En este episodio de Tiene que haber algo más, hablamos con Gabriel Marcolongo de Incluyeme.com sobre diversidad, discapacidad y el futuro del trabajo. ¿Qué significa realmente incluir? ¿Cómo podemos prepararnos mejor para un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante? Historias reales, aprendizajes desde Davos y herramientas para ser parte de un mundo más justo y humano.

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177. Gabriel Marcolongo de Incluyeme.com : Diversidad, IA en la búsqueda laboral, cómo contar tu historia con impacto y su experiencia con inclusión laboral en América Latina

En este episodio de Tiene que haber algo más, conversamos con Pato Jebsen sobre cómo avanzar en el mundo corporativo sin perder el rumbo ni el bienestar personal. Hablamos de estrategias para conseguir ascensos, leer la cultura organizacional, derribar el techo de cristal, negociar con seguridad y prepararse para el día después de la vida corporativa. Una charla honesta, con consejos prácticos y anécdotas reales para quienes quieren crecer profesionalmente sin dejar de ser ellos mismos.



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176. Pato Jebsen - Ascensos, techo de cristal y política corporativa: claves para avanzar en tu carrera sin perder tu bienestar

Nunca es tarde para reinventarse, y este episodio lo demuestra. Conversamos con Diego Pereyra, quien dejó su carrera como médico de terapia intensiva para convertirse en comunicador, streamer y emprendedor. En esta charla profunda y honesta, exploramos el miedo al cambio, la presión social, el síndrome del impostor y cómo encontrar un nuevo propósito. Si alguna vez sentiste que "tiene que haber algo más", este episodio es para vos.



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175. Diego Pereyra: De médico en terapia intensiva a streamer de ciencia, cómo reinventarse y dejar una carrera tradicional para crear un camino propio con propósito y comunicación digital.

El trabajo como lo conocemos está cambiando. Las oficinas se transforman, los horarios se desdibujan, y los roles que hoy son clave podrían no existir mañana. ¿Hacia dónde vamos? ¿Cómo nos adaptamos a un mundo laboral que avanza a la velocidad de la tecnología? ¿La agenda verde tiene lugar en todo esto?



En este episodio de Tiene que haber algo más, nos sumergimos en el futuro del trabajo con Ale Melamed. Los desafíos, las oportunidades, y las preguntas incómodas sobre lo que significa trabajar en un mundo donde la constante es el cambio. ¿Estamos preparados para lo que viene? Miremos hacia adelante y repensemos el lugar que queremos ocupar en el futuro del trabajo. 



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✍️ Bio

Alejandro Melamed es Contador Público, y doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de Buenos Aires (Argentina). Realizó programas de especialización en Singularity University (Estados Unidos), Michigan University (Estados Unidos), Universidad Hebrea de Jerusalem (Israel) y MIT Lab (Estados Unidos), entre otras.

Conferencista internacional, consultor y referente en el futuro del trabajo, el lado humano de transformación digital y liderazgo con propósito.

Director General de Humanize Consulting. Fue VP de RRHH Latinoamérica Sur de Coca-Cola, gerente de RRHH en Molinos y consultor Senior en Andersen (hoy EY). Es autor de libros y profesor en la Escuela de Negocios de la Universidad de San Andrés (Argentina), en Salamanca (España) y en la Universidad de Buenos Aires .

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De que se habló:

* ¿Qué cosas están modificando el mundo del trabajo?

* Cómo cambió el concepto de diversidad, igualdad y equidad dentro de las empresas.

* Oportunidades laborales de hoy a 2030.

* Cómo achicar la brecha de oportunidades.

* Ser relevante en el mercado laboral.

* Seguir estudiando para no volvernos obsoletos.

* Crisis climática: cómo impacta en el trabajo actual.

* Qué estudiar hoy y cómo será el trabajo después.

* ¿Qué se debe buscar en las carreras actuales? Memoria vs. Aprender.

* En qué deben pensar los líderes de las empresas hoy y a futuro.



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174. Alejandro Melamed - Trabajar en 2030: ¿Estamos listos para el futuro del trabajo? Cómo adaptarnos a un mundo en constante cambio

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✍️ Bio.

María Florencia Jiménez, creadora de El Mundo de Floxie, es una Creadora de Contenido y Bloggera con más de 20 años de experiencia en el rubro aeronáutico. Su plataforma digital, que combina blog y redes sociales, busca inspirar a las personas a vencer miedos y prejuicios sobre los viajes, brindando contenido original y útil para quienes sueñan con explorar el mundo. Reconocida en medios como Clarín, La Nación y CNN, Florencia se destacó por guiar a argentinos varados en la pandemia, conectándolos con sus contactos en líneas aéreas y convirtiéndose en un puente para quienes necesitaban apoyo en tiempos de crisis.
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Contenido:

-Cuándo nos damos cuenta que es el momento de cambiar de trabajo aunque sea estable y prometedor.-Cuáles son los miedo que aparecen?-Cómo armó su plan de acción para renunciar.-Convertir un hobbie en un negocio monetizable.-Qué la ayudó para generar una red de contactos sólida.-Gestionar el tiempo cuando no tenemos jefe.-La soledad de emprender.-Elegir el modelo de negocios.-Convivir con el Síndrome del impostor.-La motivación en los días malos.-Lecciones del mundo del trabajo independiente.
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173. María Florencia Jiménez (Floxie): De trabajar en la industria aeronáutica a crear contenido de viajes y monetizarlo.

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✍️ Bio.

Dani Dini es periodista, publicitaria y coach ontológico, especializada en comunicación, marca personal y storytelling. Con más de 17 años en medios de Argentina y Latinoamérica, asesora a marcas y profesionales en su estrategia de comunicación y visibilidad digital.Es creadora de Misión Marca Personal, un programa con más de 400 participantes, y speaker en personal branding, redes sociales y storytelling. Desde 2019 conduce La Entrevista Inspiradora, su podcast en Spotify. Apasionada por el desarrollo personal y el deporte, cree en el poder de las historias para transformar e inspirar.
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Contenido:

-Qué es la marca personal-Mantener la autenticidad-Alinear valores personales y de la empresa-Cómo hacer que LinkedIn potencie nuestra marca profesional-Contar lo positivo sin ser “vendehumo”-Equilibrio entre marca personal y trabajo en equipo-Errores al crear la marca personal en un contexto laboral-En qué ayuda una marca a la hora de un cambio laboral o de rol
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172: Dani Dini: Usar tu marca personal para potenciar tu perfil profesional

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✍️ Bio.

Paula es emprendedora. Trabaja desde hace 20 años en el campo del emprendedurismo y la innovación social para el cambio en las oportunidades económicas para personas que no participan como ciudadanas de derechos plenos.

Paula es Co-Fundadora y Directora de Arbusta y Njambre. Fue Directora para Latinoamérica de Ashoka. En Arbusta son expertos en desarrollar el talento de los nativos digitales latinoamericanos. Reclutan jóvenes sin experiencia previa en tecnología y les dan la capacitación necesaria para que puedan potenciar los productos y servicios de empresas de todo el mundo.


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Contenido:

Pensar a futuro a la hora de elegir una carrera profesional.-Cambio de carrera: cómo hacerlo.-Qué papel juegan las redes profesionales a la hora de tener oportunidades laborales.-Usar LinkedIn a tu favor.-Mantenernos competitivos en el mercado actual.-Aprender habilidades técnicas.-Cómo cambiar de trabajo y qué reflexiones hacer antes de hacerlo.-Por qué alinear los valores personales con los de la empresa.-Desarrollar los pasos previos a trabajar remoto.-Gestionar el tiempo entre la situación actual y lo que queremos a futuro.
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171: Paula Cardenau: El proceso para cambiar de trabajo: Entrevistas, perfil profesional y trabajo remoto.

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✍️ Bio.

Ella es Vicepresidente Manager General En VTEX para Latinoamérica.Tiene más de 10 años de experiencia liderando estrategias de transformación digital en retail y e-commerce. Fue reconocida como una de las 50 mujeres más influyentes del Perú 2024. Directora en el Gremio Retail de la Cámara de Comercio de Lima además de ser Speaker y mentora en tecnología, sostenibilidad e innovación.En esta conversación exploramos cómo el aprendizaje y la tecnología fueron clave en su carrera. ***



Contenido:

-Inversiones que hizo a lo largo de su carrera.-Qué le funcionó para liderar equipos.-¿Cómo manejar las diferencias culturales en LATAM?-Ser líder dentro de una empresa siendo mujer.-Riesgos que tomó en su profesión.-Procesos de contrataciones: qué destaca de esas experiencias.-Cómo fomentar la valentía teniendo en cuenta el error.-Cómo sigue aprendiendo.-Tener coaches y hacer terapia.-Maternidad y profesión.-Tomar decisiones frente a la incertidumbre.-Cómo potencia a las personas de su equipo.-Generar confianza.-Facilitar la innovación dentro de las empresas.-La inteligencia artificial en el mundo del E Commerce.
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170. Yuriko Huayana: General Manager VTEX. Fomentar la confianza con las personas y la toma decisiones estratégicas en entornos inciertos.

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✍️ Bio.

Santi Echazú es fundador y CEO de Paisanos.io, una empresa especializada en el desarrollo tecnológico y el diseño de productos digitales con un enfoque estratégico. Con casi dos décadas de trayectoria, ha liderado proyectos innovadores en el ámbito digital, siempre con el objetivo de crear experiencias intuitivas y transformadoras. Su formación en cine y publicidad ha sido clave en su visión sobre los negocios, incorporando el storytelling y la creatividad como pilares fundamentales. Bajo su liderazgo, Paisanos.io ha expandido su presencia a Europa y LATAM, desarrollando plataformas transaccionales y soluciones tecnológicas para sectores como finanzas, Web3, seguros y educación. En esta conversación, exploramos su camino como emprendedor, los desafíos de la expansión internacional y cómo el aprendizaje a partir de fracasos es esencial para el éxito a largo plazo.
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Contenido:

-Mantener el enfoque a largo plazo.-Su formación en cine y publicidad para desarrollar Paisanos.-Storytelling y creatividad en las empresas: ¿Qué valor tienen?-Prueba y error antes que ideas sin ejecutar.-Momentos difíciles de Paisanos.-Generar relaciones duraderas en el tiempo.-Cómo decidió desarrollar Paisanos en España.-Diferencias culturales en los equipos, cómo adaptar los procesos.-El paso del tiempo y la evolución de los problemas.-Renunciar a su trabajo en relación de dependencia para apostar por Paisanos.-Cómo consiguió trabajar para Samsung con Paisanos.-Separarse de sus socios sanamente.Recomendaciones del invitado:-El filósofo y el monje.-La guerra del arte.

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169. Santi Echazu: Fundador y CEO de Paisanos.io. Crear soluciones innovadoras para productos digitales y crecer en Europa.

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Rebeca Salinas es Psicóloga de formación, con más de siete años de experiencia en reclutamiento técnico, ayudando a empresas globales a construir equipos en América Latina y Estados Unidos. Ha liderado procesos de selección para perfiles tecnológicos y conoce en profundidad la evolución del mercado laboral.En esta conversación exploramos cómo ha cambiado la contratación con el trabajo remoto, desde la postulación hasta la negociación de ofertas.
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Contenido:

-Cómo cambió el proceso de reclutamiento después de la aparición del trabajo remoto.-Cambios en la forma de evaluar los candidatos.-Errores que cometen las empresas al contratar personal.-Cómo es el paso a paso del proceso.-Filtro de los Cvs.-Por qué los reclutadores no responden cuando no pasan la entrevista.-Cómo saber si tu CV lo vió una persona o AI.-Errores en los CV.-Adaptar el CV a cada búsqueda: sí o no.-Coherencia entre CV y LinkedIn.-Preguntas que se hacen en la entrevista laboral.-No tener experiencia y aplicar igual.-Saber si la empresa es buena opción antes de renunciar a tu trabajo actual.

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168. Rebeca Salinas: Mitos y verdades de las entrevistas laborales. Cómo potenciar tu perfil para tener un trabajo remoto.

Alguna vez en tu rutina o trabajo actual te quedaste pensando “Tiene que haber algo más”? En este podcast exploramos la vida de profesionales de todo el mundo que desafiaron las estructuras y viven sus desafíos profesionales con mayor libertad. Vamos a pasar por nómades digitales, freelancers, emprendedores; entender cómo hicieron el salto y aprovechar sus aprendizajes. Junto a Magali Bejar, Host (@magbejar) y Jesica Wulf, Producción (@wulfis) te invitamos a sumarte a esta aventura. Encontrá todo el material extra de cada episodio en https://tienequehaberalgomas.com/

Magali Bejar

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