Human Intelligence – über Menschlichkeit, Führung und Orientierung in Zeiten von Digitalisierung, KI und ständigem Wandel.