En este episodio, hablamos con SofiJobs, referente en empleabilidad con más de 15 años de experiencia en recursos humanos. Conversamos sobre cómo reinventarse en el mercado actual, los errores más comunes al buscar trabajo, el rol de la inteligencia artificial en los procesos de selección y cómo sostener el cambio profesional sin perder el propósito.


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Este episodio está sponsoreado por Build with Talent [https://www.buildwithtalent.com/]:

Filtrar cientos de candidatos, evaluar sus habilidades y asegurarse de que realmente encajen en la cultura de la empresa es un trabajo complejo.

Build with Talent [https://www.buildwithtalent.com/]soluciona este problema con un enfoque basado en datos.  El equipo tiene miles de candidatos de todo el mundo preseleccionados en tecnología y roles digitales.

Utilizan inteligencia artificial para analizar fortalezas, valores y estilos de trabajo, asegurando que cada contratación no solo sea técnicamente sólida, sino también un verdadero match cultural.

El resultado: procesos de contratación más rápidos y efectivos. Los oyentes del podcast tienen 20 de descuento en su primera contratación. 



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Sobre la invitada:

Sofijobs es licenciada en relaciones laborales especializada en Psicología Laboral. Además, cuenta con formaciones en Coaching aplicado al ámbito organizacional y Docencia Universitaria.

Su experiencia laboral se centra en el liderazgo de áreas de Recursos Humanos como Talento, Capacitación, Cultura y Experiencia del empleado



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👉 Cuando necesites ayuda con tu carrera profesional, te puedo ayudar:


 1. Transformá tu carrera a trabajo remoto: [https://tienequehaberalgomas.com/trabajoremoto/] Ganá estabilidad trabajando en una empresa de forma remota sin ser profesional independiente. Punteado en 9.10 ⭐⭐⭐⭐⭐ Anotate al programa [https://tienequehaberalgomas.com/trabajoremoto/]
    
 2. Tu Próximo Rol [https://tienequehaberalgomas.com/tu-proximo-rol/]: En el newsletter premium buscamos trabajo por vos porque todos los miércoles enviamos un correo con +200 oportunidades remotas. Si trabajas en un rol de marketing, gestión, tecnología, diseño, operaciones, ventas, cuentas, producto, data, escritura, redes sociales, y sabés algo de inglés, anotate para recibir la siguiente edición. [https://tienequehaberalgomas.com/tu-proximo-rol/]
    
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Recursos gratuitos:



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2. Guia ¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días? [https://tienequehaberalgomas.com/plan-90-dias/]


Búsquedas de trabajo remoto [https://tienequehaberalgomas.com/busquedas-trabajo-remoto/]

180. SofiJobs: Cómo reinventarse profesionalmente, evitar errores comunes al buscar trabajo y usar la inteligencia artificial como aliada en procesos de selección.

En este episodio, exploramos junto a la Pamela Scheurer los momentos de crisis, pausa y búsqueda que atraviesan muchas personas en su carrera profesional. Hablamos de lo que ocurre cuando el éxito deja de ser suficiente, del rol del silencio y la incomodidad como herramientas para encontrar dirección, y de cómo el trabajo interior y la espiritualidad pueden ser aliados clave para reinventarnos laboralmente. Recursos gratuitos📲 Descarga la el bonus complementario de este episodio ⁠https://tienequehaberalgomas.com/episode/pamela-scheurer/💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto https://tienequehaberalgomas.com/busqueda📝 Dejanos tu CV para unirte a la bolsa de talento https://tienequehaberalgomas.com/cv/ 💙 Plan descargable ¿Cómo pasar al mundo del trabajo remoto con un plan a 90 días? https://tienequehaberalgomas.com/plan-90-dias/Contenido00:00 – Introducción: de dónde viene la invitada y cómo empieza la charla05:32 – El conflicto entre el éxito externo y el vacío interno13:15 – La importancia del silencio para encontrar dirección21:40 – El valor de incomodarse para descubrir el propósito29:05 – ¿Cómo hacer las paces con la ambición?36:50 – La transición profesional como camino de autoconocimiento44:10 – ¿Qué pasa cuando el cuerpo te frena?50:00 – El rol de la espiritualidad en el trabajo01:05:15 – Cómo volver a empezar profesionalmente después de reinventarte01:27:10 – Cierre: claves para una carrera coherente con tu identidadEstemos en contacto:📸 Instagram https://www.instagram.com/tienequehaberalgomas/💙 LinkedIn https://www.linkedin.com/company/tiene-que-haber-algo-mas/Otras entrevistas de Tiene que haber algo más⁠⁠Floxie⁠⁠,⁠⁠ Matias Pierrad⁠⁠,⁠⁠Marina Diaz Ibarra⁠⁠,⁠⁠Valentín Muro⁠⁠,⁠⁠Carla con Wifi⁠⁠,⁠⁠Hernán Casciari⁠⁠,⁠⁠Pablo A. Gonzalez⁠⁠,⁠⁠Florencia Sichel⁠⁠,⁠⁠Alejandro Melamed⁠⁠,⁠⁠Pepe García El Estoico⁠⁠,⁠⁠Soma⁠⁠,⁠⁠Agustina Irureta⁠⁠,⁠⁠Diego Pereyra⁠⁠,⁠⁠Matias Burstein⁠⁠,⁠⁠Gabriel Marcolongo⁠⁠,⁠⁠Victoria Suarez⁠⁠,⁠⁠Bosco Soler Sinoficina⁠⁠,⁠⁠Sebastian Sisele⁠⁠s,⁠⁠Liz Ribot⁠⁠,⁠⁠Santiago Bilinkis⁠⁠,⁠⁠Sofia Contreras⁠⁠,⁠⁠Sir Chandler⁠⁠,⁠⁠Adriana Tech⁠⁠,⁠⁠Fredi Vivas⁠⁠.

179 Pamela Scheurer, fundadora y CEO de Nubimetrics: Cómo diseñar una carrera sin fórmulas mágicas. El rol de la motivación, el trabajo interior y el propósito profesional en tiempos de incertidumbre

Marina Ponzi es la fundadora y CEO de Mesa Redonda, una red exclusiva que conecta a mujeres empresarias PyME en Argentina a través de grupos de pares, impulsando su crecimiento y toma de decisiones estratégicas.



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178. Marina Ponzi fundadora de Ladies Brunch y Mesa Redonda. ¿Cómo construir comunidades online que funcionen?

En este episodio de Tiene que haber algo más, hablamos con Gabriel Marcolongo de Incluyeme.com sobre diversidad, discapacidad y el futuro del trabajo. ¿Qué significa realmente incluir? ¿Cómo podemos prepararnos mejor para un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante? Historias reales, aprendizajes desde Davos y herramientas para ser parte de un mundo más justo y humano.

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177. Gabriel Marcolongo de Incluyeme.com : Diversidad, IA en la búsqueda laboral, cómo contar tu historia con impacto y su experiencia con inclusión laboral en América Latina

En este episodio de Tiene que haber algo más, conversamos con Pato Jebsen sobre cómo avanzar en el mundo corporativo sin perder el rumbo ni el bienestar personal. Hablamos de estrategias para conseguir ascensos, leer la cultura organizacional, derribar el techo de cristal, negociar con seguridad y prepararse para el día después de la vida corporativa. Una charla honesta, con consejos prácticos y anécdotas reales para quienes quieren crecer profesionalmente sin dejar de ser ellos mismos.



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176. Pato Jebsen - Ascensos, techo de cristal y política corporativa: claves para avanzar en tu carrera sin perder tu bienestar

Nunca es tarde para reinventarse, y este episodio lo demuestra. Conversamos con Diego Pereyra, quien dejó su carrera como médico de terapia intensiva para convertirse en comunicador, streamer y emprendedor. En esta charla profunda y honesta, exploramos el miedo al cambio, la presión social, el síndrome del impostor y cómo encontrar un nuevo propósito. Si alguna vez sentiste que "tiene que haber algo más", este episodio es para vos.



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175. Diego Pereyra: De médico en terapia intensiva a streamer de ciencia, cómo reinventarse y dejar una carrera tradicional para crear un camino propio con propósito y comunicación digital.

El trabajo como lo conocemos está cambiando. Las oficinas se transforman, los horarios se desdibujan, y los roles que hoy son clave podrían no existir mañana. ¿Hacia dónde vamos? ¿Cómo nos adaptamos a un mundo laboral que avanza a la velocidad de la tecnología? ¿La agenda verde tiene lugar en todo esto?



En este episodio de Tiene que haber algo más, nos sumergimos en el futuro del trabajo con Ale Melamed. Los desafíos, las oportunidades, y las preguntas incómodas sobre lo que significa trabajar en un mundo donde la constante es el cambio. ¿Estamos preparados para lo que viene? Miremos hacia adelante y repensemos el lugar que queremos ocupar en el futuro del trabajo. 



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✍️ Bio

Alejandro Melamed es Contador Público, y doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de Buenos Aires (Argentina). Realizó programas de especialización en Singularity University (Estados Unidos), Michigan University (Estados Unidos), Universidad Hebrea de Jerusalem (Israel) y MIT Lab (Estados Unidos), entre otras.

Conferencista internacional, consultor y referente en el futuro del trabajo, el lado humano de transformación digital y liderazgo con propósito.

Director General de Humanize Consulting. Fue VP de RRHH Latinoamérica Sur de Coca-Cola, gerente de RRHH en Molinos y consultor Senior en Andersen (hoy EY). Es autor de libros y profesor en la Escuela de Negocios de la Universidad de San Andrés (Argentina), en Salamanca (España) y en la Universidad de Buenos Aires .

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De que se habló:

* ¿Qué cosas están modificando el mundo del trabajo?

* Cómo cambió el concepto de diversidad, igualdad y equidad dentro de las empresas.

* Oportunidades laborales de hoy a 2030.

* Cómo achicar la brecha de oportunidades.

* Ser relevante en el mercado laboral.

* Seguir estudiando para no volvernos obsoletos.

* Crisis climática: cómo impacta en el trabajo actual.

* Qué estudiar hoy y cómo será el trabajo después.

* ¿Qué se debe buscar en las carreras actuales? Memoria vs. Aprender.

* En qué deben pensar los líderes de las empresas hoy y a futuro.



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174. Alejandro Melamed - Trabajar en 2030: ¿Estamos listos para el futuro del trabajo? Cómo adaptarnos a un mundo en constante cambio

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✍️ Bio.

María Florencia Jiménez, creadora de El Mundo de Floxie, es una Creadora de Contenido y Bloggera con más de 20 años de experiencia en el rubro aeronáutico. Su plataforma digital, que combina blog y redes sociales, busca inspirar a las personas a vencer miedos y prejuicios sobre los viajes, brindando contenido original y útil para quienes sueñan con explorar el mundo. Reconocida en medios como Clarín, La Nación y CNN, Florencia se destacó por guiar a argentinos varados en la pandemia, conectándolos con sus contactos en líneas aéreas y convirtiéndose en un puente para quienes necesitaban apoyo en tiempos de crisis.
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Contenido:

-Cuándo nos damos cuenta que es el momento de cambiar de trabajo aunque sea estable y prometedor.-Cuáles son los miedo que aparecen?-Cómo armó su plan de acción para renunciar.-Convertir un hobbie en un negocio monetizable.-Qué la ayudó para generar una red de contactos sólida.-Gestionar el tiempo cuando no tenemos jefe.-La soledad de emprender.-Elegir el modelo de negocios.-Convivir con el Síndrome del impostor.-La motivación en los días malos.-Lecciones del mundo del trabajo independiente.
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Otras entrevistas de Tiene que haber algo más

Floxie [https://tienequehaberalgomas.com/episode/floxie/],Matias Pierrad [https://tienequehaberalgomas.com/episode/matias-pierrad/],Marina Diaz Ibarra [https://tienequehaberalgomas.com/episode/marina-diaz-ibarra/],Valentín Muro [https://tienequehaberalgomas.com/episode/valentin-muro/],Carla con Wifi [https://tienequehaberalgomas.com/episode/carla-con-wifi/],Hernán Casciari [https://tienequehaberalgomas.com/episode/hernan-casciari/],Pablo A. Gonzalez [https://tienequehaberalgomas.com/episode/pablo-a-gonzalez/],Florencia Sichel [https://tienequehaberalgomas.com/episode/florencia-sichel/],Alejandro Melamed [https://tienequehaberalgomas.com/episode/alejandro-melamed/],Pepe García El Estoico [https://tienequehaberalgomas.com/episode/pepe-garcia/],

173. María Florencia Jiménez (Floxie): De trabajar en la industria aeronáutica a crear contenido de viajes y monetizarlo.

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✍️ Bio.

Dani Dini es periodista, publicitaria y coach ontológico, especializada en comunicación, marca personal y storytelling. Con más de 17 años en medios de Argentina y Latinoamérica, asesora a marcas y profesionales en su estrategia de comunicación y visibilidad digital.Es creadora de Misión Marca Personal, un programa con más de 400 participantes, y speaker en personal branding, redes sociales y storytelling. Desde 2019 conduce La Entrevista Inspiradora, su podcast en Spotify. Apasionada por el desarrollo personal y el deporte, cree en el poder de las historias para transformar e inspirar.
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Contenido:

-Qué es la marca personal-Mantener la autenticidad-Alinear valores personales y de la empresa-Cómo hacer que LinkedIn potencie nuestra marca profesional-Contar lo positivo sin ser “vendehumo”-Equilibrio entre marca personal y trabajo en equipo-Errores al crear la marca personal en un contexto laboral-En qué ayuda una marca a la hora de un cambio laboral o de rol
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Otras entrevistas de Tiene que haber algo más

Floxie [https://tienequehaberalgomas.com/episode/floxie/],Matias Pierrad [https://tienequehaberalgomas.com/episode/matias-pierrad/],Marina Diaz Ibarra [https://tienequehaberalgomas.com/episode/marina-diaz-ibarra/],Valentín Muro [https://tienequehaberalgomas.com/episode/valentin-muro/],Carla con Wifi [https://tienequehaberalgomas.com/episode/carla-con-wifi/],Hernán Casciari [https://tienequehaberalgomas.com/episode/hernan-casciari/],Pablo A. Gonzalez [https://tienequehaberalgomas.com/episode/pablo-a-gonzalez/],Florencia Sichel [https://tienequehaberalgomas.com/episode/florencia-sichel/],Alejandro Melamed [https://tienequehaberalgomas.com/episode/alejandro-melamed/],Pepe García El Estoico [https://tienequehaberalgomas.com/episode/pepe-garcia/],Soma [https://tienequehaberalgomas.com/episode/soma/],

172: Dani Dini: Usar tu marca personal para potenciar tu perfil profesional

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✍️ Bio.

Paula es emprendedora. Trabaja desde hace 20 años en el campo del emprendedurismo y la innovación social para el cambio en las oportunidades económicas para personas que no participan como ciudadanas de derechos plenos.

Paula es Co-Fundadora y Directora de Arbusta y Njambre. Fue Directora para Latinoamérica de Ashoka. En Arbusta son expertos en desarrollar el talento de los nativos digitales latinoamericanos. Reclutan jóvenes sin experiencia previa en tecnología y les dan la capacitación necesaria para que puedan potenciar los productos y servicios de empresas de todo el mundo.


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Contenido:

Pensar a futuro a la hora de elegir una carrera profesional.-Cambio de carrera: cómo hacerlo.-Qué papel juegan las redes profesionales a la hora de tener oportunidades laborales.-Usar LinkedIn a tu favor.-Mantenernos competitivos en el mercado actual.-Aprender habilidades técnicas.-Cómo cambiar de trabajo y qué reflexiones hacer antes de hacerlo.-Por qué alinear los valores personales con los de la empresa.-Desarrollar los pasos previos a trabajar remoto.-Gestionar el tiempo entre la situación actual y lo que queremos a futuro.
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171: Paula Cardenau: El proceso para cambiar de trabajo: Entrevistas, perfil profesional y trabajo remoto.

Alguna vez en tu rutina o trabajo actual te quedaste pensando “Tiene que haber algo más”? En este podcast exploramos la vida de profesionales de todo el mundo que desafiaron las estructuras y viven sus desafíos profesionales con mayor libertad. Vamos a pasar por nómades digitales, freelancers, emprendedores; entender cómo hicieron el salto y aprovechar sus aprendizajes. Junto a Magali Bejar, Host (@magbejar) y Jesica Wulf, Producción (@wulfis) te invitamos a sumarte a esta aventura. Encontrá todo el material extra de cada episodio en https://tienequehaberalgomas.com/

Magali Bejar

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