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Warum du Corporate Influencer:in werden solltest: Linh macht LinkedIn zur Recruiting-Superpower.
307 Plays11 months ago
„Gerade fürs Recruiting sind Corporate Influencer:innen enorm wertvoll”, sagt Podcast-Gast Linh im Gespräch mit Host Simon.
Und das weiß sie so genau, weil sie bei Zapliance nicht nur People and Culture Lead ist. Sondern eben auch Corporate Influencerin.
HR und Corporate Influencing? Das ist eine echte Traum-Kombination.
Denn: „HR ist das Herz des Unternehmens”, sagt Linh. „Wenn jemand nach außen tragen kann, was ein Unternehmen ausmacht, dann HR.”
Ein weiterer Bonus: Wenn du Recruiting mit Personal Branding verbindest und dein Netzwerk pflegst, kommst du mit potenziellen Kandidat:innen viel schneller ins Gespräch.
Und das bringt richtig Tempo in den Prozess. Dabei kommt’s nur auf die Herangehensweise an:
Erstmal den Link zu Karriereseite schicken und dann Anschreiben sichten? Nein, danke.
Auf LinkedIn connecten und dann auf einen virtuellen Kaffee treffen? Das klingt viel entspannter.
Im Recruiting Talk verrät Linh, wie du auf LinkedIn sichtbar wirst und die Plattform für dein Recruiting nutzt.
Von dem perfekten Posting-Zeitpunkt bis hin zum Start deines Corporate-Influencer:innen-Programms ist alles dabei.
Hör jetzt rein!
- 00:00–03:04 Was machst du eigentlich als Corporate Influencerin, Linh?
- 03:05–07:10 Starthilfe für Corporate Influencer:innen: Ja, als Unternehmen solltest du dich einmischen.
- 07:11–11:22 Perfekter Post zum perfekten Zeitpunkt (ChatGPT und deine Marketing-Kolleg:innen machen’s möglich).
- 11:23–13:29 Pro-Tipp: Interaktion ist alles.
- 13:30–14:17 Knallharte Fakten gefragt: Wann gehört LinkedIn zur Arbeitszeit?
- 14:18–18:40 Corporate Influencer:innen: Gamechanger fürs Recruiting.
- 18:41–20:58 Real Talk: Darauf kommt es bei LinkedIn WIRKLICH an.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Vernetze dich online und offline:
- Networking mit Jette: Spring über deinen Schatten!
- Bleib auf dem Laufenden: die wichtigsten HR-Events
- Social-Media-Recruiting leicht gemacht
Entdecke Linhs HR-Community Human Relations Collective: hrc-official.de
Besuche die Webseite von Zapliance: zapliance.com
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Linh gestaltet die Unternehmenskultur von Zapliance und trägt sie nach außen. Mit dem Human Relations Collective hat sie eine Community für moderne HR-Arbeit geschaffen. Jetzt vernetzen!
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Transcript
Einführung und Überblick über Webwise Recruiting Talk
00:00:02
Speaker
Herzlich willkommen zum Webwise Recruiting Talk. Alles eine Frage der Einstellung. Echtes Recruitingwissen, echte Erfahrungen, echte Erfolgsrezepte aus der Personalabteilung direkt in deinem Ohr.
00:00:16
Speaker
Ja gut, dann würde ich sagen, legen wir los mit dem Recruiting Talk unserer Deep Dive Edition mit dir, Lin, um dich mal ganz kurz vorzustellen.
Lin's Karriere und Einfluss in HR und Podcasting
00:00:25
Speaker
Du hast eine Community gegründet, das Human Relations Collective. Gleichzeitig machst du auch einen Podcast, den HR Not So Serious, wo du so ein bisschen mit Stereotypen aufbrichst und dann bist du bei Sap Lyons noch angestellt und hast da irgendwie alles möglich gemacht, gefühlt.
00:00:43
Speaker
Interne Management-Struktur geändert habe ich gelesen, wir haben ein Fußkräfteprogramm eingeführt, HR-Software eingeführt und die Liste geht irgendwie komplett weiter, alles aufgeräumt, was irgendwie davor nicht angefasst werden konnte, so gefühlt. Du hast auch 6.500 LinkedIn-Follower-Innen und das ist ja auch so ein bisschen das Thema, über das wir heute reden wollen, Corporate Influencing.
00:01:05
Speaker
Gibt es dann noch irgendwas, was man über dich vorneweg noch wissen sollte? Oh wow, Sie wollen erst mal Dankeschön, dass das ich sein darf und wie wir miteinander sprechen. Ich glaube, du hast alle Fakten sehr gut zusammengefasst. Gut gestalkt, würde ich mal sagen.
00:01:22
Speaker
Ich bin auch immer so transparent, deswegen kann man alles auflegen, was ich mache und was ich nebenbei als mein Angestellteverhältnis rumtreibe. Ich glaube, da ist nichts mehr zu ergänzen. Alles richtig zusammengefasst.
Was sind Corporate Influencers?
00:01:38
Speaker
Cool, dann wäre es schön, wenn du vielleicht mal kurz erklären kannst, was denn eigentlich Corporate Influencer überhaupt sind, für unsere ZuhörerInnen. Vielleicht auch, was der Unterschied ist zu normalen Influencern, die man so kennt auf Instagram und Co.
00:01:50
Speaker
Ich glaube, der Unterschied zum Social Media Influencer ist, dass wir hier keine Produkte vertreiben. Corporate Influencer, meiner Meinung nach, es gibt natürlich unterschiedliche Definitionen, aber das sind für mich Markenbotschafter, aber auch Kulturbotschafter von einem Unternehmen.
00:02:11
Speaker
Und das Wort Influencer hat natürlich, der Kirsten hatte das auch schon in meinem Podcast gesagt, Influencer hat immer so einen negativen Beigeschmack. Man verbindet direkt damit so, okay, wollen die uns jetzt was verkaufen, jetzt kriegst du irgendwelche Rabattcodes oder sonstiges, aber ich glaube, der Sinn dahinter von einem Corporate Influencer
00:02:31
Speaker
Ich bin der Meinung, wenn jemand, der wirklich sehr, sehr zufrieden mit dem Unternehmen ist und auch die Werte und die Kulturen auch lebt und das gerne nach außen bringen möchte, das ist für mich ein wirklich wahrhaftiger Corporate Influencer, der dann auch mit Stolz erzählen kann, wie funktioniert das bei uns intern. Das hat ja nichts damit zu tun, dass man sagt, ich mach dafür jetzt für meine Firma Werbung.
00:02:54
Speaker
Sondern das machst du einfach intrinsisch. Diese intrinsische Motivation muss vorhanden sein, weil dann bist du wirklich ein Corporate Influencer. Verstehe, verstehe. Hört sich jetzt ein bisschen danach an, dass das vielleicht gar nicht so eine bewusste Entscheidung war, wie es bei dir dazu gekommen ist, sondern dass da irgendwie vielleicht einfach Begeisterung war? Ist es so? Oder wurdest du darum gebeten, Corporate Influencerin zu werden fürs Appliance?
Lin's Weg zum Corporate Influencer bei Sap Lyons
00:03:19
Speaker
Das ist auch eine lustige Story, weil letztes Jahr war unser CEO auf der OMR und da hat die Serine über das Personal Branding gesprochen und dann kam er zurück so ganz begeistert und meinte, Olin, wir müssen Personal Branding jetzt machen auf LinkedIn und beide hatten ja gar keine Ahnung überhaupt, was das ist und ja und ich meine, ist okay.
00:03:40
Speaker
Alles klar, gut. Ich fuchse mich da rein und gucke noch mal, was ich da mache. Ich bin ja auch von der Supply-Ins begeistert. Ich habe ja auch davor schon ein bisschen immer was darüber erzählt und auch wegen dem geschrieben, aber jetzt nicht so aktiv. Und habe dann gemeint, ja gut, dann machen wir das.
00:03:58
Speaker
Das war so gesehen auch erlaubt von dem Unternehmen. Das ist auch in den Zielen von uns verankert mit dem Thema Personal Branding. Und dann habe ich einfach gestartet, ja, jetzt ohne externe Hilfe und habe das jetzt einfach nach Bauchgefühl einfach gehandelt. Und es ist jetzt ein bisschen ausgeartet, sage ich mal.
00:04:21
Speaker
Seit Januar mache ich das Ganze ganz aktiv und ich glaube, das ist eine schöne Mix aus, ich erkläre HR-Themen, aber auch in Verbindung mit der Suppliants in meinen Unternehmen. Wie mache ich als People & Culture Lead bei Suppliants?
00:04:38
Speaker
Zum Beispiel Learning Development. Wie entwickle ich überhaupt so ein Konzept? Wie suche ich Tools? Welche Tools passt zu mir? Welche Tools habe ich denn gefunden, die ich für die Leute gut finde? Und dann share ich das einfach. Ich glaube, das ist so diese bunte Mix. Ich rede ja nicht nur über Supplies. Ich glaube, dass irgendwann wohl auch die Leute in den Herzen. Genau, sondern ich verbinde dann die Supplies in meinen Personal Brand mit ein.
00:05:05
Speaker
Im Endeffekt hast du ja wahrscheinlich auch einen Großteil deines Tages dort, während du da arbeitest. Deswegen passiert das wahrscheinlich auch
Bedeutung von Social Media Richtlinien für Influencer
00:05:12
Speaker
am meisten. Ich finde es ganz interessant.
00:05:15
Speaker
Wenn du jetzt irgendwie Leuten Tipps geben müsstest, wie sie anfangen, weil ich glaube, wir haben bestimmt Zuhörerinnen, die sich das jetzt anhören und denken, ja cool, mache ich auch. Vielleicht dann fragen sie ihren Chef oder ihre Chefin so, hey, wirst du mich dabei unterstützen? Ich stelle es mir trotzdem schwierig vor, irgendwie zu unterscheiden, was darf ich sagen und was nicht. Habt ihr euch da irgendwie abgestimmt oder hast du einfach mal losgelegt oder wie muss man sich das vorstellen?
00:05:37
Speaker
Wir haben uns da wohl nicht abgestimmt, aber ich glaube, ich habe da wirklich ein gutes Gespür, was ich schreiben kann und was nicht. Aber immer natürlich ganz ehrlich, es gibt auch Sachen, die bei uns nicht laufen, das thematisiere ich auch. Ich denke aber, wenn du jetzt zum Beispiel in einem Konzern bist oder in einem größeren Unternehmen, wo ein wirklich
00:06:01
Speaker
Richtlinien und auch No-Goes auch vorhanden sind, dann müsstest du dann wirklich ein Setup schaffen, also als Unternehmen für die Leute, die sagen, hey, ich habe Bock, Corporate Influencer zu sein. Dann müsstest du als Unternehmen deine Leuten so ein
00:06:17
Speaker
einmal ein Social Media Guideline geben und sie dazu befähigen, weil es hört sich immer so einfach an. Ach ja, ich mache einfach Bilder und schreibe einen Text und dann pack ich da hoch. So einfach ist das nicht und deswegen sehe ich da auch, dass da die Unternehmen ihre Leute dafür befähigen müssen.
00:06:35
Speaker
auch zu zeigen, wie schreibst du überhaupt so einen Text, sodass es auch deine Tonalität rüberkommt. Das ist das Schwierigste. Deine Persönlichkeit über diesen Text, dass die Leute das lesen und das auch spüren und denken, ich kann mir ungefähr ein Bild machen, wie ist die Lin so drauf oder wie ist der Simon so drauf.
00:06:54
Speaker
Und das den Leuten beizubringen, weil ich sage auch immer, unsere Kompetenzen als HR entwickeln sich auch immer weiter. Wir sind nicht mehr nur rein als HR, wir sind auch irgendwann Copywriter, wir sind auch KI-Promter und Co. und da müssen wir hin.
00:07:10
Speaker
Okay. Habt ihr da auch schon mal was angeboten?
Interne Marketingunterstützung und Content-Erstellung
00:07:13
Speaker
Also, weil wir haben zum Beispiel letzte Woche erst eine Stunde zusammengesessen mit vier Leuten, die auch auf LinkedIn über unsere Firma schreiben, ganz unterschiedliche Abteilungen. Und wir sind mit der Methodik noch nicht so 100 Prozent, glaube ich, am Ziel, aber es war schon so, dass wir uns gegenseitig Feedback geben konnten, ein bisschen Ideen generieren. Habt ihr da irgendwie mal was gemacht, wo du sagst, das funktioniert ganz gut, auch wenn es nur eine Kleinigkeit ist vielleicht?
00:07:37
Speaker
Also diese Mini-Session, wir nennen das immer Brown Bag Session, das heißt so Mittag, so Lunch and Learn, diesen Format, das funktioniert gar nicht so gut, dass man einfach so mehr in einem Mittag macht und darüber spricht. Und wir beziehen jetzt Marketing mit ein, weil das ist so für uns ... Wir dürfen jetzt auch mitmachen.
00:07:55
Speaker
Ja, die dürfen wir jetzt auch mitmachen, insbesondere für unseren CEO. Also meinen Teil mache ich halt immer nur selbst, aber für unseren CEO, das ist halt dieses Zeitproblem. Er dann sagt, ich liefere euch den Content, aber ihr müsst mich irgendwie den Text einfach umschreiben. Und das machen wir gerne über diese Brown Black Session bei Mittagsessen und sprechen einfach mal ganz kurz über diese Themen.
00:08:19
Speaker
Und ich glaube, du brauchst da wirklich Hilfe, also interne Hilfe. Und das ist halt wirklich Marketing, die dich dabei unterstützt bei zum Beispiel, wie man die Texte formuliert und wie man das auch richtig macht mit den ganzen Hashtags und Co. Und wann du was posten musst, das weißt du ja normalerweise nicht. Das kannst du wirklich in solche Formate machen, so machen wir das. Oder eine Mini-Session, so wie ihr das gemacht habt. Hauptsache, du befähigst deine Leute.
00:08:49
Speaker
Hast du für diejenigen, die jetzt irgendwie sich denken, okay, ich poste mal nächste Woche die perfekte Uhrzeit oder den perfekten Tag, wenn man nur einen Post die Woche machen kann?
Tipps zur Erstellung von wertvollem Content und AI-Nutzung
00:09:00
Speaker
Ja, ich merke das bei mir selbst. Zwischen neun und zehn, Montag, Dienstag und Donnerstag. Zwischen neun und zehn ist es immer ganz gut. Da sind die Leute wach. Ich glaube, die haben ihren ersten Kaffee und machen dann auch immer LinkedIn auf und dann sehen die Leute das. Dann haben die auch einmal durch das Callen. Das ist eine sehr gute Zeit.
00:09:22
Speaker
Danke für den Tipp schon mal. Hast du auch einen Tipp zum Schreiben? Und vielleicht auch eine Einschätzung, wie viel Zeit man dafür bloggen sollte. Ich kann mir vorstellen, dass sich ein paar denken, ich kann jetzt keine drei Stunden am Tag für Posts mir frei machen oder so.
00:09:38
Speaker
Am Anfang habe ich es sehr lange gebraucht. Über zwei Stunden. Das habe ich auch alles nach der Arbeit gemacht. Ich habe es nicht mehr geschafft. In letzter Zeit habe ich Chachi Petit.
00:09:53
Speaker
als mein Co-Pilot, sag ich mal, mit reingenommen. Das heißt, mein Content ist das Kommen der Familie. Ich schreib das dann nur runter und dann packt das in CHPT rein und trainiert halt die KI so. Also, die KI kennt ja auch mich schon und weiß, wie ich schreibe. Und sagt dann einfach so, ja, schreib bitte diesen lockeren Stil, wie ich das schreiben würde. Und ja, die KI berichtigt das dann alles. Das ist halt ganz cool. Also, jetzt brauch ich, ja, eine Stunde.
00:10:24
Speaker
Also von zwei auf eins ist das schon mal ganz gut. 50 Prozent weniger. Okay, aber das heißt, dir ist schon wichtig, dass die qualitativ hochwertig sind, wenn du da eine Stunde, die nimmst du nicht, sag ich mal, wie so ein Twitter-Post oder sowas, einfach mal schnell irgendwie was rauslaust. Ja, und ich glaube, das ist auch so der Key, dass du dann wirklich Mehrwert für den Leuten erzeugt. Und manchmal dauert es auch mehr als eine Stunde, weil ich natürlich noch deep-diving muss zu Themen, wo ich sage,
00:10:51
Speaker
Da muss ich halt noch mal vielleicht wissenschaftlich normal googeln und gucken, ist das überhaupt richtig, was ich da schreibe. Und das ist, glaube ich, auch wichtig zu wissen. Wenn du in der Öffentlichkeit bist, kannst du halt einfach nicht, sage ich mal, bullshit irgendwie schreiben. Es gibt immer Experten, die dann das aufdenken oder das wissen. Und dann verlierst du halt wirklich auch deine, ja, diese Sichtbarkeit oder deine Reputation.
00:11:21
Speaker
Okay, das ist auf jeden Fall spannend, weil du gerade irgendwie von Reputationen sprichst und sowas. Wie wichtig war es denn dann irgendwie auch, andere Leute da kennenzulernen, die selber LinkedIn-Post schreiben?
Engagement auf LinkedIn: Mehr als nur Likes
00:11:31
Speaker
Also du hast ja vorhin gesagt, dass ihr euch gestern getroffen habt mit ein paar Leuten, die soweit ich weiß auch, auf LinkedIn unterwegs sind. War das irgendwie auch wichtig? Also das Posten ist ja mal das eine, aber es gibt Kommentare, es ist ja ein Netzwerk eigentlich, denn würdest du sagen, da gibt es auch was, auf was man achten muss?
00:11:47
Speaker
Definitiv, dieses Interagieren. Viele verwechseln Interagieren, aber nur mit Likes. Das reicht leider nicht aus für LinkedIn oder für den Algorithmus. Sondern was ich gelernt habe ist, bevor du postest, müsstest du ungefähr eine halbe Stunde davor richtig viel mit deiner Zielgruppe interagieren. Also liken, kommentieren.
00:12:08
Speaker
Also kommentieren zählt mehr als liken tatsächlich und zwar hochwertige Kommentare und nicht so was wie toller Beitrag oder so. Schön. Sondern dass du deine Meinung da auch vertritts. Auch das nimmt halt Zeit, aber du musst da wirklich eine halbe Stunde davor und dann postest du und dann musst du auch diese halbe Stunde, nachdem du gepostet hat, auch weiterum interagieren. Also auch liken, kommentieren.
00:12:30
Speaker
damit deine Reichweite auch erhöht wird. Also dann wird dein Beitrag mehr angezeigt bei den Leuten, bei denen du auch kommentiert hast und reagiert hast. Das ist schon wichtig auf LinkedIn, weil sonst würde da als Social-Media-Plattform gar nicht richtig funktionieren, wenn das nur einseitig ist und man erwartet, dass Leute deinen Beiträge liken und du machst da gar nichts. Dann wirst du leider nicht diese Reichweite bekommen.
00:12:56
Speaker
Okay, da haben wir einen richtigen Deep Dive Tipp, würde ich sagen. Das habe ich noch nie gehört, dass man davor oder danach auch wirklich für Interaktion sorgen sollte. Ja, ich kann auch nur empfehlen, da amerikanische Linked-In-Influencer zu folgen. Das mache ich ja auch. Da gibt es da ganz viele, die machen da ganz viele Sheets dazu. Und dann habe ich mir das mal angeguckt und dachte, okay, probiere das mal aus und das funktioniert. Also das mache ich. Also dann verbringst du wirklich
00:13:21
Speaker
Eine Stunde, eineinhalb Stunden auf LinkedIn, damit das nach oben gepusht wird, sag ich mal, dein Beitrag. Okay, krass. Das heißt wahrscheinlich, dass du, oder sehr sicher mal, dass die Zeit, die du da investierst, mittlerweile auch deine Arbeitszeit ist und nicht mehr wie am Anfang irgendwie noch privat und top.
Lin's Beitrag zur Unternehmenssichtbarkeit und Rekrutierung
00:13:39
Speaker
Wahrscheinlich zum gewissen Teil trotzdem, weil man irgendwie ja dann häufiger am Handy hängt in anderen Situationen und auf LinkedIn.
00:13:44
Speaker
Ja, total. Die Post schreibe ich immer noch nach der Arbeit. Ich plan die gar nicht so wie manche anderen Menschen, die machen ja da wirklich einen Contentplan. Ich kann das leider nicht so gut und bei mir kommt das immer spontan.
00:14:01
Speaker
irgendwas erlebt habe und für mich das so viel interessant gefunden habe, dann schreibe ich darüber im Post nach der Arbeit. Und wegen der Arbeitszeit nutze ich die Zeit, um andere Beiträge zu kommentieren und zu liken.
00:14:17
Speaker
Eine Frage noch zu was, was du vorhin gesagt hast. Du hast gemeint, in den Unternehmenszielen ist auch verankert, dass deine Personal Brand da irgendwas beiträgt. Was soll sie denn beitragen? Also geht es irgendwie um Vertrieb? Geht es um Mitarbeiterrekrutierung? Bist du der stärkste Bewerber und Bewerberin im Generierungskanal? Wie muss man sich das vorstellen?
00:14:37
Speaker
Ja genau, es geht um die Sichtbarkeit des Unternehmens. Wir sind ein kleines Unternehmen, wir sind 14 Leute und ich glaube, da gibt es halt genug Konkurrenten und es geht bei uns zum einen Sichtbarkeit, zum anderen
00:14:51
Speaker
machen wir ja wirklich sehr, sehr viel für die Mitarbeitenden und das ist so meine intrinsische Motivation, das auch nach außen zu zeigen und zu erzählen, dass die Leute auch einfach da mal von uns inspirieren können, also als Inspirationsquelle, das ist auch schön. Vertrieb in dem Fall also gar nicht, aber für das Recruiting ist das extrem gut.
00:15:15
Speaker
Wir stellen jetzt nicht wie in den Konzernen ein. Also jeden Monat stellen wir jetzt nicht 100 Leute ein, sondern vielleicht mal alle drei Monate eine Person. Und ich merke, durch diese Reichweite schreiben die Leute dich auch an. Weil die lesen das ja, die lesen, was ich so mache. Und HR ist halt das Herz des Unternehmens. Das darf man nicht vergessen. Aus HR entsteht ja auch alles. Mittlerweileentwicklung, Zufriedenheit.
00:15:38
Speaker
Wenn die Leute lesen, oh krass, sie ist HR und sie macht da so vieles für das Unternehmen, da möchte ich gerne arbeiten. Da habe ich schon viele Anfragen bekommen und eine habe ich auch reingestellt. Das ist unsere Marketing Managerin. Das ist dann dadurch entstanden und das ist einfach schön zu sehen.
00:15:55
Speaker
Ja, total. Irgendwann sind dann alle, die neu kommen, aus dem Netzwerk, von dir quasi. Ja, das verkürzt auch extrem die Zeit. Also diesen Bewerbungsprozess, wenn die Leute sehen, okay, wow, ich kenne sie ja irgendwie und man hat eine Bindung.
00:16:13
Speaker
dann musst du jetzt nicht auf die Karriere-Seite gehen und dann noch das ausführen. So, dann machst du das einfach über LinkedIn und ich bin da auch ein Freund von, dass ich sage, ja, wenn du was machst, lass uns mal einen Coffee-Talk machen, du kannst mir danach dein CV schicken, ich würde dich als Person kennenlernen, erzähl mir deine Story, wer bist du, was machst du, weil durch so ein CV
00:16:32
Speaker
hast du automatisch irgendwie Vorurteile. Das ist leider so. Du liest dir diesen Lebenslauf und machst dir schon mal direkt ein Bild. Und das will ich nicht. Und durch LinkedIn ist das wirklich so easy und unkompliziert, dass man dadurch sagen kann, wir können auch ganz normal miteinander sprechen bei einem Coffee Talk.
00:16:50
Speaker
Das ist ja auch ein sehr cooler Tipp. Ich glaube, das ist vielen nicht bewusst. Die meisten würden, glaube ich, intuitiv sagen, du hast Interesse, aber hier ist der Link zur Karriereseite und wahrscheinlich nicht mal irgendwie noch nachverfolgen,
Persönliche Interaktionen versus CV-Screening im Recruiting
00:17:00
Speaker
ob etwas draus wirkt. Ja, genau. Und das ist halt schade. Und das ist auch eine der Aufgaben von einem Corporate Influencer, sage ich mal. Dieses nachhaltiges Beziehungsmanagement.
00:17:11
Speaker
nahe sein zu den Menschen auf diese Plattform. Also ich kenne da auch nicht alle und ich mache trotzdem einen Coffee Talk mit denen nicht, weil ich sage, cool, daraus kann man einen Deal machen oder ich kann die als für mich als Bewerber nennen, sondern weil mich das interessiert, wer ist denn die Person? Wie ist denn die Person so drauf, außerhalb der Online-Welt? Und das
00:17:36
Speaker
sollte ein Corporate Influencer auch irgendwie bewusst sein, weil sonst wird das nicht funktionieren. Ich stelle mir das auch in den nachfolgenden Bewerbungsgesprächen zum Beispiel, wenn da irgendjemand anders bei der Einstellungsentscheidung mit eingebunden ist, auch ganz angenehm vor, wenn man sagt, hey, wir haben uns schon mal auf LinkedIn getroffen und dann sind alle wahrscheinlich viel entspannter, als wenn man jetzt irgendwie sagt, hier war eine Bewerbung, dass die Person
00:17:59
Speaker
Ja, das hat auch was mit Empathie zu tun. Ich meine, wir aus unserer HR-Rolle sollen eigentlich auch wissen, wie es so ist, als Bewerbender zu sein. Also zum Bewerbungsgespräch zu gehen, ist wirklich... Also für mich, wenn ich das machen müsste, dann hätte ich immer noch Herzflackern, weil ich denke mir so, oh Gott, okay, jetzt nehmen die mich auseinander. Und genau das Gefühl soll es da nicht sein, weil dann verstellen sich die Leute und das will ich halt nicht. Also ich will die richtige Person kennenlernen.
00:18:28
Speaker
sondern nicht irgendeine Person, die sagt, ich will unbedingt einen Job haben, also muss ich genau die richtige Antwort geben. Du kannst auch eine falsche Antwort geben. Das Gefühl kannst du auch dadurch vermitteln.
00:18:39
Speaker
Ja, mega. Wir sammeln noch so ein paar Tipps am Ende, sag ich mal, wenn du da einen hast, was man beachten sollte. Du hast jetzt schon sehr viele genannt, aber wenn dir noch irgendeiner im Kopf rumhängt, dann kannst du den gerne mit uns teilen. Also ich persönlich bin auch dankbar, weil ich bin bei 2,4 Tausend irgendwie. Richtig gut. Ziel ist auch, dass wir mehr Sichtbarkeit erzeugen.
00:19:04
Speaker
Ich finde es super spannend. Ich nehme die drei Tipps auf jeden Fall schon mal mit. Das freut mich. Und wenn du noch einen hast, dann teil den gerne mit uns.
Konsistenz im Content-Posten trotz geringer Anfangs-Engagements
00:19:11
Speaker
Ja, also noch ein Tipp ist Durchhaltevermögen. Das ist super wie am Anfang. Es ist so frustrierend. Ja, du kriegst halt so gefühlt fünf Likes und denkst, okay. Und auch nach zehn Posts hast du vielleicht zehn Likes. Und da darfst du dich nicht ermutigen lassen, sondern du musst es immer weitermachen und diese Konstante auch
00:19:31
Speaker
reinzubringen. Also ich poste wirklich seit Januar drei Mal in der Woche. Und zwar Montag, Dienstag und Donnerstag. Und zwar jede Woche, egal was es ist, ob ich im Urlaub bin, ob ich nicht da. Also ich mache es irgendwie möglich und es ist halt sehr, sehr viel Arbeit und dieses Commitment irgendwie für sich selbst, das in seinem Bewusstsein zu haben, das ist auch sehr, sehr wichtig. Also durchhalten.
00:19:57
Speaker
Und irgendwann kommt da so ein Punkt. Es läuft ja von alleine. Also dann kommt es einfach. Die Impression wird immer höher und höher. Aber um dahin zu kommen, musst du öfter erst einmal posten. Nehme ich mal als Anspruch an. Ich war immer gut unterwegs dieses Jahr, bis die letzten zwei Monate ich in Elternzeit war. Ich dachte, bestimmt gibt es ja genug Content. Aber bevor ich jetzt tausendmal irgendwie was über mein Baby schreibe, wurde da doch nichts. Aber jetzt bin ich motiviert und mit den Tipps lege ich dann auf jeden Fall direkt nachher los.
00:20:25
Speaker
Vielen Dank auf jeden Fall für die Folge im Namen der Zuhörerinnen auch. Viel Spaß noch auf der Messe. Wir treffen uns ja heute hier in unserer Booth. Genau und danke für die ganzen tollen Insights. Danke dir. War hat mega viel Spaß gemacht. Das war der WorkRise Recruiting Talk. Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit deinen Kollegen oder Kolleginnen und deinem Netzwerk und lass uns eine Bewertung da. Wenn du keine Folge verpassen möchtest, abonniere jetzt unseren Podcast. Bis zum nächsten Mal.