Oamenii de calitate sunt resurse prin care creștem și noi - cu Mihaela Gînju
Leadershipul capătă sens atunci când este construit pe idei care depășesc instrumentele clasice de management și ajung în zona de valori și înțelegere a oamenilor. Episodul acesta pornește de la felul în care educația umanistă poate schimba conversația despre leadership și de la întrebarea simplă: cum îi aliniem pe oameni în jurul unui scop care contează pentru ei.
În această conversație, o cunoaștem pe Mihaela Gînju, cofondator și director executiv al Erudio, o școală de leadership care lucrează la granița dintre afaceri și domeniile umaniste. Parcursul ei profesional începe în mediul corporatist, continuă în vânzări și ajunge, în timp, la construcția unui proiect educațional care propune o perspectivă diferită asupra leadershipului. Experiența acumulată în business devine, în acest context, fundația unor programe care pun accent pe reflecție și dialog. Pentru mai multe resurse despre episodul de astăzi, notițe, ideile sumarizate - click aici pentru pagina episodului
***
Găsești notițe, ideile principale, insight-uri și cărțile menționate în toate episoadele pe florinrosoga.ro. Aici te poți înscrie și la un newsletter.
Dacă îți plac aceste podcasturi, ajută-ne cu o recenzie pe Spotify sau Apple Podcasts. Este un gest simplu care ne ajută să abordăm subiecte și invitați interesanți.
***
Podcasturile noastre sunt aici:
- 👉 Youtube
- 👉 Spotify
- 👉 Apple Podcasts
- 👉 TikTok
Iată ce se discută în acest episod:
00:00:00 Introducere
- 00:03:32 Despre Mihaela Gânju
- 00:05:10 Drumul de la arte la business
- 00:11:19 Începutul și lecțiile sale
- 00:26:28 Leadership prin cultură
- 00:30:13 Nașterea programului Erudio
- 00:33:18 Autenticitate sub presiune
- 00:38:44 Educație prin experiență
- 00:48:40 Criza ca punct de cotitură
***
Pe Florin îl poți găsi aici:
