Episode 28 - Salwa Salek - Tisser des ponts de diversité, d’équité et d’inclusion

[Slow Is Good Podcast - FR - Ep. 28 ]

DEI est le sigle de Diversité Équité et Inclusion. Ce terme est tendance on va se l'avouer. La question est qu'est-ce que cela implique d'aborder des campagnes de transformation DEI au sein d'une structure?

Un sujet brûlant, un vrai défi qu'à relever Salwa Salek - ancienne Cheffe DEI au sein du groupe Desjardins, Conférencière.

Elle aborde son parcours, ses méthodes de transformation aun sein d'un grand groupe. Je vous laisse écouter notre échange.

Disponibles sur toutes les plateformes

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À propos de Salwa Salek

À propos de Salwa Salek

Les enjeux d’équité et de diversité sont chers à celle qui a accompagné l’une des plus grandes institutions financières du Canada sur le chemin de l’inclusion. Aux yeux de Salwa Salek, l’ambition collective s’élève au contact de forces distinctives.

L’inclusion comme ambition

Après une carrière en conseil en management stratégique et en accompagnement des transformations organisationnelles et humaines de grandes organisations, elle a œuvré à titre d’exécutive au Mouvement Desjardins durant 12 années.

Elle y a mené avec brio la transformation de l’ensemble des pratiques de gestion des personnes, le positionnement d’une nouvelle marque employeur, d’un engagement en matière de diversité et d’inclusion ainsi que la stratégie talent en appui au virage culturel du groupe.

À titre de vice-présidente et cheffe Équité, Diversité et Inclusion, elle a accompagné le Mouvement à mettre en œuvre un plan ambitieux en la matière et ce tant à titre d’employeur qu’à titre de leader socio-économique.

Aujourd’hui elle agit à titre de conférencière et de stratège pour appuyer les organisations et les collectifs qui souhaitent bâtir des équipes ou chaque individu trouvera sa juste place au service du bien commun.

Passionnée d’innovation et d’impact social, elle agit à titre de présidente du C.A de l’observatoire québécois de la diversité ethnoculturelle.

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