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#8 KI-Schulungsplattform für das gesamte Unternehmen von mytalents.ai
65 Plays1 year ago
KI-Herz was willst du mehr? mytalents.ai ist eine gesamthafte Schulungsplattform mit bereichsspezifischen Lernpfaden, um deine Mitarbeitenden zu KI-Expert:innen zu machen.
Ob Basics wie Datenschutz, Einblicke in KI-Tools oder KI-Tools für mehr Produktivität. Wenn du in deinem Unternehmen Künstliche Intelligenz verwenden möchtest, dann führt kein Weg an mytalents.ai vorbei.
In dieser Podcast Folge erfährst du alles dazu. Folge Florian & mytalents.ai für mehr Infos gern auf LinkedIn!
Hier geht's direkt zur Lernplattform: Website mytalents.ai
LinkedIn Profil Florian Hasibar | LinkedIn Profil mytalents.ai
Viel Spaß bei der Folge!
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Transcript
Einführung in mytalents.ai
00:00:00
Speaker
Eine Lernplattform mit KI-Ausbildungen und Lernpfaden für die unterschiedlichsten Unternehmensbereiche. mytalents.ai hilft dir und deinem Unternehmen, die Basics zu verstehen und gleichzeitig in die Welt der künstlichen Intelligenz einzutauchen. Was du darüber wissen musst, erfährst du in dieser Folge.
00:00:22
Speaker
Hallo und herzlich willkommen beim Podcast von DigitalHR. Ich bin Christina und in diesem Podcast wird's richtig digital. Denn es geht um alle Facetten der HR-Digitalisierung. Und, kleiner Spoiler, das ist viel mehr hart.
00:00:41
Speaker
Herzlich willkommen zu dieser neuen Podcast-Folge, diesmal mit einem meiner derzeitigen Lieblingsthemen und zwar künstlicher Intelligenz. Natürlich nicht ganz ohne HR-Bezug, denn es geht um eine Lernplattform rund um das Thema KI und deren Einsatz in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Und dazu habe ich heute Florian Hasieber von mytalents.ai zu Gast. Der wird Gott sei Dank ein bisschen mehr sprechen als ich, weil ich bin etwas erkält.
00:01:06
Speaker
Aber das Thema wollten wir einfach nicht verschieben, weil es einfach zu brandaktuell
Ziele von mytalents.ai und aktuelle Ereignisse
00:01:10
Speaker
ist. In diesem Sinne, Florian, herzlich willkommen. Ich übergebe an dich mit meinen Standard-Einstiegsfragen, wer bist du und was machst du? Und du bekommst noch die Zusatzfrage von mir, wie sehr hast du die Ereignisse rund um OpenAI und den CEO etc. die letzten Tage bzw. die letzte Woche eigentlich mitverfolgt und mitgefiebert?
00:01:29
Speaker
Hallo Christina, danke für die Einladung und danke, dass ich hier sein darf in deinem Podcast. Sehr spannend. Ich habe schon andere Episoden von dir verfolgt, auch diese mit dem Michi-Kammerleitner. War sehr spannend, ja. Also ich übergrüße auch einen Michi, falls er zuhört. Kann ich auch empfehlen zum Nachhören.
00:01:45
Speaker
Ja, genau. Also wer bin ich? Freund Haseba, Mitgründer und Geschäftsführer von mytalents.ai. Wir haben einen Lehranplan von geschaffen, um jedem Mitarbeiter im Unternehmen KI Skills, KI Kompetenzen näher zu bringen und aus jedem Mitarbeiter einen KI Experten zu machen.
00:02:02
Speaker
Wie machen wir das? Wir haben Schulungen, Kurse mit Übungen, mit Quizes, wie man KI effizient und sicher im Arbeitsalltag einsetzt. Und das nicht nur sozusagen auf der Oberfläche, sondern wirklich detailliert in jedem Unternehmensbereich, also in jeder Abteilung. Das heißt, wir haben wirklich Ausbildungen für Marketing, für Vertrieb, für die Personalabteilung, für das Management, für die Verwaltung, für den Einkauf, für die Finanzabteilung. Also eigentlich für alle Knowledge Worker.
00:02:25
Speaker
Das ist sehr spannend, wir tauchen da noch tiefer in das Thema ein. Jetzt haben wir die Zusatzfrage vergessen. OpenAI, bist du mit Popcorn vor dem Laptop gesessen und hast alles verfolgt? Ich mich ganz gut jetzt herausgewendet aus dieser Frage.
00:02:42
Speaker
Also für alle, die sich nicht so verfolgt haben, Sam Altman wurde vorige Woche am Freitag als Geschäftsführer von Open AI entlassen und seit gestern ist er wieder Geschäftsführer und ich auch von Open AI. Deswegen frage ich gerne, wo ist mein Weekend? I want my Weekend back.
00:02:59
Speaker
glaube ich, ja. Ja, war ein sehr tuplentes Wochenende
Florian Hasiebers AI-Reise
00:03:03
Speaker
tatsächlich. Ich habe es tatsächlich sehr intensiv verfolgt, was natürlich für uns auch wichtig ist, also für uns als Unternehmung, weil wir auch sehr viele Ausbildungen und Kurse auf Basis von GGPD haben und falls sich da viel geändert hätte, hätten wir auch sehr schnell umswitchen müssen, aber es ist
00:03:15
Speaker
ganz wichtig auch zu verstehen von unserer Seite, dass wir auch nicht nur uns auf JGPD fokussieren, sondern auch alle anderen Large-Range-Models uns auf der Plattform abbilden und dass es halt extrem viele Alternativen gibt. Und auch Start-ups, die jetzt nun wirklich nur auf die JGPD, API sagen wir so gerne, also wirklich nur auf JGPD zugreifen, das bis dato gemacht haben, sind jetzt auch darauf gekommen, dass man vielleicht einen anderen Ansatz fahren sollte und ein paar Alternativen sich zulegen sollte. Ja genau, aber es war sehr turbulent das Wochenende.
00:03:41
Speaker
Das glaube ich. Ich fand es sehr lustig auf LinkedIn, da gab es ja einige Postings dazu und ich fand es super spannend. Ich mag so ein bisschen Drama, solange es nicht mich betrifft. Aber vielleicht zurück zu dir und KI. Wo waren denn deine Beginne? Wann hast du das erste Mal mit künstlicher Intelligenz gearbeitet? Wann hast du für dich auch nämlich gemerkt, welchen Mehrwert KI liefern kann und vor allem auch in welchen Arbeitsprozessen oder Arbeitsbereichen?
00:04:05
Speaker
Ich glaube, im Allgemeinen arbeiten wir alle schon sehr tief mit KI seit Jahren. Der Google-Alarithmus basiert ja auch sehr viel auf KI, das wissen die meisten gar nicht. Das heißt, KI ist eigentlich schon seit Jahren in unserem Arbeitsalltag oder in unserem Privatleben verankert. Aber wir sprechen hier hauptsächlich von dieser generativen KI, die eigentlich mit Jetsch über die Aufgaben ist. Also die, die vom bestehenden Wissen etwas Neues generieren kann.
00:04:27
Speaker
Und JJBD, JJBD 3.5 ist eigentlich die Variante gewesen, die sozusagen jetzt große Wellen geschlagen hat, die sind 30.11.2022, also pünktlich zu meinem Geburtstag damals.
00:04:40
Speaker
Das ist echt lustig, damals tatsächlich hochgekommen und damals war ich noch in meiner alten Anstellung bei einer großen Software-Start-up in Österreich tätig und habe dort die Finanzabteilung und Growth-Marketing-Abteilung geleitet und wir haben dann am nächsten Tag gleich sofort gesagt, okay, das ist dein Gamechanger, das wird alle Berufsbereiche verändern und wir haben es sofort im Arbeitsalltag implementiert. Das heißt, damals in der Armee haben wir damals ein Consumer B2C Produkt verkauft und
00:05:07
Speaker
Das war sehr viel getrieben auf Suchmaschinenoptimierung, das heißt sehr viel Content-Marketing, aber auch sehr viel E-Mail-Marketing, also viele E-Mail-Kampagnen und das sind halt die richtigen Themenbereiche, die mit Generative KI super zu lösen sind, also Content-Generierung, Text-Generierung und wir haben auf Basis dessen, dass wir Generative KI im Arbeitsalltag sofort eingesetzt haben.
Entstehungsidee zu mytalents.ai
00:05:26
Speaker
unsere Kennzahlen, also unsere Conversion-Rates verdoppelt fast und sind schneller gewachsen als die Konkurrenz, die eigentlich eine viel größere Content-Abteilung gehabt hat. Und da bin ich eigentlich darauf gekommen, dass KI nicht nur für eine Abteilung oder fürs Marketing eine Namensform hat,
00:05:41
Speaker
Irgendwann ist dann mein damaliger CEO zu mir gekommen und hat gesagt, du Flo, bitte mach mal eine Schulung für die Softwareentwickler, für die Personalabteilung, für die Kundensupportabteilung, wie man KI im Arbeitsalltag einsetzt. Spätestens da ist mir klar geworden, dass es ein Talentbereich ist, das man im gesamten Unternehmung Anwendung finden wird. Das waren die Anfänge von MyTalents, da war die Ideation.
00:06:02
Speaker
Okay, ja, sehr, sehr cool. Also, es ist ja auch lustig, weil im Prinzip, KI gibt's ja so, wie du sagst, es gibt's ja schon länger. Aber jeder, der halt nicht technisch damit sich auseinandergesetzt hat in der Vergangenheit und das gar nicht so sehr beleuchtet hat, glaubt halt, KI wurde mit Chachi Petit geschaffen, ist es ja nicht.
00:06:18
Speaker
Das heißt, wir haben jetzt mal ganz gut besprochen, wie dir die Idee dazu kam. Vielleicht ist ein bisschen mehr, wo soll es denn hingehen mit mytalents.ai? Welches Ziel verfolgt ihr? Ihr wollt wahrscheinlich Leute enablen, produktiver zu arbeiten, dass Unternehmen sich Wettbewerbsvorteile verschaffen. Wo soll es hingehen? Was ist deine Vision?
00:06:37
Speaker
Auf Italien soll jeder Mitarbeiter lernen, wie KI sich und effizient im Arbeitsalter einsetzt. Wir sind der KI- und Produktivitäts- Weiterbildungspartner für die gesamte Unternehmung. Das ist der erste Schritt. Das heißt, wir haben auf unserer Lern- und Kursplattform KI-Schulungen für alle Unternehmensbereiche.
00:06:54
Speaker
Und künftig, und das ist die langfristige Strategie, wollen wir auch eine KI-Lernplattform werden. Weil es ist natürlich nicht sehr weit hergeholt, dass wir selber auch an KI-Komponenten auf uns in der Plattform arbeiten. Und der Weiterbildungsbereich kann natürlich super profitieren von Künstler Intelligenz, weil man kann mit JGPT oder anderen KI-Dools super personalisierte Lerninhalte erstellen. Das heißt, da kann man schon gespannt sein, was wir künftig auch an KI-Anwendungen in die Plattform einbauen, um auch
00:07:20
Speaker
alle anderen Bereiche, die jetzt nicht nur auf Basis von wie lern ich KI, sondern wie lern ich alle anderen Themenbereiche als Unternehmensmitarbeiter. Das heißt, wie werde ich eigentlich ein effizienter und besserer Mitarbeiter? Das wird das alles auch bei uns auf der Plattform geben. Also das Ziel ist, eine langfristige holistische Lernplattform für die gesamte Unternehmung zu schaffen.
00:07:39
Speaker
da leuchten gleich die Augen von uns beiden und hoffentlich auch von HR, die die zuhört.
Herausforderungen und Voraussetzungen bei der AI-Implementierung
00:07:44
Speaker
Sehr spannend, gleichzeitig auch, glaube ich, ein bisschen schwierig. Ich denke jetzt speziell an HR natürlich, weil in HR ist es oft nicht ganz greifbar, was die Technik kann, was dahinter steckt, beziehungsweise schwierig intern umzusetzen. HR möchte zwar, Liege möchte dann vielleicht nicht oder ein Datenschutzbeauftragter möchte nicht, weil aus meiner Erfahrung jetzt ist es auch super schwer,
00:08:08
Speaker
eine, ich nenne es jetzt mal 0815 HR Software Lösung einzuführen. Und jetzt kommt noch KI on top dazu. Aber so wie ich verstanden habe, macht ihr ja bei eurer Lernplattform das so, dass nicht nur diese ganzen Unternehmensbereiche davon oder die Mitarbeiter in den einzelnen Bereichen davon profitieren oder lernen, wie sie es in ihrem spezifischen Bereich einsetzen können, sondern man lernt ja auch diese ganzen Basics. Das heißt,
00:08:34
Speaker
wie ist das Thema Datenschutz bei der und der Anwendung oder dem und dem KI-Tool, nenne ich es jetzt einmal. Das heißt, wieder zurück von HR zum allgemeinen Unternehmenskontext. Ihr räumt eigentlich von vorneherein auf und nehmt eigentlich alle Basics weg, die wahrscheinlich intern gechallengt werden. Was sind denn deiner Meinung nach die Voraussetzungen, die Unternehmen überhaupt schaffen müssen, um mit KI erfolgreich zu arbeiten?
00:08:59
Speaker
So dieses vom Mindset über das richtige Wissen, über die Basis und wie unterstützt ihr mit diesen Basics dabei? Das ist eine sehr gute Frage, weil wir haben das wirklich auf Basis dessen auch vom Kundenfeedback und weil wir doch schon recht viele große Kunden auf der Plattform haben, wollen wir doch
00:09:16
Speaker
sehr jung noch sind, konnten wir da schon ein super Angebot für unsere Kunden steilern. Wir beginnen wirklich bei unseren Kursen, und wir sagen der Lernpfade dazu, beim Basiswissen. Das heißt, jeder Mitarbeiter durchläuft sozusagen die Basisausbildung. Das heißt, ich lerne mal, was ist überhaupt KI? Was sind diese Ladstrecken? Wie wurden die trainiert? Weil das ist nämlich ganz wichtig, dass man weiß, okay, das ist jetzt keine Wunderwaffe.
00:09:37
Speaker
sondern es ist jetzt auch kein Wissensspeicher, sondern diese Modelle haben einfach so viel gesehen, ganz einfach gesagt, sie haben so viel gesehen und können auf Basis dessen Neues generieren, weil sie so viel gesehen haben, sozusagen wie jemand, ein Mensch, der einfach viel gelesen oder viel gesehen hat, aber sie können sich kein Wissen sozusagen speichern.
00:09:57
Speaker
Es gibt halt gewisse zusätzliche Anbindungen, die man dazuschaffen kann. Ein bisschen an Knowledge Base, aber da sagen wir auch zu Beginn, was funktioniert und was funktioniert nicht mit Touchline Entspannung. Auch das Thema, dass man ein bisschen wegkommt von der klassischen Google-Suche, also wo wir wissen, wo wir eigentlich... Wie man es verwendet, wie viele es gleich verwenden.
00:10:14
Speaker
Genau. Also wir sind es eigentlich gewohnt, dass wir Keywords in die Google-Suche reingeben und da müssen wir wegkommen. Also diese, ich nenne jetzt wieder Chat-GPD, diese Chatbots sind ja auf Basis von natürlicher Sprache. Man kommuniziert wie mit einem Menschen. Das heißt aber auch, dass man die Frage stellen muss, wie man mit einem Menschen kommuniziert. Also dieses Thema Prompt Writing, Prompt Engineering, der Prompt ist die Eingabe, die Aufforderung mit Chat-GPD, ist ein riesiges Thema. Man muss wissen, wie man gute Fragen kommuniziert. Während der Trax ist sozusagen
00:10:42
Speaker
keine gute Anforderungen kommunizieren kann, ob man jetzt ein Manager ist oder jemand aus dem HR-Bereich, der wird auch mit JGPD keinen Erfolg haben. Wir sagen immer gern, Prompt Writing muss für jedermann sein, das ist kein technisches Thema, weil wer im Leben nicht kommunizieren kann, kann auch mit einem Adjunkt nicht kommunizieren.
00:10:58
Speaker
Absolut. Vor allem, ich sage immer, man muss ein bisschen damit reden, wie wenn du jetzt einen Assistenten hast oder einen Junior-Mitarbeiter, dem sagst du ja auch, was du haben willst und schickst ihm nicht irgendwelche Keywords zu. Also von dem her, ja, sprich weiter. Genau, absolut. Da können wir nur zustimmen.
00:11:15
Speaker
Und dann geht es aber weiter und das ist uns ganz wichtig, das Thema Datenschutz, Rechtssicherheit und Copyright. Da haben wir auch spezielle Ausbildungen dazu. Das heißt, welche Daten werden verarbeitet im Landstrengen-Sport? Wird auf meinen Daten trainiert? Wie setze ich das im Unternehmen? Das ist ein ganz wichtiges Thema und da kommen wir zum nächsten Kurs oder zur nächsten Ausbildung. Wie setze ich eine KI-Statik im Unternehmen um? Das heißt, welche Möglichkeiten gibt es denn, dass ich überhaupt sicher agieren kann in dem KI-Umfeld? Gibt es Möglichkeiten wie zum Beispiel, ich baue mir eine eigene Instanz,
00:11:45
Speaker
von Microsoft Azure, wo ich sage, okay, ich habe das sozusagen das Hirn von GPD, habe ich auf meinem Cloud-Server gehostet. Der Server steht dann in Deutschland, ist DSGVO-konform, die Daten werden nicht weiterverarbeitet. Das ist eine Möglichkeit, die man anbieten kann, also die man einsetzen kann als Unternehmen. Da gibt es die Möglichkeit, dass man Bing Enterprise verwendet, der Bing Chat, also das ist die Variante auch von Microsoft. Im Hintergrund läuft sozusagen wieder das Hirn von GPD.
00:12:07
Speaker
Dann gibt es noch die Möglichkeit, dass man JetJB die Enterprise verwendet, aber es gibt einfach so viele Möglichkeiten. Man muss nur wissen, wie und daneben wir auch unsere Kunden ein bisschen bei der Hand und sagen, okay, diese Möglichkeiten gibt es, Unternehmen die Strategie sozusagen durchzuführen.
Zielgruppe und Geschäftsmodell von mytalents.ai
00:12:20
Speaker
Ich glaube, das ist halt super wichtig, weil ich denke schon, dass viele das machen wollen, auch im HR-Bereich jetzt, weil ich natürlich viel mit ihnen auch plaudere, kleinere Workshops gebe und so weiter und die wollen dann wirklich, aber es fehlt halt dann so viel Basiswissen, weil wenn du dann über JGPT redest und dann siehst du die ganzen LinkedIn-Postings zu dem Thema und dann heißt es immer ja,
00:12:42
Speaker
wie eine KI lernt und dann, wenn die KI auf Basis von Vorurteilen lernt, wie soll sie dann gerecht entscheiden etc. etc. Deswegen finde ich es so cool, dass ihr wirklich vom Grund auf das Thema auch anpackt und sagt, Schaut, wenn ihr das machen wollt, das sind eure im Prinzip auch Hausaufgaben. Diese Strategie muss her, diese Basics müssen her, wir geben euch das Wissen und dann macht es was draus sozusagen.
00:13:07
Speaker
Habt ihr eigentlich irgendeinen Fokus auf spezielle Unternehmens-, nicht unbedingt Bereiche, aber Branchenunternehmensgrößen? Ist MyTalents.ie etwas, was für alle Unternehmen nutzbar ist?
00:13:22
Speaker
Ja tatsächlich, man hört das wahrscheinlich gewisse Investoren nicht so gerne, weil man da den Fokus verliert, aber am Ende des Tages wird KI wirklich in jeden Unternehmensbereich künftig eingesetzt werden. Unser Zielgruppe, unser Ziel bis dato ist hauptsächlich Unternehmen, die tatsächlich eine gewisse Größe an
00:13:42
Speaker
Wir starten eigentlich mit unseren Zugängen ab 15 Mitarbeitern. Da macht es Sinn, MyTalents zu nutzen. Aber wir sagen, wir können die ganze Unternehmung servicieren. Also der Fokus ist dann nicht nur für die HE-Abteilung oder für die Marketing-Abteilung, sondern wirklich Ausbildungspfade, wie ich schon erwähnt habe, für Finanzen, für Vertrieb, fürs Management, für die Strategie, Abteilung etc.
00:14:02
Speaker
Aber nochmal um auf deine Frage zurückzukommen, natürlich, desto größer das das Unternehmen ist, wir sprechen auch mit Börsen und DITN Konzernen, mit großen österreichischen deutschen Unternehmen, desto größer ein Unternehmen ist, desto länger braucht es auch die KI-Strategie aufzubauen. Und da haben wir schon ganz spannende Anreize von Kunden mitbekommen.
00:14:20
Speaker
dass die sagen, okay, natürlich können wir jetzt nicht KI gleich von heute auf morgen oder MyTalents als Schulungsplattform ans gesamte Unternehmen mit 10.000 Mitarbeitern ausrollen, sondern wir starten mal mit unseren KI-Ambassadoren beispielsweise, der größte deutscher Kunde gesagt, und die sagen, okay, jetzt komme ich mal 50 bis 100 Mitarbeiter auf der Plattform, die schon ein bisschen KI-native sind, die schlauen sich mal auf, schauen sich mal den Lernpfad an für die jeweilige Abteilung,
00:14:44
Speaker
auch das Thema Datenschutz, Rechtssicherheit und KI-Stratik gibt, weil das Thema KI-Stratik auch ganz wesentlich ist. Jetzt wird es im Unternehmen eingeführt, aber wie bringe ich die Mitarbeiter dazu, dass sie auch das einsetzen und dass man denen auch die Ängste nimmt. Weil das große Thema ist auch immer wieder, wenn ich jetzt KI einsetze, die wird mich ja jetzt irgendwann ersetzen. Wir sagen ganz im Gegenteil, die KI ermächtigt uns nur, um gewisse Tätigkeiten auszuführen. Das heißt, die KI wird jetzt kein, ich meine, ein großer Softwareunternehmen sagt immer gerne Co-Pilot,
00:15:10
Speaker
Man kommt auch von Microsoft, aber die erwähnen das immer sehr gut, dass KI kein Pilot ist, sondern der Co-Pilot, der uns einfach nur unterstützt in unserer täglichen Tätigkeit. Ich sage immer gerne ein 24-Sieben-Assistent, der mich in jedem Bereich einfach unterstützt.
00:15:23
Speaker
Ein super Spareings Partner auch. Genau. Könnte man eventuell auch sagen. Okay, das heißt aber, ich kann jetzt als Einzelperson, wenn ich jetzt zuhöre bei diesem Podcast und sage, ich möchte mich weiterbilden und ich möchte dann selbst mein Unternehmen davon überzeugen, diese Lernplattform zu nutzen, kann ich mich auch als Einzelperson anmelden?
00:15:41
Speaker
Also Anmelden funktioniert, ich habe die Anmeldung für alle geöffnet, also man kann sich das gerne mal durchklicken, man kann sich aber das Angebot irgendwo einen Überblick machen, man kann auch ein paar Kuss-Snippets sich anschauen, aber es macht dann halt erst Sinn, wenn man sagt, ok, super spannend, finde ich super gut, gehe ich zum Beispiel zu meinen HR-Zuständigen, die für Weiterbildung zuständigen, dann sagt, ok, mein Talent könnte ja spannend für alle anderen Abteilungen sein, auch im Unternehmen, dann
00:16:03
Speaker
kommt man dann zu mir oder zu uns und schließt dann mehrere Mitarbeiter an die Plattform an. Weil das Thema KI-Weiterbildung ist nicht nur für einen Mitarbeiter interessant, sondern es sollte dann von der Unternehmensstrategie auch ausgehen. Aber wir haben wirklich ein sehr niederschwelliges
Produktivitätssteigerung durch AI-Tools
00:16:18
Speaker
Angebot, dass man auch mit kleineren Teams starten kann und nicht für die gesamte Unternehmung.
00:16:22
Speaker
Ist es dann wie ein Abo, dass man sagt, man macht das jetzt für... Kann man das monatlich abschließen? Ist das für ein Jahr? Ist das... Wenn ich sage, ich kaufe mir 30 Lizenzen und das macht jetzt Team A, arbeitet mit denen, kann ich die Lizenzen auch teilen, switchen, weitergeben?
00:16:38
Speaker
Also wir sagen immer gerne, es ist eine Jahresmitgliedschaft, das heißt man bekommt wirklich ein Jahr lang Zugriff auf die Plattform und das ist nämlich das Wichtige. KI ist jetzt kein statischer Bereich. KI ist extrem dynamisch, das heißt unsere Ausbildungen werden immer wieder aktualisiert, Kurse bleiben immer wieder aktuell und wir sind ja nicht nur bei Kursen, sondern auch bei
00:16:54
Speaker
Übungen bei Quizzes bleiben immer aktuell. Und wir veröffentlichen auch alle 10 bis 14 Tage ein neues Modul, einen neuen Kurs. Das heißt, mit MyTenants bekommt man wirklich einen langfristigen Partner für den KI-Kompetenzaufbau. Das heißt, die Mitarbeiter machen jetzt nicht zwei Monate oder drei Monate die Schulung und dann sind sie fertig, sondern wir sind immer gerne nach drei Monaten
00:17:11
Speaker
und dann gibt es dann ein Zertifikat, also bei uns gibt es auch Zertifikatenausbildungen. Aber jeder Mitarbeiter wird sich künftig einfach weiterbilden müssen, weil wir wissen beide, wie wir schon gehört haben, über das Wochenende, das was mit JGT und Opmei passiert ist, das ist einfach extrem dynamisch. Absolut, das heißt im Prinzip ein Jahr dranbleiben und sich gut weiterbilden in diesem Jahr. Heißt aber auch, wenn ich dann Zugang habe auf diese Lernplattform, habe ich dann Zugang auf alle Kurse. Genau.
00:17:34
Speaker
Also bei uns gibt es wirklich, da bekommst du Zugang auf alle Ausbildungspartner. Du startest zum Beispiel jetzt als HR-Mitarbeiterin und bekommst dann wirklich, du wirst da bei uns so reingeführt, dass du sagst, ok, du hast die Basiskurse und dann, wenn du die Basiskurse abgeschlossen hast, kommst du in den HR-Lärmfahrt, bekommst du dann die Kurse, wie ich KI im HR-Bereich einsetze oder wie ich zum Beispiel KI-Avatarde verwende für Schulungsvideos, wie ich Präsentationen erstelle mit KI, wie ich meine Meetings automatisiere. Das heißt, wir fokussieren uns nicht nur auf die Large-Language Models, also auf die auf die textbasierten Modelle,
00:18:03
Speaker
Auf alle anderen KI-Tools, z.B. denke ich im Marketingbereich, da gibt es so viele Themenbereiche, die man auch abwenden kann. Von der Bilderstellung, Bildbearbeitung, Videoerstellung und ganz wichtig der berufliche Fokus. Schöne Bilder kann man natürlich auch für Grußkarten et cetera erstellen, aber wie kann ich Bilder im beruflichen Fokus verwenden, das zeigen wir auch. Zu Weihnachten dann.
00:18:22
Speaker
Genau. Aber vielleicht da noch kurz zu wahr wecken. Also unsere Ausbildungen sind auch so aufgebaut, dass der Mitarbeiter das auch im privaten Bereich einsetzen kann. Weil wir sind draufgekommen, dass desto mehr der Konnex zustande kommt, dass man das nicht nur im beruflichen Bereich, sondern im privaten Bereich auch einsetzen kann, desto mehr ist der Mitarbeiter auch gewillt, sich die Kurse anzuschauen. Wir sehen super Traffic am Samstag und am Sonntag auch auf der Lehrplattform, dass sich die Mitarbeiter, die uns erlernen, auch am Sonntag die Kurse anschauen, weil sie das wahrscheinlich auch im privaten Alltag einsetzen.
00:18:51
Speaker
Und da haben wir auch reagiert und gesagt, es gibt auch ein kleines Modul, wie setze ich KI im Berufsalltag oder im Privatleben ein, damit die Mitarbeiter auch motiviert sind, die Kurse sich anzuschauen und wir ihnen wirklich super Abschlussraten. Abschließende Frage. Du hast mir eine Frage schon vorweggenommen. Ich wollte mich mit einem ganz großen Augenzwinkern fragen, ob wir jetzt alle von KI ersetzt werden. Da nochmal den Fokus drauf. Zukunft der Arbeitswelt mit KI. Wo siehst du die größten Chancen?
00:19:19
Speaker
Also, wie ich schon vorher erwähnt habe, wird das künftig in jeden Arbeitsbereich eingesetzt werden und uns die Produktivität und uns Produktivitätsgewinne zu Produktivitätsgewinnen verhelfen. Also die KI wird zwei künftige Probleme attackieren. Das eine ist der demografische Wandel. Viele Leute gehen in Pensionen, es kommen wenige nach. Das heißt, wir haben einfach wenige Arbeitskräfte, die auch nachkommen und die Produktivitätsstagnation in den letzten paar Jahren. KI hat einfach das Potenzial, dass sie bis 2030 mindestens 16 Prozent des Zusatzes
00:19:48
Speaker
Bruttoinlandsproduktion sehr wirtschaftlich. Das heißt, das ist ein Thema. Das wäre einfach mehr Output generieren mit gleichem Input. Aber auch ein großes Thema ist, dass die künstliche Intelligenz, die generative künstliche Intelligenz durchschnittlich bis zu 40 Prozent Produktivität steigern kann in allen Arbeitsbreichen. So, jetzt habe ich dich mit ein paar Statistiken da.
00:20:08
Speaker
Nein, aber das passt ja super, weil das belegt ja im Prinzip, warum wir alle offen dem gegenüber sein sollten, warum wir diese KI-Strategie und HR-Digitalisierungsstrategie auch nicht vergessen dabei verwenden sollten oder einführen sollten und warum wir mit KI Hand in Hand erfolgreich sein können. So, jetzt habe ich dir glaube ich noch was vorweggenommen.
00:20:31
Speaker
Ich glaube, ich bin nur noch ein paar konkrete Anwendungsbereiche schuldig. Nein, aber ich glaube, so ein ganz, sozusagen ein Low-Hanging-Fruit sind zum Beispiel, wenn man sagt, okay, man tut sich leicht, wenn man E-Mails schreiben muss. Man hat sich ein paar Notizen gesammelt, wie 1000 Texts generieren.
00:20:52
Speaker
Man hat eine E-Mail vorgeschrieben, will diese E-Mail aber umschreiben lassen, weil man kommuniziert jetzt zum Beispiel mit Geschäftsführern, mit Marketingleitern, mit den HR-Zuständigen, mit jemanden aus dem Finanzbereich. Das heißt, die KI kann super gut, also die generativen Künstlerinnen und Künstler kann super gut, sich verschiedene Hüte aufsetzen und sagen, okay, stell dich vor, du bist jetzt ein Marketing-Spezialist.
00:21:12
Speaker
du bist ein Finanzspezialist. Das heißt, die Content-Generierung kann einfach personalisiert sehr einfach erfolgen. Was noch ein Thema sein wird, ist, wir werden uns extrem viel Zeit sparen in der Meeting-Automatisierung. Es gibt eigene Tools, die jetzt schon sozusagen ins Meeting reinhüpfen. Man muss sich dafür natürlich davor den Consens holen, alle Meeting-Teilnehmer, die dann aber das Meeting sozusagen transkribieren und eine Zusammenfassung erstellen.
00:21:32
Speaker
Weil nichts Schlimmeres, man sitzt den ganzen Tag am Computer und ist nur in Meetings und am Ende des Tages denkt man sich, na gut, was habe ich in der Formel darüber besprochen? Und ich habe nicht mal Zeit gehabt zu mitschreiben. Also man kann sich einfach vorstellen, als kleiner Assistent wohnt die KI und das zeigen auch gewisse Studien. Jetzt gab es glaube ich, von McKinsey war die Studie letztens, von BZG, ich bin mir jetzt nicht 100% sicher.
00:21:54
Speaker
Die sagt, okay, Mitarbeiter, die juniorig sind, können viel schneller an Senior-Mitarbeiter anschließen, weil sie sich jetzt sozusagen einen Berater in der Hosentasche haben und alle Fragen, die jetzt keiner beantworten kann, mit Hilfe von KI beantwortet werden können. Und das sind alles Themenbereiche. Das schnelle Upskilling ist so ein super Themenbereich.
Schlussfolgerung und Zukunftsausblick
00:22:14
Speaker
Das heißt, personalisierte Lerninhalte.
00:22:16
Speaker
Ja, super spannend. Also ich nutze es ja super gerne, auch um Ideen zu generieren, um Workshopplanungen zu machen, um Agenten zu schreiben und so weiter. Um einfach von dieser Basis wegzustarten und nicht die Zeit zu verschwenden, wollte ich fast sagen. Mir da mal Gedanken darüber zu machen, sondern da eine gute Basis zu schaffen.
00:22:36
Speaker
Gut, dann sind wir eigentlich am Schluss. Ich habe ja auch in eure Lernplattform rein schnuppern können und finde das super cool und würde mich freuen, wenn sich da einige Unternehmen und einige HR-Verantwortliche nämlich auch eure Lernplattform mal ansehen. Den Link dazu gibt es natürlich in den Show Notes vom Podcast bzw. auch natürlich im LinkedIn-Posting.
00:22:57
Speaker
Bist du dann verlinkt, eure Webseite beziehungsweise das LinkedIn-Profil, das heißt, alle Wege führen zu euch, um dann mit KI wirklich durchstarten zu können. In diesem Sinne, vielen Dank. Es war mir eine Freude, über dieses Thema mit dir zu plaudern und hoffe, wir werden noch ganz, ganz viel von euch hören. Danke, Cousine. Vielen Dank für die Einladung. An alle Zuhörer bis zur nächsten Folge.