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Kellerkinder
8 Plays1 month ago
Diesmal wieder eine persönliche Folge: Wie kommen wir zu unserem Namen und was hat das für uns mit dem Thema Konflikte zu tun?
Ein Blick in unsere Gesellschaft und wie dort mit Konflikten umgegangen wird. Was ist dabei für uns zu lernen?
Anregung und Fragen? Schreib gern an konflikte@kellerkinder.online
Hier ein bisschen was zum stöbern:
Eidenschink, Klaus (2023), Die Kunst des Konfliktes - Konflikte schüren und beruhigen
Simon, Fritz B. (2022), Tödliche Konflikte - Zur Selbstorganisation privater und öffentlicher Kriege
Simon, Fritz B. (2022), Einführung in die Systemtheorie des Konfliktes
Bild: Nils Gilleßen
Musik: Jan Lagowski
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Transcript
Einführung und Zweck des Podcasts
00:00:05
Speaker
Hallo und herzlich willkommen bei Konflikten in kleinen Dosen mit den Kellerkindern Alina Jenßen und Lisa Zenker. Willkommen.
Ursprung des Namens 'Kellerkinder'
00:00:13
Speaker
Wir haben festgestellt, dass wir noch gar nicht erklärt haben, wie unser Name zustande kam, die Killerkinder, und wollen das hier in dieser Folge nachholen und auch sagen, was das mit Konflikten zu tun hat.
00:00:26
Speaker
Aber erstmal mit der einfachen Erklärung.
'Kellerkinder' als Metapher für Konflikte
00:00:30
Speaker
Kellerkinder aus dem Grund heraus, weil wir hier in unserem Haus im Keller sitzen und da unser Aufnahmestudio gebaut haben. Und Kinder? Warum jetzt unbedingt Kinder? Dieser Podcast ist aus einer
00:00:44
Speaker
naiven Laune herausgeboren, weil wir gesagt haben, wir reden so oft über das Thema Konflikte und setzen uns damit auseinander und lernen darüber miteinander und mit anderen. Warum nehmen wir das nicht einfach auf und
00:01:02
Speaker
Verpacken ist in kleine Dosen.
Unterschiedliche Definitionen von 'Kellerkinder'
00:01:06
Speaker
Ich habe mal gegoogelt. Wenn man auf Wikipedia schaut, gibt es die Definition von Kellerkindern. Wie folgt es umgangssprachlich und bezeichnet sozial benachteiligte Personen mit einem Alter von unter 18 Jahren? Das sind wir jetzt nicht. Und gleichzeitig finden wir, ist das ein schönes Bild für die Konflikte.
00:01:29
Speaker
die ja gerne so ein bisschen stiefmütterlich behandelt werden und wie so Kellerkinder auch einfach gerne im Verborgenen bleiben und gehalten werden, damit sie vielleicht hoffnungsvollerweise an irgendeinem Ende einfach verpuffen und wir wieder zur Normalität übergehen können.
00:01:50
Speaker
Das hat in meinem Leben allerdings noch nie funktioniert, sondern eher dazu geführt, dass ich das hinten wieder angestellt hat oder laut an mir geruckelt hat oder mit riesengroßen Tafeln danach geschrien hat, dass ich mir gewisse Themen nochmal angucken soll.
Herausforderungen bei Konflikten in Organisationen
00:02:07
Speaker
Und das, was du jetzt gerade beschreibst, ist auch exakt das, was in Organisationen passiert. Also jedenfalls ist es so in meiner aktuellen Beobachtung Menschen,
00:02:19
Speaker
kommen nicht mehr weiter mit dem, was vorhanden ist. Also Prozesse oder Strukturen oder Kommunikationshandwerkszeug reicht nicht mehr aus, um die Spannungen, die die haben, oder die Dispute, die vorliegen, zu lösen oder zu klären.
00:02:39
Speaker
Und auch Unternehmen bzw. Organisationen, auch Schulen merken das ja gerade, dass es in irgendeiner Form was anderes braucht. Genau.
Neue Methoden zur Konfliktlösung
00:02:51
Speaker
Und da werden ja jetzt auch zum Glück total viele tolle Methoden und Werkzeuge schon angewandt und ausprobiert. Und das ist das Schöne am Fortschritt, dass solche Themen mittlerweile mitgedacht werden aus einem Pain heraus auch.
00:03:07
Speaker
Und da sind so Themen wie Holokratie und so weiter werden da ja schon mit gelebt, restaurative Praktiken und ganz neue Fachbereiche werden dadurch entwickelt. Und wenn wir beim Thema Schule bleiben, auch neue Fächer. Also es geht so durch alle Bereiche, die Menschen, die da arbeiten in Organisationen, aber auch die Menschen, die davon profitieren oder darin leben.
00:03:31
Speaker
Und falls ihr euch fragt, was restaurative Praktiken sind, da werden wir nochmal einen Sonderpodcast dazu machen und da im Speziellen auch die restorative Circles beschreiben. Also seid gespannt. Etwas Geduld.
00:03:46
Speaker
Ja, genau, und das sind also viele Kommunikationswerkzeuge oder auch so besondere Formen der Konfliktklärung, die gibt es, wie du schon sagtest, und gleichzeitig, dann Kellerkinder, sind sie noch nicht Normalität oder es sind nur so Einzelfälle, so einzelne Leuchtturmprojekte.
00:04:10
Speaker
die da mit sich befassen und durchweg gute Erfahrungen machen. Vielleicht ist das nicht in der Reinform-Holokratie, das ist schon auch noch mal eine Differenzierung, aber gleichzeitig so eine Formate wie Clear the Air oder bedürfnisorientierte Kommunikation in der Anwendung, da gibt es schon gute Erfahrungen und leider noch zu wenig.
00:04:31
Speaker
Und das ist ja auch so ein bisschen unser Wunsch, dem einen anderen Anstrich zu geben oder noch mal eine neue Perspektive, um sie aus dem Keller rauszuholen.
Interne und externe Faktoren als Stressoren für Organisationen
00:04:41
Speaker
Ja, und wir haben ja gerade schon gesagt, dass dieser Schmerz da groß ist und wie man das spüren und sehen und nachvollziehen kann, ist, glaube ich, einfach dadurch, dass die Krankheitsbilder immer da sind, dass das Gesundheitssystem sich damit befasst, auch mit Organisation, dass die Krankenkassen
00:05:01
Speaker
damit einbezogen werden, dass die Spannungen innerhalb der Teams in Organisationen immer eine höhere Wichtigkeit vielleicht auch bekommen oder mehr Aufmerksamkeit bekommen können. Auch die hohe Fluktuation von Mitarbeitenden sind, glaube ich, alles so Warnzeichen, die die Unternehmen jetzt ernst genommen haben, mitgenommen haben und daraus
00:05:27
Speaker
die Methoden, die du auch gerade beschrieben hast, entwickelt haben oder hinzugefügt haben. Ja, und ich glaube auch, dass da draußen, das wird ja nicht ruhiger, sondern eher wilder. Und auch da sind ja ganz viele laute Konflikte am Gange. Und je aufgeregter das Außen ist, desto aufgeregter ist auch irgendwie das Innere. Also auch das stresst ja Organisationen. Wenn der Markt irgendwie volatil ist,
00:05:56
Speaker
Produkte nicht mehr verkauft werden können oder sich rechtliche Rahmenbedingungen schnell ändern, dann macht das natürlich auch was mit dem Inneren der Organisation. Und dann ist da so ein Druck da, so ein Veränderungswunsch oder eine Krise auch, die ansteht. Und das Gute daran ist ja, dass all das dazu führt, dass sich Menschen mehr mit diesen Themen befassen. Je lauter die werden, desto mehr Aufmerksamkeit ziehen sie.
00:06:26
Speaker
Und desto mehr wird sich damit befasst. Und das ist, glaube ich, der gute Punkt daran oder die Stelle, wo wir auch gerade ansetzen, einfach zu gucken, wie kann man sich da mehr mit befassen?
Kritik an oberflächlichen Konfliktlösungen
00:06:38
Speaker
Wie können aus dieser Aufmerksamkeit immer mehr Strategien entstehen, die auch nachhaltig anwendbar sind?
00:06:46
Speaker
Ja, und oftmals ist ja so eine Symptombehandlung da, ne? Also, da wird sich eben nicht um das, was du gerade sagst, gekümmert oder nicht an den Ursachen ... rangegangen oder die Ursachen betrachtet, sondern eher so Symptombehandlung gemacht. Und dann wird da irgendwie ein Pflaster draufgeklebt und ein bisschen rumgedoktert. Und wirklich zu schauen, wie können wir, wie du sagst, einen nachhaltigen Umgang mit ...
00:07:15
Speaker
Konflikten bekommen. Die Fragen, die werden ja sehr, sehr wenig nur gestellt, weil sie auch Zeit brauchen und Kapazitäten brauchen und auch eine Lernbereitschaft voraussetzen in meiner Wahrnehmung und leider nicht so häufig Platz finden. Deswegen auch das Kellerkinder bleiben.
Neue Perspektiven und praktische Lösungen für Konflikte
00:07:39
Speaker
Und wie du gerade sagtest, unser Wunsch ist es, mit unseren Konflikten in kleinen Dosen Einladung auszustellen, Dinge nochmal anders zu betrachten, in einem anderen Licht sich anzugucken und gleichzeitig immer wieder die eigenen Anteile herauszufinden. Und wir wollen auch praktisch bleiben, also die Übungen bzw. auch die Prozesse und Methoden, die wir hier besprechen und
00:08:04
Speaker
euch als Inspiration mitgeben, die kann man auch direkt anwenden. Beziehungsweise wir sind ja auch PraktikerInnen und haben sie selber in der Anwendung bzw. schon gesehen und freuen uns da mit euch gemeinsam die Taschenlampe drauf zu bringen. Genau und die Frage, die uns ja schon ganz lange beschäftigt, wie können wir diese
00:08:28
Speaker
diese Konflikte aus dem Keller heben und welche konkreten Mittel gibt es dazu, das zu tun?
Einladung zur Hörerbeteiligung
00:08:35
Speaker
Das ist, glaube ich, das, was uns antreibt, diesen Podcast aufzunehmen und warum wir da so gerne drüber reden, weil wir selber noch ein bisschen in den Kinderschuhen stecken, vielleicht im Dunkeln tappen und Lust haben, diese Welt noch zu vergrößern.
00:08:49
Speaker
Wenn ihr zu der heutigen Folge Anregungen, Fragen, Kommentare, Wünsche habt, dann schreibt uns gerne unter konflikte-at-keller-kinder.online