“Als je jonge mensen veel meer zou helpen om zichzelf te kunnen en mogen zijn in organisaties, dan zouden zoveel burnouts en epic organisatie failures voorkomen worden.”
Dit interview gaat over authenticiteit en inclusie. Over cognitive biases en stereotypen en hoe we allemaal een beetje bijdragen aan een bepaalde mate van ongelijkheid. Laten we ophouden mensen die strijden voor gelijkwaardigheid van man en vrouw feministen te noemen en in plaats daarvan iedereen die gelijkwaardigheid niet bevordert labelen.