In der jüngsten Ausgabe erörtern Hans und Vanessa das komplexe Thema „Onboarding“. Sie knüpfen an ihre frühere Diskussion (Link siehe unten) über das Einstellen von Webentwickler:innen an und bieten wertvolle Einblicke in die verschiedenen Aspekte und Herausforderungen des Onboarding-Prozesses.
Unser Sponsor
Maximale Performance für all deine Projekte? Bei mittwald brauchst du dir nie wieder Sorgen um Performance-Einbrüche machen. Der Traffic kann ruhig durch die Decke gehen, deine Seite bleibt immer rasend schnell.
mittwald hat Hosting neu gedacht und alles auf die besonderen Anforderungen und Workloads von Agenturen und Freelancern optimiert – inklusive Infrastruktur, benutzerfreundlicher Oberfläche und flexiblen Tarifen. Egal, ob du deinen Server selbst konfigurieren möchtest oder das mittwald-Team sich um die optimalen Specs kümmern soll. Der persönliche Kundenservice unterstützt dich 24/7 bei allen Fragen rundum WordPress, TYPO3, Shopware oder was auch immer dich gerade beschäftigt. Im firmeneigenen und TÜV-zertifizierten Rechenzentrum sind deine Daten in sicheren Händen. Und das Beste? Wer seine Projekte bei mittwald hostet bekommt nicht nur die besten Server, sondern auch 100% CO2-neutrales Hosting. Also, worauf wartest du? Geh jetzt auf mittwald.de/workingdraft und buch dein erstes Projekt!
Schaunotizen
[00:01:46] Erfolgreiches Onboarding – Einblicke mit Hans & Vanessa Zunächst beleuchten Vanessa und Hans die Bedeutung einer gut durchdachten Checkliste, die den Übergang für neue Teammitglieder erleichtern soll. Schon vor dem ersten Arbeitstag, im Rahmen des Preboardings, können wichtige Grundlagen gelegt werden. Dazu gibt praktische Tipps zur Bestellung und Einrichtung von Laptops sowie zum Einrichten notwendiger Zugänge.Ein zentraler Punkt ist die Vermittlung von implizitem Wissen, das für die Arbeit mit jeder Codebasis unerlässlich ist. Die Schaffung verständlicher Readme-Dateien und Troubleshooting-Dokumentationen ist dabei ein Schlüssel zum Erfolg. Hans und Vanessa diskutieren auch über die täglichen Routinen und Prozesse wie Git, Ticketing, Code Reviews und Testing, die für die Aufrechterhaltung der Codequalität und eine effektive Teamarbeit entscheidend sind.
Der erste Tag des Onboardings wird als entscheidend für den weiteren Verlauf der Einarbeitung hervorgehoben, ebenso wie die Einführung von Mentor- oder Buddy-Programmen, die neuen Teammitgliedern als Orientierungshilfe dienen. Die Bedeutung regelmäßiger Feedback-Gespräche, insbesondere zur Halbzeit der Probezeit, wird unterstrichen, um den Fortschritt zu bewerten und konstruktives Feedback zu liefern.
Darüber hinaus erläutern sie die Wichtigkeit, den neuen Entwickler:innen eine Übersicht über Karrierepfade im Unternehmen zu geben. Sie diskutieren, wie automatisierte Onboarding-Prozesse dazu beitragen können, die Einarbeitungsphase effizienter zu gestalten. Dabei gehen sie auch darauf ein, wie viel Onboarding verschiedene Personen gebrauchen könnten. Brauchen z.B. Junior Developer mehr Onboarding als Senior Developer? Abschließend wird die Bedeutung hervorgehoben, das eigene Produkt aus der Nutzerperspektive zu verstehen und zu erleben, was ein tiefgreifendes Verständnis für die Arbeit der Entwickler:innen fördert.
Ähnliche Revisionen
